Struktura organizacyjna a poszukiwanie okazji rynkowych

• Autorzy: Trzcielińska Jowita

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2021.083.12

Warianty tytułu

EN

Organizational structure and the search for market opportunities

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Okazja jest sytuacją sprzyjającą organizacji w realizacji jej celów. Sytuacje pojawiające się w otoczeniu powstają na skutek zdarzeń w nim zachodzących, a to czy, dana sytuacja jest sprzyjająca bądź nie, zależy od dostępnego lub posiadanego potencjału firmy. Zdarzenia obserwowane są w ramach funkcji poszczególnych jednostek organizacyjnych. W niniejszym artykule przeanalizowano, jak zmieniają się struktury organizacyjne w zakresie funkcji badań i rozwoju, zaopatrzenia, marketingu oraz funkcji finansowej, a także ich przyporządkowanie do jednostek organizacyjnych. Prześledzono również trendy zmian w strukturach organizacyjnych, które następują wraz ze zmniejszaniem się wielkości przedsiębiorstwa, oraz związek form struktur organizacyjnych z identyfikacją okazji rynkowych. Związek ten przeanalizowano w zakresie następujących typów struktur organizacyjnych: struktura liniowa, struktura funkcjonalna, struktura liniowo-funkcjonalna, struktura sztabowo-liniowa, struktura pionów scalonych, struktura dywizjonalna, struktura kolegialna, struktura ogniw łączących, struktura zadaniowa, struktura macierzowa, struktura tensorowa, struktura hybrydowa, struktura procesowa, struktura sieciowa i struktura wirtualna. Analiza zależności między formami struktur organizacyjnych a identyfikacją okazji rynkowych jest wkładem do teorii struktur organizacyjnych, która jest raczej skromnie opisana w literaturze przedmiotu.

EN

An opportunity is a situation that is favorable for an organization in achieving its objectives. Situations that arise in the environment are created by events in the environment, and whether a situation is favorable or not depends on the available or possessed potential and resources of the company. Events are observed within the functions of individual organizational units. This paper examines how organizational structures change in the R&D, procurement, marketing, and financial functions and their assignment to organizational units. It also analyses the trends of changes in organizational structures that occur as the size of the firm decreases and the relationship of the forms of organizational structures to the identification of market opportunities. This relationship was analyzed in terms of the following types of organizational structures: linear structure, functional structure, linear-functional structure, staff-linear structure, integrated division structure, divisional structure, collegial structure, link structure, task structure, matrix structure, tensor structure, hybrid structure, process structure, network structure, and virtual structure. The relationship between the forms of organizational structures and the identification of market opportunities is a contribution to the theory of organizational structures, which is rather modestly described in the literature.

Słowa kluczowe

PL

szansa; struktura organizacyjna; okazja; funkcje organizacyjne

EN

chance; opportunity; organizational structure; organizational functions

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Tom: Nr 83
• Strony: 181--203
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., rys.

Twórcy

autor

Trzcielińska Jowita

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, Instytut Zarządzania i Systemów Informacyjnych, Zakład Przedsiębiorczości i Komunikacji w Biznesie

• https://orcid.org/0000-0002-2115-5939

Bibliografia

• 1. Ahmady, G.A., Mehrpour, M., Nikooravesh, A. (2016). Organizational Structure. 3th International Conference on New Challenges in Management and Organization: Organization and Leadership. Procedia – Social and Behavioral Sciences.
• 2. Banaszyk, P. (2011). Zmienność zarządzania strategicznego przedsiębiorstwem. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
• 3. Gierszewska, G., Romanowska, M. (2009). Analiza strategiczna przedsiębiorstwa. Warszawa: PWE.
• 4. Godziszewski, B., Haffer, M., Stankiewicz, M.J., Sudoł, S. (2011). Przedsiębiorstwo. Teoria i praktyka. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 5. Johnson, G., Scholes, K. (1999). Exploring Corporate Strategy. Harlow: Prentice Hall.
• 6. Krupski, R. (2011). Okazje w zarządzaniu strategicznym przedsiębiorstwa. Organizacja i Kierowanie, 4, 11-23.
• 7. Lachiewicz, S., Zakrzewska-Bielawska, A. (2010). Kierunki zmian w strukturach organizacyjnych przedsiębiorstw przemysłowych. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 234.
• 8. Lynch, R. (2012). Strategic Management. Harlow: Pearson.
• 9. Łuczka, T. (2013). Makro- i mikroekonomiczne determinanty struktury kapitału w małych i średnich przedsiębiorstwach. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 10. Mintzberg, H., Quinn, J., Ghoshal, S. (1998). The Strategy Process. London: Prentice Hall.
• 11. Nalepka, A., Kozina, A. (2007). Podstawy badania struktury organizacyjnej. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• 12. Obłój, K. (2007). Strategia organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 13. Pawłowski, E., Trzcieliński, S. (2011). Zarządzanie przedsiębiorstwem. Funkcje i struktury. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 14. Pierścionek, Z. (2003). Strategie konkurencji i rozwoju przedsiębiorstwa. Warszawa: PWN.
• 15. Porter, M.E. (1980). Competitive strategy. New York: Free Press.
• 16. Raszkowski, A. (2016). PEST analysis of Piechowice Municipality – power and future impact direction of environmental factors. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu / Research Papers of Wrocław University of Economics, 431.
• 17. Sammut-Bonnici, T., Galea, D. (2015). PEST analysis. Wiley Encyclopedia of Management. John Wiley & Sons.
• 18. Strickland, T. (1993). Strategic Management. Concepts and Cases. Burr Ridge: Irwin.
• 19. Thompson, A., Strickland, A. (1993). Strategic Management. Concepts & Cases. Burr Ridge: Irwin.
• 20. Trzcieliński, S. (1999). Zależności przyczynowo-skutkowe w przekształceniach struktury oranizacyjnej przedsiębiorstwa wytwórczego. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 21. Zieleniewski, J. (1981). Organizacja i zarządzanie. Warszawa: PWN.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).