Wyznaczniki efektywnego zarządzania szkoleniami w firmie

Tarapata, J.

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Wyznaczniki efektywnego zarządzania szkoleniami w firmie

Autorzy

Tarapata J.

Wybrane pełne teksty z tego czasopisma

http://biuletynwat.pl/

Identyfikatory

Warianty tytułu

Determinants of effective marketing training in enterprise

Języki publikacji

Abstrakty

Zgodnie ze współczesnymi wymogami permanentnej edukacji firmy organizują szkolenia. Problem polega na tym, aby były one efektywne. Problemowi temu poświęcony jest niniejszy artykuł. W określaniu tej efektywności niezbędna jest dyferencjacja szkoleń, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, sporządzenie planu szkolenia, realizacja szkolenia i ocena jego efektów.

According to nowadays needs of permanent education the enterprises organise the training. The main problem is that they should be effective. The paper discuss the problem. In order to define the effectiveness it is necessary to differentiate the training, to identify the training needs, to make the training plan, realisation of the training, and assessment of its results.

Słowa kluczowe

szkolenie efektywność zarządzania szkoleniem potrzeby szkoleniowe ocena efektów szkolenia

training effectiveness of training marketing training needs assessment of training results

Wydawca

Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego

Czasopismo

Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej

Rocznik

2005

Tom

Vol. 54, nr 7-8

Strony

111--129

Opis fizyczny

Bibliogr. 30 poz.

Twórcy

autor

Tarapata J.

Wojskowa Akademia Techniczna, Wydział Cybernetyki, Instytut Organizacji i Zarządzania, 00-908 Warszawa , ul. S. Kaliskiego 2

Bibliografia

[1] M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
[2] W. Bańka, Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2002.
[3] G. Bartkowiak, Psychologia zarządzania, Wyd. Akademii Ekonomicznej, Poznań 1999.
[4] J. Bartyzel, Arkusze szczęśliwości czyli analiza efektywności szkolenia, Personel, nr 11, 1996.
[5] H. Bieniok (red.), Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1997.
[6] T. Boydell, M. Leary, Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
[7] D. Gąsieniec, Zanim zdecydujesz, Szkolenia pracownicze, nr 1, 1998.
[8] D. Gąsieniec, Zanim zdecydujesz. Jak rozpoznać potrzeby szkoleniowe, Szkolenia pracownicze, nr 1, 1995.
[9] R. Half, Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, PWE, Warszawa 1995.
[10] Z. Jasiński (red.), Motywowanie w przedsiębiorstwie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2001.
[11] J. E. Karney, Człowiek i praca. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Kraków 1998.
[12] D. Kirkpatrick, Ocena efektywności szkoleń, Wyd. Studio Emka, Warszawa 2001.
[13] M. Kossowska, O ewaluacji raz jeszcze, Personel, nr 1, 2000.
[14] M. Kossowska, I. Sołtysińska, Szkolenie pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
[15] M. Kostera, Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2000.
[16] E. Kujawa, G. Filipowicz, Ocena efektywności programów szkoleniowych, Szkolenia pracownicze, nr 2, 1999.
[17] A. Ludwiczyński (red.), Szkolenie i rozwój pracowników a sukcesy firmy, Wyd. Polska Fundacja Promocji Kadr-Zarząd, Warszawa 1999.
[18] S. Nitek, Szkolenie dla jakości, Personel, Dodatek Doradca Personalny, październik 1997.
[19] K. Opolski, Strategia. Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju polskiej bankowości, Personel, nr 7, 1997.
[20] A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. ANTYKWA, Kraków 1998.
[21] L. Rae, Planowanie i projektowanie szkoleń, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
[22] J. A. Rossiter, Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie, ACDI, Warszawa 2000.
[23] M. Rybak, Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, SGH, Warszawa 1998.
[24] A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie tv firmie, organizacja, kierowanie, ekonomika, Wyd. Poltext, Warszawa 2000.
[25] Z. Sekuła, Controlling. Istota i przedmiot controlingu personalnego, cz. I, TNOiK, Bydgoszcz 1999.
[26] M. Sloman, Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa 1998.
[27] J. Tworzyński, Szkoleniowy zawrót głowy. Konieczność, moda, czy racjonalny wybór, Personel, nr 11, 1997.
[28] T. Waściński, K. Kiedrowska, Ekonomiczność szkoleń pracowniczych. Poradnik menedżera, Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa 2002.
[29] L. Zbiegień-Maciąg, Marketing personalny, Business Press, Warszawa 1996.
[30] J. Zgud, M. Kossowska, Potrzeba oceny, Personel, nr 1, 2000.

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-article-BWA1-0009-0062