The role of leadership in the professional career of the staff of providers of the armed forces of the Polish armed forces

• Autorzy: Załoga Wiesława , Nowicka Julia , Ciekanowski Zbigniew

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.134.26

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the article is to indicate the importance of the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in ensuring security. Thus, the research problem refers to the question of what is the role of leadership in the professional career of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces? The publication is a continuation of a series of articles titled "Social competence of the commanding staff of officers of the Polish Armed Forces in the military security system of Poland" and "The role of the professional environment in shaping social competences". Leadership in today's human resources management in strategic terms is the basic determinant of creating specific behaviours of employees in every organisation. The analysis in the conducted research process refers to many components of social competence of officers who perform command functions. However, for the purposes of this article, leadership has been characterised and described as one of the many components of social competence of officers commanders.

Słowa kluczowe

EN

leadership; social competences; human resources

PL

przywództwo; kompetencje społeczne; zasoby ludzkie

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Tom: z. 134
• Strony: 333--348
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz.

Twórcy

autor

Załoga Wiesława

• Wojskowa Akademia Techniczna, Wydział Cybernetyki, Instytut Organizacji i Zarządzania

autor

Nowicka Julia

• Akademia Sztuki Wojennej, Wydział Wojskowy

autor

Ciekanowski Zbigniew

• Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej, Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych

Bibliografia

• 1. Altman, H.C. (1997). Strategie sukcesu. Warszawa: Business Press.
• 2. Bańka, W. (1999). Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie. Toruń: Adam Marszałek.
• 3. Bennis, W., Handy, C.H. (1998). Wiek przezwyciężonego rozumu. Warszawa: Business Press.
• 4. Bogdanienko, J. (2002). Zarys koncepcji, metod i problemów zarządzania. Toruń: Dom Organizatora.
• 5. Bolesta-Kukułka, K. (2000). Decyzje menedżerskie w teorii i praktyce zarządzania. Warszawa: UW.
• 6. Ciekanowski, Z. (2011). Motywowanie przez przywództwo. Nauki humanistyczne i społeczne na rzecz bezpieczeństwa, 3. Warszawa: AON.
• 7. Drucker, P.F. (2000). Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: Muza SA, 116-118.
• 8. Goffee, R., Jones, G. (2003). Dlaczego ktoś miałby Cię uważać za swojego przywódcę? Harvard Business Review Polska, 5.
• 9. Golman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2002). Naturalne przywództwo. Wrocław-Warszawa: Wydawnictwo Biznesowe.
• 10. Griffin, R.W. (1996). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWE.
• 11. Hersey, P., Johnson, D. (1988). Organizacja przyszłości. Warszawa: Business Press.
• 12. Hesselbein, F., Goldsmith, M., Bechard, R. (1997). Lider przyszłości. Warszawa: Business Press.
• 13. Koźmiński, A., Piotrowski, W. (2005). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN.
• 14. Kurnal, J. (1972). Twórcy naukowych podstaw organizacji. Warszawa: PWN.
• 15. Maxwell, J.C. (1995). Być liderem. Warszawa: Medium.
• 16. Queen, R.E. (2005). Moments of greatness. Harvard Business Reviev Polska, lipiec-sierpień.
• 17. Sanders, J.O. (1991). Duchowe przywództwo. Warszawa: PWN.
• 18. Stevenson, H.H., Jarillo, J.C. (1990). A paradigm of entrepreneurship: entrepreneurial management. Strategic Management Journal, 11.
• 19. Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R. Jr. (1999). Kierowanie. Warszawa: PWE.
• 20. Stoner, J.A.F., Wankel, C. (1994). Kierowanie. Warszawa: PWE.
• 21. Weber, M. (1976). Typy władzy prawomocnej. In J. Kurnal, Twórcy naukowych podstaw organizacji, Wybór tekstów. Warszawa.
• 22. Weber, M. (1968). Wirtschaft und Gesellschaft. New York: Bedminster Press.
• 23. Załoga, W. (2013). Model kompetencji menedżera w nowoczesnej organizacji. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 97.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).