Implikacje społeczne zmian w materialnych warunkach pracy

• Autorzy: Cierniak-Emerych A.

Warianty tytułu

EN

Social implications of changes in material working conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W opracowaniu podjęto próbę wskazania społecznych implikacji przeobrażeń dokonujących się współcześnie w podejściu do kształtowania materialnych warunków pracy w przedsiębiorstwach produkcyjnych oraz usługowych. Owe skutki rozpatrzono przede wszystkim z perspektywy ich oddziaływania na pracowników, w tym na postawy i zachowania zatrudnionych, a także zapewnienie im bezpieczeństwa wykonywania pracy.

EN

The paper attempts to identify social implications of current transformations in approach to creating material working conditions in manufacturing and service firms. These implications are considered in terms of their effect on employees, including their attitudes and behaviors, as well as ensuring their safety at work.

Słowa kluczowe

PL

materialne warunki pracy; implikacje społeczne

EN

material conditions of work; social implications

• Wydawca: Wydawnictwo Wrocławskiej Rady FSNT NOT
• Czasopismo: Inżynieria Maszyn
• Rocznik: 2009
• Tom: R. 14, z. 3
• Strony: 158--165
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz.

Twórcy

autor

Cierniak-Emerych A.

• Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• [1] BODAK A., Zakres i warunki stosowania regulacji Unii Europejskiej w obszarze praca- maszyna. Ekonomiczne zarządzanie maszynami. Red. S. Nowosielski, J. Lichtarski, Wyd. Agenda Wydawnicza Wrocławskiej Rady FSNT NOT, Wrocław, 2004, 21-28.
• [2] CIERNIAK A., Identyfikacja i znaczenie materialnych warunków pracy. Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie, AE, Wrocław, 1998.
• [3] CIERNIAK- EMERYCH A., Europejskie standardy praw człowieka i warunków pracy. Wyd. Ibis, Wrocław, 2005
• [4] CIERNIAK-EMERYCH A., Telepraca jako źródło nowych problemów w obszarze warunków pracy. Zarządzanie ludźmi w otoczeniu globalnym- pomiędzy "Stałym" a "nowym". Organizacje, ludzie, procesy, procedury. Red. Nauk. L. Zbiegien-Maciąg, E. Beck, Wyd. AGH, Karków, 2006, 259-269.
• [5] CIERNIAK-EMERYCH A., GABLETA M., Udział pracowników sfery produkcyjnej w procesach decyzyjnych. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4, 2007, 35-42.
• [6] CIERNIAK-EMERYCH A., PIETROŃ-PYSZCZEK A., Społeczne aspekty uelastyczniania sfery zatrudnienia. Organizacje w gospodarce innowacyjnej - aspekty społeczne. Prawne, psychologiczne red. W. Pawnik, L. Zbiegien-Maciąg, Wyd. AGH, Kraków, 2008, 135-142.
• [7] GABLETAM., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław, 2003.
• [8] HAUS B., Zmiany w procesie pracy ich uwarunkowania i skutki. Uwarunkowania produktywności i konkurencyjności gospodarki w warunkach akcesji Polski do UE, red. J. Jagas. Wyd. "Art. Druk", Wrocław-Opole-Katowice, 2004.
• [9] JASIŃSKI Z., Skutki zmian technicznych warunków pracy w sferze produkcji. Ekonomiczne zarządzanie maszynami, red. S. Nowosielski i J. Lichtarski. Wyd. Agenda Wydawnicza Wrocławskiej Rady FSNT NOT, Wrocław, 2004.
• [10] MUSZYŃSKI Z., Wybrane zagadnienia zarządzania przedsiębiorstwem, w aspekcie ergonomii i bezpieczeństwa pracy. Zarządzanie operacyjne. Perspektywy i doświadczenia. Wyd. MWSE w Tarnowie, Tarnów 2002.
• [11] PENC J,. Warunki optymalnego wykorzystywania czasu pracy w przedsiębiorstwie przemysłowym. Wydawnictwo UL. Acta Universitatis Lodziensis, Łódź, 1981.
• [12] PENC J., SZWEMBERG K., Warunki pracy w ekonomice przedsiębiorstw. Wyd. Instytut Wydawniczy CRZZ, Warszawa, 1975.
• [13] POCZTOWSKI A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Wyd. Antykwa, Kraków, 1998.
• [14] Potencjał pracy przedsiębiorstwa (red.) M. Gableta, AE Wrocław, Wrocław, 2006.
• [15] Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn umieszczanych na rynkach Unii Europejskiej i na rynku polskim. Wyd. MGPiPS, Warszawa, 2003.