Opportunities and threats to the functioning of contemporary socially responsible enterprises organized according to the concept of ‘Industry 4.0’

• Autorzy: Stachowicz Jan , Nowicka-Skowron Maria

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2019.20.1.36

Warianty tytułu

PL

Szanse i zagrożenia dla funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw odpowiedzialnych społecznie zorganizowanych zgodnie z koncepcją „Przemysłu 4.0”

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article discusses the interaction of processes shaping civilization and technology progress in the context of innovative processes, in particular the processes of implementing modern information and cognitive technologies. The conclusions of this analysis were used to critically assess the so-called social innovation; own proposals in this area were formulated which describe the essence of the so-called socially questionable innovations. In addition, an analysis of the implementation of modern information and cognitive technologies was carried out - constituting changes in the organization of production in modern enterprises in light of the 'Industry 4.0' concept. Lists of threats generated by technologies building the concepts of 'Industry 4.0' were formulated. The original Smart Organization concept was also developed which is an enterprise management model organized in the processes of implementing modern information and cognitive technologies.

PL

W artykule omówiono interakcję procesów kształtujących postęp cywilizacyjny i technologiczny w kontekście procesów innowacyjnych, w szczególności procesów wdrażania nowoczesnych technologii informacyjnych i poznawczych. Wnioski z tej analizy wykorzystano do krytycznej oceny tzw. Innowacji społecznych; sformułowano własne propozycje w tej dziedzinie, które opisują istotę tak zwanych społecznie wątpliwych innowacji. Ponadto przeprowadzono analizę wdrożenia nowoczesnych technologii informacyjnych i poznawczych - stanowiących zmiany w organizacji produkcji we współczesnych przedsiębiorstwach w świetle koncepcji „Przemysłu 4.0”. Sporządzono listy zagrożeń generowanych przez technologie budujące koncepcje „Przemysłu 4.0”. Opracowano również oryginalną koncepcję inteligentnej organizacji, która jest modelem zarządzania przedsiębiorstwem zorganizowanym w procesach wdrażania nowoczesnych technologii informacyjnych i poznawczych.

Słowa kluczowe

EN

management model; corporate social responsibility; Industry 4.0

PL

model zarządzania; społeczna odpowiedzialność biznesu; przemysł 4.0

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2019
• Tom: Vol. 20, No. 1
• Strony: 415--428
• Opis fizyczny: Bibliogr. 26 poz., rys.

Twórcy

autor

Stachowicz Jan

• General Tadeusz Kościuszko, Military University of Land Forces, Wrocław, Poland

autor

Nowicka-Skowron Maria

• Czestochowa University of Technology, Częstochowa, Poland

Bibliografia

• 1. Barcik, A. (2019). Kapitał intelektualny i compliance w procesach konstytuowania doskonałości systemów społecznej odpowiedzialności organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• 2. Blue Media, Raport: Podejście do Fintechu (2019). https://bluemedia.pl/pressroom/raporty/raport-podejscie-do-fintechu-2019.
• 3. Czarniawska, B. (2010). Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań. Poltext, Warszawa.
• 4. Dawson, P., Daniel, L. (2010). Understanding social innovation: A provisional frame-work. International Journal of Technology Management, 51(1).
• 5. Gimpel, J. (1999). U kresu przyszłości. Technologia i schyłek zachodu. Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław.
• 6. Kołodko, G. (2013). Dokąd zmierza świat. Ekonomia polityczna przyszłości. Wydawnictwo Prószyński i S-ka, Warszawa.
• 7. Krzakiewicz, K., Cyfert, Sz. (2018). Strategiczne aspekty dynamicznych zdolności replikacji i imitacji wiedzy. Przegląd Organizacji, 3.
• 8. Luhmann, N. (2006). Einführung in die Systemtheorie. D. Baecker (red.). Heidelberg: Carl Auer Verlag.
• 9. Luhmann, N. (1986). The Autopoiesis of Social Systems, [In:] Geyer F., van der Zouwen J. (eds.), Sociocybernetic Paradoxes, Observartion, Control and Evolution of Self-steering Systems, Sage Publications Ltd., Beverly Hills, California.
• 10. Król, M. (2018). Do nielicznego grona szczęśliwych. Wydawnictwo Iskry, Warszawa.
• 11. Nowicka-Skowron, M. (2017). Przywództwo a sieci w organizacjach. [In:] Bojar, E. (Ed.), Liderzy o liderowaniu w XXI wieku. Refleksje przedstawicieli nauk o zarządzaniu i praktyków. Politechnika Lubelska, Lublin.
• 12. Perechuda, K. (2013). Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym. Wizualizacja i kompozycja. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 13. Rifkin, J. (2012). Trzecia rewolucja przemysłowa. Jak Lateralny model władzy inspiruje całe pokolenia i zmienia oblicze świata. Wydawnictwo Sonia Draga, Katowice.
• 14. Roberts, Y. (2018). New ways of doing. The Guardian, 11 August. http://www.theguardian.com/commentisfree/2008/aug/11/welfare.health
• 15. Romanowska, M. (2010). Przełomy strategiczne w przedsiębiorstwie. [In:] Studia i prace Kolegium Zarządzania i Finansów. Zeszyt Naukowy 98, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• 16. Sedlaček, T. (2012). Ekonomia dobra i zła. Studio Emka, Warszawa.
• 17. Skinner, Ch. (2018). Cyfrowi Ludzie. Nasza otwarta rewolucja. Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• 18. Stachowicz, J. (2018). Dualizm wiedzy organizacyjnej a podejście przedsiębiorcze w zarządzaniu strategicznym. Organizacja i Kierowanie, 4(183).
• 19. Stachowicz, J., Kordel, P., Olko, S. (2017). Impact of the Positive Organizational Scholarship on the management of contemporay organizations: findings in the areas of technological entrepreneurship and creative clusters. [In:] Management in the time of networks, cross-cultural activities and flexible organizations. (Eds.) Teczke, J., Buła, P. Cracow: International Management Foundation. Cracow University of Economics.
• 20. Stachowicz, J. (2014). Podejście sieciowe (paradygmat sieciowy) w naukach zarządzania: założenia oraz konsekwencje dla praktyki zarządzania. [In:] Stachowicz, J., Nowicka-Skowron, M., Voronina, L.A. (Eds.), Rozwój organizacji i regionu wyzwaniem dla ekonomii i nauk o zarządzaniu. Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
• 21. Stachowicz, J., Stachowicz-Stanusch, A. (2011). Klastry - współczesną i przyszłościową formą organizacji potęgującej wiedzę i wartości. Organizacja i Zarządzanie.
• 22. Stankiewicz, M.J. (2013). Managing the Key Areas of Positive Organisational Potential for Company Success. Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
• 23. Surowiec, A. (2018). Międzyorganizacyjne zarządzanie kosztami w łańcuchach dostaw. Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• 24. Sztompka, P. (2007). Zaufanie. Fundament społeczeństwa. Wydawnictwo Znak, Kraków.
• 25. von Krogh, G., Slocum, K. & Roos, J. (1994). An Essay on Corporate Epistemology. Strategic Management Journal, 15.
• 26. Zbierowski, P. (2012). Orientacja pozytywna organizacji wysokiej efektywności. Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).