Możliwości rozwoju jako jeden z elementów warunkujących satysfakcję zawodową

• Autorzy: Michalak M

Warianty tytułu

EN

Development opportunities as one of the prerequisites for job satisfaction

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule zaprezentowano badanie pilotażowe przeprowadzone na grupie pracowników firmy z branży IT. Badanie ujawniło, że respondenci są zadowoleni m.in. z rozwoju zawodowego w organizacji, z możliwości wykorzystania posiadanych zdolności i kompetencji oraz z osiągnięć. Wykazano również, że badane osoby są zadowolone z możliwości zdobywania wiedzy, nowych umiejętności oraz samorealizacji oraz z faktu bycia podziwianymi i szanowanymi za posiadane kompetencje. Ważną informacją jest to, że badani nie traktują podwyższania kwalifikacji, jako męczącego i wymagającego dużego poświęcenia obowiązku.

EN

The article presents a pilot study conducted on a group of employees from the IT industry. The study revealed that the respondents are satisfied with professional development within the organization, the possibility to use their skills and competences at work and achievements. The study also presented that the employees are satisfied with opportunities to acquire knowledge, skills, and self-fulfillment, as well as the fact that they are admired and respected for their competence. The important issue is that the respondents do not consider the need of development as duty requiring a lot of sacrifice.

Słowa kluczowe

PL

satysfakcja zawodowa; ankieta; rozwój zawodowy; podwyższanie kwalifikacji

EN

job satisfaction; questionnaire; professional development; skilling

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 67
• Strony: 19--28
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz.

Twórcy

autor

Michalak M

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Katedra Zarządzania Kadrami

Bibliografia

• 1. Andrałojć M., Szambelańczyk J.: Satysfakcja z pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Juchnowicz M. (red.): Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2009.
• 2. Baka Ł.: Wymagania w pracy i w rodzinie a satysfakcja z pracy i satysfakcja z małżeństwa. Mediująca rola konfliktów między pracą i rodziną. Polskie Forum Psychologiczne, tom 17, nr 1, 2012, s. 171-186.
• 3. Bartkowiak G.: Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009.
• 4. Brilman J.: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• 5. Czerw A., Borkowska A.: Rola optymizmu i inteligencji emocjonalnej w osiąganiu satysfakcji z pracy. Implikacje dla tworzenia programów rozwojowych pracowników. Współczesne zarządzanie, nr 1/2010.
• 6. Danielewicz D.: Rozwój kompetencji pracowników wykonawczych w przedsiębiorstwie, [w:] Juchnowicz M. (red.): Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Metodyka badania. Opisy przypadków. Oficyna Wydawnicza, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2011.
• 7. Lipińska-Grobelny A., Głowacka K.: Zadowolenie z pracy a stopień dopasowania do zawodu. Przegląd Psychologiczny, tom 52, nr 2, 2009,181-194.
• 8. Juchnowicz M.: Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.
• 9. Juchnowicz M.: Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcje. Kontrowersje. Aplikacje. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010.
• 10. Kopertyńska M.W.: Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka. Wyd. Placet, Warszawa 2009.
• 11. Kowalska M., Marcinkowska U., Jośko J.: Satysfakcja z pracy zawodowej a jakość życia kobiet w wieku 45-60 lat w województwie śląskim. Medycyna Pracy, 61 (3), 2010, s. 277- 285.
• 12. Król H.: Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red. nauk.): Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• 13. Morawski M.: Zarządzanie profesjonalistami. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009.
• 14. Sienkiewicz Ł.: Rola szkoleń i rozwoju w budowaniu innowacyjności pracowników i przedsiębiorstwa, [w:] Borkowska St. (red. Nauk.): Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacyjnej. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010.
• 15. Suchodolski A.: Porównanie praktyk rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych, [w:] Listwan T., Witkowski St. A. (red. nauk.): Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• 16. Suchodolski A.: Rozwój pracowników, [w:] Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. C.H. Beck, Warszawa 2006.
• 17. Zalewska A.: Dwa światy. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2003.
• 18. Zalewska A.M.: Zadowolenie z pracy w zależności od reaktywności i wartości stymulacyjnej pracy. Przegląd Psychologiczny, 2006, tom 49, nr 3, 289-304.
• 19. Mesjasz J.: Kwestionariusz MN.
• 20. Neiwer J.: Satysfakcja z pracy zawodowej – charakterystyka, pomiar i rola satysfakcji z pracy zawodowej w ogólnym funkcjonowaniu człowieka, niepublikowana praca magisterska, Uniwersytet Wrocławski, Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych, Instytut Psychologii, Wrocław 2004.
• 21. Satysfakcja pracowników 2006. Raport z badania ilościowego. Interaktywny Instytut Badań Rynkowych, pracuj.pl.