Identyfikacja wartości w przedsiębiorstwie górniczym w strategicznej koncepcji zarządzania przez wartości

• Autorzy: Zbieg A. , Zaremba L. , Kudełko J. , Juzyk A. , Pałys M. , Pałys K.

Warianty tytułu

EN

Identification of the values of the mining company in a strategic concept of management by the values

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Badanie, na podstawie analiz treści pochodzących z 13 ustrukturyzowanych wywiadów indywidualnych z pracownikami niższego, średniego i wyższego szczebla dozoru zakładu górniczego, prezentuje model wartości specyficznych dla przedsiębiorstwa wydobywczego. Według modelu, pracę górnika określają dwie wartości wyższego rzędu oraz pięć wartości instrumentalnych.

EN

The study, based on analysis of content of 13 structured personal interviews with employees of the lower, middle and senior-level of supervisory staff of a mining company, presents a model of specific values for the mining company. According to the model, the work of a miner is determined by two values of the higher order, and five instrumental values.

Słowa kluczowe

PL

praca górnika; dozór górniczy; zakład górniczy

EN

miner's work; mining supervisory; mining company

• Wydawca: Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o.
• Czasopismo: Wiadomości Górnicze
• Rocznik: 2016
• Tom: R. 67, nr 2
• Strony: 128--134
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz.

Twórcy

autor

Zbieg A.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Uniwersytet Wrocławski

autor

Zaremba L.

• KGHM Polska Miedź SA, Lubin

autor

Kudełko J.

• KGHM CUPRUM sp. z o.o. - Centrum Badawczo-Rozwojowe, Wrocław

autor

Juzyk A.

• KGHM Polska Miedź SA, Lubin

autor

Pałys M.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Pałys K.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• 1. Aronson E., Wilson T.D., Akert R.M.: Psychologia społeczna. Serce i umysł, Wydaw. Zysk i S-ka, Poznań 1997
• 2. Cameron Kim S., Quinn Robert E.: Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
• 3. Gerlich M. G.: Motyw pracy i kopalni w tradycyjnych pieśniach górniczych. Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie 2009, nr 2
• 4. Kudełko J., Juzyk A., Zaremba L.: Wpływ zarządzania przez wartości na efektywność przedsiębiorstwa górniczego. Przegląd Górniczy 2011, t. 67, nr 10, s. 16-21
• 5. Nikodemska-Wołowik A.: Klucz do zrozumienia nabywcy - jakościowe badania marketingowe. Warszawa 2008
• 6. Oppenheim A.N.: Kwestionariusze, wywiady, pomiary postaw. Wydaw. Zysk i S-ka, Poznań 2004
• 7. Rubin H.J., Rubin I.S.: Jak zmierzać do celu nie wiążąc dobie rąk. Projektowanie wywiadów jakościowych. [W:] „Qualitative Interviewing. The Art of Hearing Data" w tłumaczeniu Marcina Chmielowskiego. [Za:] Ewaluacja w edukacji, pod red. Korporowicza L., Warszawa 1997
• 8. Stachowicz-Stanusch A.: Zarządzanie przez wartości. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2004
• 9. Stachowicz-Stanusch A.: Potęga wartości: jak zbudować nieśmiertelną firmę. Wydawnictwo Helion, Gliwice 2007
• 10. Focusson - narzędzie do prowadzenia badań jakościowych online i analiz tekstu: https://www.focusson.pl/

Uwagi

PL

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.