Uwarunkowania doskonalenia kompetencji pracowników 50+. Wyniki badań

• Autorzy: Mendryk I.

Warianty tytułu

EN

Determinants of competence improvement of employees aged 50 plus. Research results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W gospodarce opartej na wiedzy kluczowym zasobem organizacji są pracownicy wyposażeni w kompetencje, umożliwiające realizację zadań organizacyjnych. Celem artykułu jest identyfikacja uwarunkowań doskonalenia kompetencji pracowników w wieku 50 lat i więcej. Na podstawie przeglądu literatury oraz wyników badań 521 osób, zatrudnionych w dużych i średnich przedsiębiorstwach, zdiagnozowano poziom wiedzy i umiejętności oraz stosowane i preferowane metody doskonalenia kompetencji. Diagnoza ta dała podstawę do sformułowania rekomendacji dla potrzeb ZZL w zakresie doskonalenia kompetencji pracowników w wieku 50+.

EN

In knowledge-based economy, employees equipped with competences allowing them to fulfil organisational tasks constitute a key resource. The objective of the paper is to identify the determinants of competence improvement of employees aged 50 plus. On the basis of literature review and studies encompassing 521 people employed in large and medium companies, the level of knowledge and skills, and applied and preferred methods of competence improvement were identified. The diagnosis offered the basis for the formulation of recommendations for HRM as regards competence improvement of 50+ employees.

Słowa kluczowe

PL

doskonalenie kompetencji; pracownik 50+

EN

improving competence; 50+ workers

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Tom: z. 97
• Strony: 213--223
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Mendryk I.

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Wydział Ekonomiczny

Bibliografia

• 1. Ebner N.C., Freund A.M., Baltes P.B.: Developmental changes in personal goal orientation fromyoung to late adulthood: From striving for gains to maintenance and prevention of losses. „Psychology and Aging”, 21, 2006.
• 2. Knowles M.S., Holton III E.F., Swanson R.S.: Edukacja dorosłych. PWN, Warszawa 2009.
• 3. Kooij D., de Lange A., Jansen P., Kanfer R., Dikkers J.: Age and work-related motives: Results of a meta-analysis. “Journal of Organizational Behavior”, 32(2), 2011.
• 4. Maurer T.J.: Career-relevant Learning and Development, Worker Age, and Beliefs about Self-efficacy for Development. „Journal of Managemen”, 27, 2001.
• 5. Ng T.W.H., Feldman D.C.: Evaluating six common stereotypes about older workers with meta-analytical data. “Personnel Psychology”, 2012.
• 6. Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
• 7. Posthuma R.A., Campion M.A.: Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators and future research directions. “Journal of Management”, 35(1), 2009.
• 8. Różański A.: Rozwój zasobów ludzkich w organizacji. Wyd. PL, Lublin 2014.
• 9. Turek K.: Wydłużenie okresu kariery zawodowej – polityka organizacyjna wobec wyzwań związanych z procesem starzenia się ludności, [w:] Górniak J. (red.): Polski rynek pracy – wyzwania i kierunki działań na podstawie badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2010–2015. PARP, Warszawa-Kraków 2015.
• 10. Worek B., Turek K.: Uczenie się przez całe życie – „akcelerator” rozwoju, [w:] Górniak J. (red.): Polski rynek pracy – wyzwania i kierunki działań na podstawie badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2010-2015. PARP, Warszawa-Kraków 2015.
• 11. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/prognoza-ludnosci/prognoza-ludnosci-nalata-2014-2050-opracowana-2014-r-,1,5.html.
• 12. Czapiński J., Panek T. (red.): Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków. Raport, Warszawa 2014, http://www.diagnoza.com/pliki/raporty/Diagnoza_raport_2015.pdf [5.05.2016].
• 13. Szczucka A., Turek K., Worek B.: Rozwijanie kompetencji przez dorosłych Polaków. Edukacja a rynek pracy. PARP, tom V, Warszawa 2014, http://www.parp.gov.pl/files/74/81/713/20011.pdf [5.01.2015].

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017)