Zarządzanie wiekiem w organizacji jako antidotum na wykluczenie społeczne osób starszych

• Autorzy: Pulut Sylwia

Warianty tytułu

EN

Age management in an organization as an antidote to social exclusion of the elderly

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł ten będzie próbą wyjaśnienia na czym polega wykluczenie społeczne osób starszych i jak zarządzanie różnorodnością może stać się rozwiązaniem tego problemu. Początkowo zostanie opisane zjawisko ekskluzji społecznej jako zjawiska dotykającego różne grupy społeczne w tym osoby starsze. Analizie zostaną poddane podstawowe przyczyny doprowadzające do braku uczestnictwa tych jednostek w życiu publicznym. Podstawową sferą życia do której mają ograniczony dostęp jest właśnie rynek pracy. Na podstawie badań zostanie ukazany wskaźnik osób starszych, które są aktywne zawodowo. Następnie przybliżony zostanie zarys dojrzałych pracowników, cechy charakterystyczne pokolenia baby boomers oraz stereotypowe opinie z którymi muszą się mierzyć. W dalszej części rozważań opisane zostanie zarządzanie różnorodnością jako szansa dla osób starszych na zatrudnienie ale też jako wyzwanie dla menedżerów i działów HR. W tym zarządzanie wiekiem jako koncepcja na którą powinni zwrócić uwagę przedsiębiorcy ze względu na zmieniające się otoczenie i kryzys demograficzny.

EN

This article will try to explain what the social exclusion of elderly people is and how managing diversity can solve this problem. Initially, the phenomenon of social exclusion as a process affecting various social groups, including the elderly will be described. The basic reasons leading to the lack of participation of these entities in public life will be analyzed. The labor market is the basic sphere of life to which they have limited access. The research, the indicator of the elderly who are professionally active will be shown on the basis of research. Then, the outline of senior employees, the characteristics of the baby boomers generation and the stereotypical opinions they have to deal with will be presented. In the further part of the enquiry, diversity management as an employment opportunity for elderly people, but also as a challenge for managers and HR department will be described. Also age management as a concept that entrepreneurs should pay attention to due to the changing environment and demographic crisis.

Słowa kluczowe

PL

osoby starsze; wykluczenie społeczne; zarządzanie różnorodnością; zarządzanie wiekiem

EN

elder people; social exclusion; diversity management; age management

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji
• Czasopismo: Archiwum Wiedzy Inżynierskiej
• Rocznik: 2021
• Tom: T. 6, Nr 1
• Strony: 16--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Pulut Sylwia

• Student studiów magisterskich, Wydział Zarządzania, Wyższa Szkoła Bankowa, Fabryczna 29/31, 53-609 Wrocław, Polska

Bibliografia

• [1] Dziewięcka-Bokun L. 2003. Ekskluzja społeczna jako problem polityki społecznej, [w:] L. Dziewięcka-Bokun, K. Zamorska, Polityka społeczna. Teksty źródłowe, wybór i opracowanie, Wrocław.
• [2] Szarfenberg R., Marginalizacja i wykluczenie społeczne. Wykłady. http://www.ekonomiaspoleczna.pl/files/ekonomiaspoleczna.pl/public/Biblioteka/2006.4.pdf; dostęp: 25.04.2020.
• [3] WHO, Światowy Dzień Zdrowia 2012. https://pssegostyn.pis.gov.pl/plikijednostki/wssegorzow/pssegostyn/userfiles/file/Oswiata/%C5%9ADZ%20informacja.pdf; dostęp: 25.04.2020.
• [4] Kubiak M. 2016. Polityka społeczna wobec ludzi starych w Polsce na tle współczesnych przemian społeczno-gospodarczych, Uniwersytet Gdański, Gdańsk.
• [5] Szukalski P., Uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na wiek (ageism) – przyczyny, przejawy, konsekwencje. http://dspace.uni.lodz.pl/xmlui/bitstream/handle/11089/6081/PS%202004%202.pdf?sequence=1&isAllowed=y; dostęp: 18.04.2020.
• [6] RPO, Stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja. http://www.rpo.pomorskie.eu/documents/10184/155604/Stereotypy.pdf/af8e2192-6ac2-466b-88b7-af3d8e2aefa8; dostęp: 24.04.2020.
• [7] Stereotypy dotyczące starzenia się i ludzi starych w opiniach studentów medycyny, Pedagogika Rodziny 5/4, 185-199 http://bazhum.muzhp.pl/media//files/Pedagogika_Rodziny/Pedagogika_Rodziny-r2015-t5-n4/Pedagogika_Rodziny-r2015-t5-n4-s185-199/Pedagogika_Rodziny-r2015-t5-n4-s185-199.pdf; dostęp: 30.04.2020.
• [8] Sikora J. 2013. Ageizm – zjawisko marginalne czy globalny problem?, Przegląd Administracji Publicznej 1, s. 47.
• [9] Polska 2010. Raport o rynku pracy oraz zabezpieczeniu społecznym, Warszawa 2010.
• [10] Sytuacja demograficzna osób starszych i konsekwencje starzenia się ludności Polski w świetle prognozy na lata 2014-2050, Warszawa 2014.
• [11] Błędowski P. 2013. Aktywność zawodowa osób w starszym wieku [w:] Rynek pracy wobec zmian demograficznych, M. Kiełkowska (red.), Instytut Obywatelski, Warszawa.
• [12] Przetacka Z. 2009. Różnorodność ze względu na wiek - Zarządzanie wiekiem w organizacji [w:] H. Brdulak, Kobieta i biznes.
• [13] https://ssl-kolegia.sgh.waw.pl/pl/KGS/publikacje/Documents/Rocznik_2009.pdf; dostęp: 30.04.2020.
• [14] Walczak W. 2011. Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, E-Mentor nr 3 (40)/ 2011. http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/84; dostęp: 30.04.2020.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).