Dyfuzja innowacji personalnych w organizacjach gospodarczych

• Autorzy: Jędrych E.

Warianty tytułu

EN

Diffusion of personal innovations in economic organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zmienność w otoczeniu i w samej organizacji nadały jakościowo nowe znaczenie funkcji personalnej. Szereg dotychczasowych idei, zasad i procedur realizacji tej funkcji utraciło rację bytu i musi ulec przeobrażeniom. Zmiany w obrębie funkcji personalnej przynoszą organizacjom realne korzyści; zwiększają zyski i konkurencyjność firm. Zmianie ulegają tradycyjne zadania kadrowe w kierunku oparcia funkcji personalnej na wartościach zwiąanych z rozwojem kapitału intelektualnego. System kadrowy ewoluuje w kierunku modelu tworzenia sieci wartości dla interesariuszy organizacji. Nieuchronność zmian w obszarze funkcji personalnej powoduje konieczność wdrażania do polskich przedsiębiorstw nowatorskich rozwiązań z tej dziedziny. Jednocześnie funkcja ta jest szczególnym obszarem wprowadzania innowacji, które budzą opór i nieufność w większym stopniu niż w przypadku innych obszarów działania fIrmy. Aktualnie proces ten cechuje wiele słabości i barier, a ich poznanie można traktować jako rezerwę postępu. W pracy podjęto próbę identyfikacji i oceny mechanizmów dyfuzji innowacji personalnych w organizacjach gospodarczych. Przeprowadzone badania empiryczne w wybranych przedsiębiorstwach produkcyjnych zlokalizowanych w trzech regionach Polski pozwolily na opracowanie modeli dyfuzji oraz reguł ich stosowania w przypadku określonych rodzajów innowacji personalnych. Na podstawie przeprowadzonych analiz sformułowano także szereg wniosków dotyczących sposobów sterowania dyfuzją innowacji na różnych poziomach zarządzania organizacją na poziomie normatywnym. strategicznym i operacyjnym. Określono także role i zadania poszczególnych podmiotów biorących udział w tym procesie.

EN

Variability in the environment and in the organization itself gave qualitatively new meaning of the personal function. In the recent past the number of current ideas, principles and procedures of the realization of this function become obsolete and thus must be transformed. By rising profits and competitiveness of companies, innovative changes of personal function are giving real benefits. Traditional personnel tasks are changing toward the HR, based on the value of development of intellectual capital. HR is moving toward the model of forming the value network for organization' s stakeholders. The inevitability of changes in the area of the personal function causes the needs of implementing inventive solutions in this field to Polish companies. At the same time this function is a special area of introducing innovations which meets personnel' s opposition and mistrust in the degree greater than in different areas of actions within the company. Nowadays this process is characterized by a lot of weakness and it is possible to treat those barriers as the reserve of future progress. In the thesis, an attempts of the identification of diffusion of personal innovations in organizations and assessments of its mechanisms were taken. Empirical considerations carried out in selected companies located in three regions of Poland, allowed to create theoretical models of diffusion of innovations and rules for applying their variants. On the basis of researches and analyses taken by Author, a number of conclusions concerning ways of steering the diffusion in organization's HR management were formulated on all levels: prescriptive, strategic and operational. The roles and tasks of individual subjects participated in the processes were also determined.

Słowa kluczowe

PL

dyfuzja innowacji personalnych

EN

diffusion of personal innovations

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Rozprawy Naukowe / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2008
• Tom: Z. 369
• Strony: 5--440
• Opis fizyczny: Bibliogr. 322 poz., tab., wykr.

Twórcy

autor

Jędrych E.

• Politechnika Łódzka. Wydział Organizacji i Zarządzania. Katedra Systemów Zarządzania

Bibliografia

• Ajzen I., Fishbein M., Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior, Englewood Cliffs, NY, Prentice Hall 1980.
• Allport G.W., The Historical Background of Social Psychology, w: G. Lindsey, E. Aronson (red.), The Handbook of Social Psychology, Reading MA, Addison Wesley 1985.
• Antczak Z., Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa, Antykwa, Warszawa 2004.
• Antczak Z., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczej i społecznej w Polsce, Wyd. AE Wrocław 2005.
• Armstrong M.,Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ARC, Kraków 2000.
• Armstrong M., A Handbook of HRM Practice, Kogan Page, London 2006.
• Armstrong M., Brown D., Paying for Contribution, Kogan Page, London 1999.
• Armstrong M., i in. Job Evolution. A Guide to Achieving Equal Pay, Kogan Page, London 2003.
• Aronson E., Wilson T.D, Aklert R.M., Psychologia społeczna. Serce i umysł, Wydawnictwo Zysk i s-ka, Poznań 1997
• Arthur M. B., Inkson K., Pringle J. K., The New Careers: Individual Action and Economic Change, Sage Publications Ltd., London 1999.
• Askenas R., Nowe szaty organizacji, w: F. Hesselbein (red.), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 2006.
• Avermaete T., Viaene J., Morgan E. J., Crawford N., Determinants of Innovation in Small Food Firm, "European Journal of Innovation Management", 2003, nr. 1.
• Backer G. S., Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, University Press, Princeton 1964.
• Ballantyne J., Povach N., Assessment and Development Centers, Gover Aldershop, 2004.
• Bańka D., Balwajder K., Otrębska K., Psychologiczne koszty aktywności człowieka. Koncepcja teoretyczna, w: Z. Ratajczak (red.)., Psychologiczne problemy funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1995.
• Bańka W ., Zarządzanie personelem -teoria i praktyka, Wydawnictwo Adam Marszałek. Toruń 2000.
• Barkstrom B., Using Markov Models and Innovation-Diffusion, NASA Langley Research Center, Hampton, V A, 2006.
• Barnett H. G., Innovation: The Basics of Cultural Change, McGraw-Hill Book Company, New York 1952.
• Baruk J., Zarządzanie wiedzą. i innowacjami, Wyd. A. Marszałek, Toruń 2006.
• Bratnicki M., Zarządzanie zmianą. w przedsiębiorstwie, AE, Katowice 1998.
• Barker J. A., Model spółdzielni Mondragon. Nowa droga prowadząca w XXI wieku, w: F. Hesselbein (red.), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 2006.
• Baron J. N., Kreps D. M., Strategic Human Resources. Frameworks for General Managers, John Wiley & Sons Inc., New York 1999.
• Bartkowiak G., Postrzeganie strategii personalnej przez pracowników produkcyjnych, w: St. Borkowska, St. Lachiewicz, Z. Janowska (red.), Pracownicy produkcyjni -problemy zarządzania, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2006.
• Bauman Z., Etyka ponowoczesna, PWN, Warszawa 1996.
• Bauman Z., Globalizacja. I co z tego dla ludzi wynika, PIW, Warszawa 2000.
• Beardwell I., Holden W ., Human Resource Management: A Contemporary Approach, Pearson Education, Harlow, Essex 2001.
• Beck U., The Brave New World of Work, Polity Press, Cambridge 2000.
• Becker B., Huselit M., Ulrich D., The HR Scorecard: Linking People, Strategy and Performance, Harvard Business Scholl Press, Boston 2001.
• Beer M., Nohria N., Skuteczne zarządzanie zmianą "Harvard Business Review" Polska, 2003 październik.
• Bell C. E., Managers as Mentors, McGraw-Hill, London 2002.
• Bell D., Kulturowe sprzeczności kapitalizmu, PWN, Warszawa 1994.
• Bennis W ., Ward Biedermann P ., Organizing Genius. The Secrets of Creative Collaboration, Perseus, Cambridge 1997.
• Berger L. A., Change Management, w: L.A. Berger, J. M. Sikora, D. R. Berger The Change Management Handbook. A Road Map to Corporate Transformation, McGraw-Hill, New York 1994.
• Berkun S., The Myths of Innovation, O'Reilly Media Inc., Sebastopol, CA. 2007.
• Berman B. (red.), Making Innovation Pay, John Wiley & Sons, Inc., 2006.
• Biela A., Kapitał ludzki i rynek pracy w kontekście wyceny przedsiębiorstwa, w: St. Witkowski (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Tom 4. Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1998.
• Blau P ., Formalna teoria zróżnicowania w organizacji, w: W .E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Blau P., Wymiana społeczna, w: W. Derczyński, A. Jasmska-Kania, J. Szacki (red.), Elementy teorii socjologicznej, PWN, Warszawa 1975.
• Bochniarz P ., Metody wyceny kapitału ludzkiego. Referat na Konferencję ,Inicjatywa Personel XXI wiek", 2002.
• Bogan C. E., English J. M., Benchmarking jako klucz do najlepszych praktyk, Wyd. Helion, Gliwice 2006.
• Bolesta-Kukułka K., Polityka personalna w strategii rozwoju fumy, Wyd. Międzynarodowej Szkoły Menedzerów, Warszawa 1995.
• Borkowski J., Socjologia i psychologia społeczna, Wyższa Szkoła Humanistyczna, Pułtusk 2003.
• Boudreau J. W, Ramstad P. M., Measuring intellectual capital: Learning from financial history, "Human Resource Management", 1997, nr. 3 (36).
• Bowers D.G., Seashone S.E., Przewidywanie efektywności organizacji oparte na czteroczynnikowej teorii przywództwa, w: W.E. Scott, L.L. Cumrnings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Brackmith J.G., Przekazując pałeczkę: przygotowanie przywództwa przyszłości, w: F. Hesselbein (red:), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 2006.
• Bramley P ., Evaluating Training, Chartered Institute of Personnel and Development, London 2003.
• Bratnicki M., Cisło P ., Definiowanie, doskonalenie kapitału społecznego firmy. Stan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi u progu XXI wieku, w: Materiały III konferencji naukowej. L. Zbiegień-Maciąg (red.). AGH, Poltext, Kraków- Krynica 2000.
• Bratnicki M., Strużyna J., (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo A.E. w Katowicach, Katowice 2001.
• Bratton J., Gold J., Human Resource Management. Theory and Practice, Palgrave McMillan, Basingstoke 2003.
• Breckler S., Empirical validation of affect, behavior, and cognition as distinct components of attitude, "Journal of Personality and Social Psychology", 1984, nr. 47.
• Bridges W ., Managing Transitions, Perseus Group Publishers, Reading, MA 1991.
• Brzeziński J., Elementy metodologii badań psychologicznych, PWN, Warszawa 1984.
• Bullock R. J., Batten D., It's just a phase we're going through: a review and synthesis of OD phase analysis, "Group and Organization Studies", 1985, nr. 10.
• Camp R., Benchmarking: the Search for Best Practices which Lead to Superior Performance, Quality Press, Milwaukee 2000.
• Canter R. M., Stein B. A., Tick T. D., The Challenge of Organizational Change. How I Companies Experience It and Leader Guide It, Free Press, New York 1992. ,
• Carr D.K., Hard K.J., Trahant W .J., Managing the Change, The Free Press, Oeveland. Ohio 1997. ,
• Cascio W. F ., Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001
• Chan Kim W ., Mauborgne R., Chcesz by pracownicy dali z siebie wszystko? Graj fair!, "Harvard Business Review" Polska, 2006 Lipiec-sierpień.
• Clark K. B.., Fujimoto T ., Product Development Performance, Harvard Business Scholl Press, Boston 1992.
• Clark R.D., Przesunięcie poziomu ryzyka pod wpływem grupy. Analiza Krytyczna, w: W.E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Clark R.D., Zarządzanie zmianą!:-. Gebethner & S-ka, Warszawa 1997.
• Clark T ., Pugh D., Similarities and differences in European conceptions of Human Resource Management, toward a polycentric study, "International Studies of Management and Organization", vol. 29, nr. 4, Winter 1999-2000.
• Clegg B., Instant Motivation, Kogan Page, London 2000.
• Coffman C., Gonzales-Molina G., Follow this Path: How the Worlds Greatest Organizations Drive Growth by Unleashing Human Potential, Warner Business Books, New York 2000.
• Cohen D. S., The Talent Edge, Willey, Toronto 2001.
• Coleman J. C., Social capital in the creation human capital, "American Journal Sociology" 1988, supplement 94.
• Cook M. F., Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Corsun D.L., Euz C.A., Predicting psychological empowerment among services workers: the effect of support -based relationship, "Human Relations" 1999, nr. 52.
• Crother C., Catch a Fishmongers Guide to Greatness, Berett -Koehler, San Francisco 2004.
• Crozier M., Friedberg E., Człowiek i system. Ograniczenia działania zespołowego, PWE, Warszawa 1982.
• Crozier M., Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa 1999.
• Czerska M., Organizacja przedsiębiorstwa. Metodologia zmian organizacyjnych, Uniwersytet Gdański, Gdańsk 1996.
• Dąbrowski J., Gierszewska G., (red.). Strategie ,przedsiębiorstw a zarządzanie wiedzą. WSPiZ. Warszawa 2005.
• Dahrendorf R., Teoria konfliktu w społeczeństwie przemysłowym, w: W. Derczyński, A. Jasińska-Kania, I. Szacki (red), Elementy teorii socjologicznej, PWN, Warszawa 1975.
• Davenport T., Prusak L., Working Knowledge. How Organizations Manage What They Know, Harvard Business Scholl Press, Boston 1998.
• Decenzo D. A., Robbins S. P., Fundamentals of Human Resource Management, Willey, Hoboken 2005.
• DeFilippis J., The myth of social capital in community development, "Housing Policy Debate", Washington 2001, nr. 4.
• Dobrzyński M., Nowe tendencje w zarządzaniu a budowa kariery. "MBA" 2005 nr 1.
• Drozdowski R., Rynek pracy w Polsce. Recepcja. Oczekiwania. Strategie dostosowawcze, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2002.
• Drozdowski R., Zasoby -środki kontroli nad rzeczywistością w: M. Ziółkowski (red.) Ludzie przełomu tysiąclecia a cywilizacje przyszłości, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań 2001.
• Drucker P. F ., Praktyka zarządzania, Nowoczesność, Czytelnik -A. E. w Krakowie, Kraków 1998.
• Drucker P. F., The next society. A survey of the near future, "The Economist", 2001, nr.3.
• Drucker P. F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, PWN, Warszawa 1999.
• Drucker P .F ., They're not employees, they're people, "Harvard Business Review" Polska, 2002 luty.
• Drucker P. F., Zarządzanie w czasach burzliwych. Nowe wyzwanie -nowe horyzonty, A.E. w Krakowie, Nowoczesność Sp. z o.o., Warszawa 1992.
• Drucker P. F., Zarządzanie w XXI w., Muza S.A., Warszawa 2000.
• Dworzecki Z., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi -w stronę paradygmatu organizacji uczącej się, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2001 nr. 1.
• Dyczewski L., Praca i kultura, w: S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004.
• Eagly A.H., Chaiken S., The Psychology of Attitudes., Harcourt, Brace & Ianovich, Fort Worth TX. 1993.
• Edvinsson L., Developing intellectual capital, "Long Range Planning", 1997, nr. 3 (30).
• Eisenstadt S., A Reappraisal of Theories of Social Change and Modernization, w: H. Haferkamp, N. I. Smelser (red.), Globalization: Social Theory and Global Culture, Sage Publications Ltd, London 1992.
• Etzioni A., A Comparative Analysis of Complex Organizations. On Power, Involvement and Their Correlates, The Free Press-Collier-Macmillan, New York, London 1961.
• Fazio R. H., Multiple Processes by Which Attitudes Guide Behavior. The MODE Model as an Integrative Framework, w: M. P. Zanna (red.), Advances in Experimental Social Psychologies, Academic Press, San Diego 1990.
• Fiedor B., Teorie innowacji. Krytyczna analiza współczesnych koncepcji niemarksistowskich, PWN, Warszawa 1979.
• Field J., Social Capital and Lifelong Learning, Routledge, London 2003.
• Fisher J., How to Run Successful Initiative Schemes, Kogan Page, London 2005.
• Fitoussi J.P ., Rosanvallon P ., Czas nowych nierówności, Znak, Kraków 2000.
• Fitz-Enz J.I., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Fletcher C., Appraisal and Feedback: Making Performance Review Work, Chartered Institute of Personnel and Development, London 2004.
• Francik A., Pocztowski A., Procesy innowacyjne, AB Kraków 1997.
• Friedlop G. T., Schleifer L. F., Plewa F. J., Essentials of Corporative Performance Measurement, Willey, New York 2002.
• Fromm E., Marx's Concept of Man, Ungar, New York 1966.
• Fromm E., Mieć czy być. Dom Wydawniczy PEBIS, Poznań 2003.
• Fukuyama F ., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN , Warszawa 1997.
• Galbraith J. R., Organizacja zdolna do reorganizacji, w: F. Hesselbein (red.), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 2006.
• Gardowski J., Gąsiarz B., Mokrzyszewski A., Pańkow W ., Członkowie i zakładowi liderzy związków zawodowych, w: J. Gardowski (red.). Rozpad bastionu. Związki zawodowe w gospodarce prywatyzowanej, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 1999.
• Gentry J.W., Characteristics of adopters of home computers, "Journal of Consumer Research", 1983, nr. 10.
• Giddens A., Introduction to Sociology, Norton, New York 1991.
• Giddens A., The Consequences of Modernity, Stanford University Press, Stanford 1990.
• Gierszewska G., Romanowska M., Analiza strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 2003.
• Gilley J. Maycunich A., i in., The Managers as Change Agents. A Practical Guide for High-Performance Individual and Organizations, Perseus, Cambridge, Ma, 2001.
• Głuszek E., Zarządzanie zasobami niematerialnymi przedsiębiorstwa, Wyd. A. E. we Wrocławiu, Wrocław 2004.
• Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzinna, Poznań 1999.
• Golford R., Drepean A. S., Wrogowie zaufania, "Harvard Business Review" Polska, maj 2005.
• Gomułka S., Teoria innowacji i wzrostu gospodarczego, Case, Warszawa 1998
• Grajewski P ., Procesowe transformacje w organizacji, "Przegląd Organizacji", 2000, nr. 4.
• Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacją PWN, Warszawa 1996.
• Grilihess Z., Patent statistics and economic indicators, " A Survey Journal of Economic Literature", 1990 nr. 28.
• Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Projektowanie systemów zarządzania, Difin, Warszawa 2001.
• Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie w organizacjach wirtualnych, Difin, Warszawa 2007.
• Grudzewski W. M., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr. 3,2006.
• Gubman E. L., The Talent Solution: Aligning Strategy and People to Achieve Extraordinary Results, McGraw-Hill Professional, New York 1999.
• Hagerstrand T ., Aspekty struktury przestrzennej kontaktów społecznych oraz dyfuzji innowacji, w: Przestrzenna dyfuzja innowacji, "Przegląd Zagranicznej Literatury Geograficznej", PAN, Warszawa 1975, nr. 1-2.
• Habermas J., Filozoficzny dyskurs nowoczesności, Universitas, Kraków 2000.
• Haferkamp H., Smelser N.J., Social Change and Modernity, University of California Press, Berkeley 1992.
• Hammer M., Champy J., Reengineering w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Key Text, Warszawa 1996.
• Hammer M., Reinżynieria i jej następstwa, PWE, Warszawa 1999.
• Handy Ch. B., Understanding Organization, Penguin Books, London 1985.
• Handy Ch., Niewyobrażala przyszłość, w: F. Hesselbein (red.), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 1998.
• Handy Ch., Wiek paradoksu. W poszukiwaniu sensu przyszłości, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1996.
• Heeler R.M., Hustad T .P ., Problems in predicting new product growth for consumer durables, "Management Science", 1980, nr. 10.
• Hirschhom L., Kampania na rzecz zmian, "Harvard Business Review" Polska, lipiec 2003.
• Hirschman E. C., Innovativeness, novelty seeking and consumer creativity, "Jouma1 of Consumer Research", 1980, nr. 8.
• Histop D., Linking human resource management and knowledge management via commitment. A review and research agenda, "Employee Relations", 2002, nr. 2.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Hollander E.P., Julian W.J., Współczesne trendy w analizie przywództwa, w: W.E. Scott, L.L. Curnrnings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Hryniewicz J. T ., Stosunki pracy w polskich organizacjach, wyd. Scholar, Warszawa 2007.
• Jagoda H., Lichtarski J., Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2002.
• Jakubiak J., Pajkert A., Informatyka na usługach menedżera, "Personel i Zarządzanie" nr. 2,2006.
• Janasz W. (red.), Innowacje w działalności przedsiębiorstw w integracji z Unią Europejską, Difin, Warszawa 2005.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.
• Jashapara A., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2006.
• Jędrych E., Pracownicy wiedzy -wyzwanie dla zarządzania kadrami, "Zarządzanie i Edukacja", nr. 48,2006.
• Jędrych E., Strategie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie polskich firm odzieżowych, w: S. Lachiewicz (red.), Przedsiębiorstwa sektora tekstylnego - teraźniejszość i przyszłość, Monografia, Wyd. Politechnika Łódzka, Łódź 2006.
• Jędrych E., (red.). Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedzerów średniego szczebla, Oficyna Ekonomiczna, Warszawa 2007.
• Jędrych E., Rola kapitału społecznego w tworzeniu wartości dodanej organizacji, w: J. Penc (red.), Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji XXI wieku, Monografia, Wyd. Wojskowa Drukarnia w Łodzi, Łódź 2007.
• Jędrych E., Benchmarking - sposobem na wzrost innowacyjności personalnej organizacji, w: J. Otto, R. Stanisławski, A. Maciaszczyk (red.), Innowacyjność jako czynnik podnoszenia konkurencyjności przedsiębiorstw i regionów na jednolitym rynku europejskim, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2007.
• Jędrych E., Nowe tendencje zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranych firm z regionu łódzkiego, w: S. Lachiewicz, I. Staniec .(red.), Sytuacja ekonomiczna, organizacyjna i kadrowa dużych organizacji gospodarczych w aglomeracji łódzkiej, Media Press. Łódź 2007.
• Johnson R., Redmond D., The Art of Empowennent. The Profit and Pain of Employee Involvement, Pitnam Publishing, London 1989.
• Kaplan R. S., Norton D. p ., Using the balanced scorecard as a strategic management system, "Harvard Business Review", 1992, nr. 1 (70).
• Katz D., Motywacyjne podstawy zachowań w organizacji, w: W .E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Katzenbach J. R., Peak Performance, Harvard Business School Press, Boston 2000.
• Kilen N., Polscy pracownicy nie ufają pracodawcom, "Harvard Business Review" Polska, marzec 2007.
• Kim N., Srivastava R.K., Managing intraorganizational diffusion of technological innovations, "Industrial Marketing Management", 1998, nr. 27.
• Kisielnicki J., Modem organizations in Virtual Communities, IRM Press, Hershey, London 2002.
• Kisielnicki J., Technologie informacyjne w organizacji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2006, nr. 3-4.
• Klaila D., Hall L., Using intellectual assets as a success strategy, "Journal of Intellectual Capital", 2000, nr. 1.
• Knack S., Social Capital Growth, and Poverty: a Survey of Cross-Country Evidence., w: C. Grootaert, T. van Bastelaert (red.), The Role of Social Capital in Development: An Empirical Assessment, Cambridge University Press, Cambridge 2002.
• Kopera S., Lewandowski J., Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, „Zarządzanie zasobami ludzkimi", 2006, nr. 3-4.
• Korzeniewski K., Zieliński R., Daniecki W ., Podmiotowość jednostki w koncepcjach psychologicznych i organizacyjnych, PAN, Zakład Psychologii, Wrocław 1983.
• Kot S., Karska A., Zając K., Matematyczne modele procesów dyfuzji innowacji, PWN, Warszawa 1993.
• Kot S.M., Log-logistic Distribution and Its Applications to Modeling the Personal Income Distribution, Munich 1989.
• Kotter J.P ., Sedno zmian, Wyd. Helion, Gliwice 2008.
• Kotter J.P., Przewodzenie procesowi zmian: przyczyny niepowodzeń, "Harvard Business Review", Lipiec 2007.
• Kowalik A., Pracownicy wiedzy, w: J. Hejduk (red.), Wiedza jako źródło przewagi konkurencyjnej polskich przedsiębiorstw, Instytut Funkcjonowania Gospodarki Narodowej SGH, Warszawa 2005.
• Kozdrój A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Sens i dowód terminu HRM, "Organizacja i Kierowanie", 1991.
• Kozek W ., Praca w warunkach zmian rynkowych. Wybrane zagadnienia, First Business College, Warszawa 1994.
• Kozyr-Kowalski S., Socjologia, społeczeństwo obywatelskie i państwo, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 1999.
• Krawiec F ., Zasadnicza zmiana drogą do sukcesu przedsiębiorstwa XXI wieku, Difin, Warszawa 2007.
• Krishana A., Uphaff N., Mapping and Measuring Social Capital Through Assessment of Collective Action to Conserve and Develop Watersheds in Rajasthan, India, w: Ch. Grootaert, Th. van Bastelaer (red.), The role of Social Capital in Development. An Empirical Assessment, Cambridge University Press 2000.
• Król H., Czynnik ludzki w organizacji, w: H. Kró1 (red.). Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Koźmińskiego, Warszawa 2002.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2006.
• Krzywisz-Rynkiewicz B., Jak odkryć ukryty wymiar kultury organizacyjnej., "Harvard Business Review" Polska, sierpień 2004.
• Kumar K., The Rise of Modem Society: Aspects of the social and Political Development of the West, Basil Blackwell, Oxford 1988.
• Lachiewicz St., Ewolucja ról i metod pracy kierowników jednostek produkcyjnych w: St. Borkowska, Z. Janowska, St. Lachiewicz (red.), Pracownicy produkcyjni problemy zarządzania, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2006.
• Lesser E., Knowledge and Social Capital. Butterworth -Heinemann, London –Boston 2000.
• Levin K., Field Theory in Social Science, Harper & Row, New York 1951.
• Levy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilans doświadczeń zawodowych., Poltext, Warszawa 1997.
• Lichtarski J., O strategiach zarządzania zmianami., "Przegląd Organizacji", 2003, nr. 9.
• Linsu K., Learning and Innovation in Economic Development, Edward Elgar Publishing, Cheltenham 1999.
• Lipka A., Od zarządzania zasobami ludzkimi do gospodarowania kapitałem ludzkim., "Przegląd Organizacji", 2005 nr 4.
• Listwan T., (red.), Zarządzanie kadrami, CH. Beck, Warszawa 2006.
• Łaboda J., Rozwój koncepcji i modeli przestrzennej dyfuzji innowacji, Acta Universitatis Vratislaviensis, Warszawa 1983.
• Lowendahl B., Revang O., Challenges to existing strategy theory in a postindustrial society, "Strategic Management Journal", vol. 19, 1998.
• Lukes S., Marxism and Morality, Clarendon Press, Oxford 1985.
• Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Lundvall B.A., National System of Innovation Towards the Theory of Innovation and Interactive Learning, Frances Pinter Publishers, London 1992.
• Mądrzycki T., Psychologiczne prawidłowości kształtowania się postaw, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1970.
• Maier N. R. P ., Aktywa i pasywa w rozwiązywaniu problemów przez grupę: potrzeba integracji, w: W.E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Makarczyk W., Przyswajanie innowacji, Ossolineum, Wrocław 1971.
• Makin P., Cooper C., Cox C., Organizacja a kontrakt psychologiczny, PWN, Warszawa 2000.
• Marciniak J., Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Marody M., Układy odniesienia porównawczego, w: M. Marody (red.). Między rynkiem a etatem. Społeczne negocjacje polskiej rzeczywistości, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2000.
• Marody M., Giza P., Oleszczuk A., Przemiany więzi społecznych, Scholar, Warszawa 2004.
• Marody M., Sens teoretyczny a sens empiryczny pojęcia postawy, PWN, Warszawa 1976.
• Martin H.P ., Schumann H., Pułapki globalizacji. Atak na demokrację i dobrobyt, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław 2000.
• Masłyk-Musiał E., Organizacja w ruchu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Masłyk-Musiał E., Społeczeństwo i organizacje, Wydawnictwo UMCS, Lublin 1999.
• McCormack K. P ., Johanson W. C., Business Process Orientation. Gaining the -Business Competitive Advantage, St. Lucie Press, New York 2001.
• Merx-Chermin M., Nijhof W. J., Factors influencing knowledge creation and innovation in an organization, "Journal of European Industrial Training", 2005, nr. 2.
• Mika S., Psychologia społeczna. PWN, Warszawa 1981.
• Mikołajczyk Z., Zarządzanie procesem zmian w organizacjach, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa, Katowice 2003.
• Mikuła B., Człowiek a organizacja, Antykwa, Kraków 2000.
• Miller D., Organizacje przyszłości. Kameleon w całej swojej okazałości, w: F. Hesselbein (red.), Organizacja przyszłości. Inspiracje, Business Press, Warszawa 2006.
• Mills P. K., Ungson G. R., Reassessing the limit of structural empowerment. Organizational Constitution and trust as controls, "Academy of Management Review", 2003, nr. 28.
• Miś A., Zarządzanie karierą w organizacji opartej na wiedzy; od kompetencji w karierze po kapitał karier, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2005 nr 2.
• Mouritsen J., i in., Developing and managing knowledge through intellectual capital statements, "Journal of Intellectual Capital", 2002 nr. 1.
• Morawski M., Problematyka zarządzania pracownikami wiedzy, "Przegląd Organizacji", 2003, nr 1.
• Morawski W., Socjologia ekonomiczna, PWN, Warszawa 2001.
• Morgan J., Human Resource Information: A Strategic Tool, w: M. Armstrong (red.), Strategies for Human Resource Management., Kogan Page, London 1992.
• Morvill R. L., Kształt dyfuzji w przestrzeni i w czasie, w: "Economic Geography", 1970, nr 46.
• Mrozowski M., Style zarządzania a sposoby wykorzystania potencjału społecznego, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2005, nr 21.
• Muller U., Szczupłe organizacje, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1997.
• Naisbitt J., Aburdene P., Megatrends 2000. The New Directions for the 1990's, William Morrow & Co., New York 1990.
• Nadler D. A., Hord K. J., Trahant W. J., Managing the Change Process. A Field Book for Change Agents, Consultants Team Leaders and Reengiheering Managers, McGraw Hill, Boston 1996.
• Newell S., Robertson H., Scarbrorough H., Swan J., Managing Knowledge Work, Palgrave, Basingstoke, Hampshire 2002.
• Niedzielski P ., Rychlik K., Innowacje i kreatywność, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2006.
• Nelson B., 1001 Ways to Reward Employees, Workman, New York 2005.
• Nonaka I., Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Poltext, Warszawa 2000.
• Nonaka I., Toyama R., Konno N., SECI, Ba and leadership: A unified model dynamic knowledge creation, "Long Range Planning", 2000, vol. 33.
• Nosal C. S., Psychologia decyzji kadrowych, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu., Kraków 1997.
• Nowak S., (red.), Teorie postaw, PWN, Warszawa 1973.
• Nowicki A., Wydmuch G., Strategia wykorzystania technologii informacyjnej do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", 2006, nr.3-4.
• O'Reilly Ch., Chapman J., Culture as social control. Corporative, cults and commitment, "Research in Organizational Behavior", 1996, nr. 18.
• O'Reilly Ch., Pfeffer J., Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludziki potencjał, Wyd. HELION, Gliwice 2006.
• O'Reilly Ch., Tushman M.L., Oburęczna firma, "Harvard Business Review" Polska, lipiec 2004.
• Obłój K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 2001.
• Offe K., Disorganized Capitalism, The MIT Press, Cambridge, Massachusetts 1985.
• Olędzki M., Kształtowanie jakości pracy. Propozycja dialogu, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa 1981.
• Oleksyn T ., ZZL jako zarządzanie trudną zmianą, w: St. Borkowska, St. Lachiewicz, Z. Janowska (red.), Pracownicy produkcyjni -problemy zarządzania, Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2006.
• Overman S., Smart Things to Know About Talent, Kapstone, London 2003.
• Paldom M., Social capital. One or many? Definition and measurement. "Journal of Economic Surveys", 2000, nr. 14.
• Peabody R.L., Postrzeganie zwierzchnictwa w organizacji i analiza porównawcza, w: W .E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Penc J., Zarządzanie innowacyjne, Wyższa Szkoła Studiów Międzynarodowych w Łodzi, Łódź 2007.
• Perechuda K., Zysk ponad ludzi. Neoliberalizm a ład globa1ny, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław 2000.
• Petrash G., Dow's journey to a knowledge value management culture, "European Management Journal", 1996, nr. 4 (14).
• Philips J.J., Stone R.D., Philips P.P., Ocena efektywności w zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. Human Factor sp. z o.o., Kraków 2003.
• Pietras M., Sprawiedliwość podziału dóbr, których jest mało, w: M. Pietras (red.), Wprowadzenie do psychologii ekonomicznej, Katowice 1995.
• Pietruszewski P., Wspólne Centrum Usług: pomysł na zmniejszenie kosztów firmy, HBR Polska, wrzesień 2003.
• Platt L.E., Zdrowa Organizacja. Profil, w: F. Hesselbein (red.), Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody ., PWE, Warszawa 2003.
• Pocztowski A., (red.), Funkcja persona1na. Diagnoza i kierunki zmian, Wyd. UE, Kraków 2007.
• Porter L. W ., Lawler E.G., Właściwości struktur organizacyjnych a postawy wobec pracy i zachowania w pracy, w: W.E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą. w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Probst G., Buchel B., Organizational Learning the Competitive Advantage of the Future, Prentice Hall Europe, Hertfordshire 1997.
• Pszczołowski T ., Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Wydawnictwo Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Warszawa 1978.
• Putnam R. D., Demokracja w działaniu, Znak, Kraków 1995.
• Reed A., Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Innowacje, Wydawnictwo Petit, Warszawa 2002.
• Reich R., Praca narodów. Przygotowanie się do kapitalizmu XXI wieku, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 1996.
• Riesman D., Samotny tłum, PWN, Warszawa 1971.
• Riftin J., Koniec pracy. Schyłek siły roboczej na świecie i początek ery postrynkowej, Wydawnictwo Dolnośląskie, Wrocław 2001.
• Ritzer G., McDonaldyzacja społeczenstwa., Muza S.A., Warszawa 19997.
• Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
• Rogers E.M., Diffusion of Innovations, Free Press, New York, 1995.
• Roos J., Roos G., Measuring your company's intellectual performance, "Long Range Planning", 1997, vol. 30.
• Rothwell R., Towards the fifth-generation innovation process, "International Marketing Review", 1994, vol. 11, nr. 1.
• Rosegger G., The Economics of Production and Innovation: An Industrial Perspective, Pergamon Press, Oxford 1985
• Sajkiewicz A., Organizacja i kierowanie, w: A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika, Poltext, Warszawa 2004.
• Sander & Sidney Reed A., Surviving the Honeymoon, w: Innovation in Human Resource Management -Tooling Up for the Talent Wars, Sander & Sidney, London 1998.
• Sankowska A., Gasik M., Pomiar zaufania organizacyjnego, "Przegląd Organizacji", 2006, nr 6.
• Schlesinger P .F ., Sathe V., Schlesinger L.A., Kotter J., Projektowanie organizacyjne, PWN, Warszawa 1999.
• Schmookler J., Invention and Economic Growth, Cambridge 1996.
• Schultz T. W ., Investment in Human Capital, " American Economic Review", 1962.
• Schwab D. P ., Cummings L. L., Przegląd teorii dotyczących związku między wykonywaniem zadań a satysfakcją, w: W .E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Schumpeter J.A., Teoria rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa 1960.
• Senge P. M., The Practice of Innovation, Massachusetts Institute of Technology Press, 2006.
• Shaff A., Alienacja jako zjawisko społeczne., KiW, Warszawa 1999.
• Sims R., Organizational Success Through Effective Human Resource Management, Quorum Books, Westport Cohen, 2002.
• Skapinker M., Financial Times, wyd. z 15 stycznia 2005.
• Sommer R., Ekologia malej grupy, w: W.E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Sovrentino R. M., Roney C. J. R., Hanna S. E., The theory uncertainty orientation, "Journal of Mathematical. Psychology", vol. 47, issue 2, 2003.
• Sowińska A., Psychologiczne koszty uczestnictwa w sytuacji zmiany, w: St. Witkowski (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2000.
• Spreitzer G.M., Mishra A.K., Giving up control without losing control. Trust and its substitutes 'Effects on managers' involving employees in decision making, "Group Organization Management", 1999, nr. 24.
• Stacey R. D., Complex Responsive Processes in Organizations. Learning and Knowledge Creation, Routledge, London 2001.
• Steinbeck H., Total Quality Management. Kompleksowe zarządzanie jakością., Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1998.
• Steinman H., Schreyogg G., Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Wyd. Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1998.
• Stewart I., Transactional Analysis Counseling in Action, London 1989.
• Stewart T. A., Intellectual Capital; The New Wealth of Organizations, Currency Doubleday, New York 1997.
• Sullivan PC. H., Profiting from Intellectual Capital: Extracting Value from Innovation, Wiley, London 1998,
• Sveiby K.E., The New Organizational Wealth. Managing & Measuring Knowledge Based Assets, Berret- Kochlter Publishers Inc., San Francisco CA. 1997.
• Szalkowski A., Kapitał społeczny jako czynnik efektywności pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 2005, nr. 1.
• Szczepański J., Uwagi o przedmiocie i zadaniach socjologii pracy, w: B. Biegeleisen-Żelazowski i in., Jak pracuje człowiek. Z badań polskich psychologów, socjologów i ekonomistów, Warszawa 1961.
• Szmidt Cz., Strategiczne problemy zarządzania kadrami u progu XXI wieku, w: J. Lewandowski (red.), Zarządzanie organizacjami gospodarczymi, Materiały konferencyjne, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej. Łódź 1999.
• Sztompka P., Socjologia zmian społecznych, Wydawnictwo Znak, Warszawa 2005.
• Świtalski W ., Mapy problematyki badań naukowych, innowacji i ich zastosowań, w: A. Kukliński (red.), Nauka -technologia -gospodarka. Wzajemne powiązania i globalne tendencje, KEN, Warszawa 1995.
• Tabiln M., Matematyczne modele dyfuzji społecznej i możliwości ich wykorzystania, w: Metody matematyczne w socjologii, Ossolineum, Wrocław 1971.
• Taylor F.W., Zasady naukowego zarządzania, w: J. Kumal (red.), Twórcy naukowych podstaw organizacji. Wybór pism, PWE, Warszawa 1972.
• Taylor S., Employee Retention Handbook, Chartered Institute of Personnel and Development, London 2002.
• Thierry D., Sauvret C., Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Poltext, Warszawa 1994.
• Thomas J., Fink C.F., Skutki wielkości grupy, w: W.E. Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Thomas K. W ., Velthouse B.A., Cognitive element of empowerment. An 'interpretive' model of intrinsic task motivation, "Academy of Management Review", 1990, nr. 15.
• Thompson L. A., Strategic perspective of entrepreneurship, "International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research", 1999, nr. 5.
• Tichy N. M., Deranna H. A., The Transformational Leader, Willey New York 1986.
• Tomer A., Tomer M., Budowa nowej cywilizacji. Polityka trzeciej fali, Wyd. Zysk i S-ka., Poznań 1999.
• Tomer A., Trzecia fala, PIW , Warszawa 1977.
• Tomer J. F., Organizational capital and joining-up. Linking the individual to the organization and to society, "Human Relations", 1988, nr. 51.
• Touraine A., The Post-Industrial Society: Tomorrow's Social History, Classes, Conflicts and Culture in the Programmed Society, Academia Press, New York 1974.
• Trompenaars F ., Hampden- Turner C., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2005.
• Tsai W ., Social capital, strategic relatedness and the formation of intraorganizational linkages, "Strategic Management Journal", 2000, nr. 219.
• Tunick D., Morello D, I., CaldweU F ., Gomolski B., Mahoney J., Frey N., Motivating and Supporting the Workforce of the New Knowledge Economy, Gartner Research, Stamford Strategic Analysis Report, 2001.
• Twiss B., Managing Technological Innovation, Pittman, London 1992.
• Tyborowska J., Rola i zadania działu personalnego. Vademecum współczesnego kadrowca, Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2000.
• Ulrich D., Brockbank W ., Tworzenie wartości przez działy HR, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2008.
• Ulrich D., Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Urabe K., Innovation and Management, Walter de Gruyter, Amsterdam 1988.
• Vollmuth J., Controlling od Ado Z, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
• Walczak K., Prawne podwaliny Europy, "Personel i Zarządzanie", 1-15 październik 2002.
• Walton R. E., Dutton J. EM., Rozwiązywanie konfliktów między działami organizacji: jego modele i przegląd badań, w: W.E. Scott, L.L. Cumrnings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• Warnecke H. J., Rewolucje kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne, PWN, Warszawa 1999.
• Wawrzyniak B., Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą -w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem, w: A. Ludwiczyński (red.), Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy., Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• Wawrzyniak B., Projektowanie strategicznej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, w: H. Król (red.), Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2002.
• Wawrzyniak B., Projektowanie strategicznej polityki personalnej, w: A. Ludwiczyński, A. Stoińska (red.), Zarządzanie strategicznym kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa 2001.
• Węgrzyn A., Benchmarking, nowoczesna metoda doskonalenia przedsiębiorstwa, Wyd. Antykwa, Kluczbork - Wrocław 2000.
• Weintraub D.L., Only the Best. How Quality Systems Govern Change, w: L.A. Beger, J,M. Sikora, D.R. Berger, The Change Management Handbook. A Road Map to Corporate Transformation, McGraw-Hill, New York 1994.
• West M. A., Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji., PWN, Warszawa 2000.
• Wiśniewska J., Dyfuzja jako determinanta działalności innowacyjnej przedsiębiorstw, w: W. Janasz W. (red.), Innowacje w rozwoju przedsiębiorczości w procesie transformacji, Difin, Warszawa 2004.
• Wiśniewski Z., Pocztowski A., (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Zanna M. P., Olson J. M., Attitudes and attitude change, "Annual Review of Psychology", 1993, nr. 484.
• Zbroja A., Pomiar kapitału intelektualnego, w: K. Markiewicz, M. Wawer (red.). Problemy społeczne we współczesnych organizacjach, Difin, Warszawa 2005.
• Zgorzelski M., Hamburgery ze świętej krowy. Szkice o amerykańskiej teorii i praktyce zarządzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Zoltman G., Duncan R., Holbek J., Innovation and Organizations, John Wiley andSons, 1973.