Stereotypowe postrzegania świata arabskiego w kontekście pracy a charakterystyka narodowych cech arabskiej kultury organizacyjnej

• Autorzy: Królikowska I.

Warianty tytułu

EN

The stereotypical perception of the Arab world in the context of work and the characteristics of the national characteristics of Arab culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł ukazuje wzajemne postrzeganie kultur jako zjawisko złożone o wielu wymiarach: historycznym, religijnym, politycznym, socjologicznym i ekonomicznym przy czym występują tu także ich wzajemne oddziaływania i przenikanie. Poruszona zostaje przede wszystkim kwestia postrzeganiem ekonomiczno - społecznego kontekstu arabskiej kultury organizacyjnej oraz jej stereotypowego postrzeganie przez osoby spoza tego kręgu kulturowego. Opis kultury organizacyjnej charakterystycznej dla Arabów i skonfrontowanie jej z cechami charakterystycznymi dla kultur organizacyjnych Europy Zachodniej ma na celu zrozumienie wzajemnej niechęci, uprzedzeń stereotypów na poziomie kontaktów w pracy.

EN

The article presents mutual perception of culture as the compound phenomenon of many aspects: historical, religious, political, socjological and economic. There are also their common interactions and infiltration. The article touches upon an Arabic organizational culture in economic and social context and its stereotyped perception by people of different cultural backgrounds. The aim of the description of Arabic organizational culture and its confrontation with Western Europe organizational culture is to understand the mutual dislike, prejudice and stereotypes at the level of work contacts.

Słowa kluczowe

PL

kraje arabskie; kultura organizacyjna; Arabowie

EN

Arab countries; organizational culture; Arabs

• Wydawca: Akademia Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej
• Rocznik: 2011
• Tom: R. 52 nr 187A
• Strony: 123--138
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Królikowska I.

• Akademia Marynarki Wojennej

Bibliografia

• [1] Bartosik- Purtgat M., Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym , Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2006
• [2] Bjerke B., Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• [3] Gesteland R., Różnice kulturowe a zachowanie w biznesie, PWN, Warszawa 2000.
• [4] Grondona M., Kulturowa typologia rozwoju gospodarczego w: Kultura ma znaczenie, red. Harrison L.E., Huntington S.P., Wydawnictwo Zysk i S-ka, Wydanie 1.
• [5] Hampten - Turner Ch., Trompenaars A, Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• [6] Hampten - Turner Ch., Trompenaars A, Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• [7] Hofstade G., Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warrszawa 2000.
• [8] Hofstade G., Culture's recent consequences, [w:] Kultura ma znaczenie, (red.) Harrison L.E., Huntington S.P., Wydawnictwo Zysk i S-ka, Wydanie l.
• [9] Krzywicki J., Nalborczyk AS., Pałasz - Rutkowska E., Religa M., Stasik D., Wizerunek Europejczyków i kultury Zachodu w Azji i Afryce, Wydawnictwo TRIO, Warszawa 2005.
• [10] KlJltura ma znaczenie, red. Harrison L.E., Huntington S.P., Wydawnictwo . Zysk i S-ka, Wydanie'.
• [11] Mlsiuk W., Narodowe cechy kultury organizacyjnęj w biznesie, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2004.
• [12] Socjologiczno-psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, (red.) Bannszak S., Doktór K., Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań 2001
• [13] Pawłowska B., Kultura i procesy społeczne, [w:] Dylematy współczesnych korporacji, (red.) Pawłowska B., Doktór K., Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2009.