Przewodzenie przez uczenie się

• Autorzy: Hopej M. , Kamiński R.

Warianty tytułu

EN

Leading by learning

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono różne podejścia do problematyki stylu zarządzania spotykane w nauce o organizacji i zarządzaniu. Scharakteryzowano model organizacyjnej inteligencji, na którym oparto nowoczesny sposób oddziaływania na podwładnych. Wykazano, iż posługiwanie się przez przełożonego wybranym stylem zarządzania powinno być przedmiotem ciągłej analizy, a sam przełożony w swojej pracy powinien się zmieniać i rozwijać. Zwrócono również uwagę na potencjalne bariery w oddziaływaniu na podwładnych przez uczenie się. Zaliczono do nich: standardowe instrumenty oddziaływania, niechęć do delegowania uprawnień oraz coaching.

EN

Different views of management styles in the organisation and management science were presented. The model of organisational intelligence as base of modem manner of influence on subordinates was characterised. It was shown that the use of a specific management style should be an object of a permanent analyse and that also a manager should change and develop in his work. Some potential barriers of this learning process - like standard management instruments, centralisation and coaching were described.

Słowa kluczowe

PL

organizacja; styl zarządzania; inteligencja

EN

organisation; management style; intelligence

• Wydawca: Wydawnictwo Wrocławskiej Rady FSNT NOT
• Czasopismo: Inżynieria Maszyn
• Rocznik: 2002
• Tom: R. 7, z. 2
• Strony: 41--47
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz.

Twórcy

autor

Hopej M.

• Instytut Organizacji i Zarządzania, Politechnika Wrocławska, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie

autor

Kamiński R.

• Instytut Organizacji i Zarządzania, Politechnika Wrocławska

Bibliografia

• [1] HESSELBEIN F., GOLDSMITH M., BECKHARD R. (red.), Lider przyszłości, Business Press, Warszawa, 1997.
• [2] HOPEJ M., Styl zarządzania oparty na sprzężeniu zwrotnym, Zeszyty Naukowe WSO im. T. Kościuszki, 2/ 2000.
• [3] OBERSCHULTE H., Organisatorische Inteligenz, Rainer Hampp Verlag, München und Mering, 1994, s. 35, i in.
• [4] PENC J., Umiejętność kierowania ludźmi. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 6/ 2001.
• [5] SENGE P., Piąta dyscyplina. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa, 1998. s. 30.
• [6] SPRENGER R.K., Aufstanddes Individuums, Campus Verlag, Frankfurt/ New York, 2001, s 34-35, 60.
• [7] STEINMANN H., SCHREYÔGG G., Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, 2001.
• [8] WEBBER R.A., Zasady zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa, 1984, s. 145.