Przyszłościowe nurty gospodarowania kapitałem ludzkim

• Autorzy: Czerniachowicz B.

Warianty tytułu

EN

Future conceptions of human resources management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

New enterprises direct their activity towards the optimal use of human and non--material resources, which become the basis of conditioning their success. The article contains the characterisation a few conceptions of human resources management, identification areas and relations between Intellectual Capital Management and Knowledge Management.

Słowa kluczowe

PL

kapitał ludzki; zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

human capital; management human resources

• Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński
• Rocznik: 2003
• Tom: Nr 41
• Strony: 97--108
• Opis fizyczny: Bibliogr. 36 poz.

Twórcy

autor

Czerniachowicz B.

• Uniwersytet Szczeciński, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Instytut Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw, Zakład Zarządzania Przedsiębiorstwem, ul. Mickiewicza 64, 71-101 Szczecin,

Bibliografia

• 1. Ackermann K.F., A Contigency Model of HRM-Strategy. Empirical Research Finding Reconsidered, w: Personal-Management und Strategische Unternehmensführung, Red. Ch. Latm, Heidelberg, 1987.
• 2. Beck E., Długosz-Truszkowska E., Strategiczne zarządzanie potencjałem ludzkim, w: Współczesne problemy zarządzania przedsiębiorstwem, AGH, Kraków, 2000, s. 199.
• 3. Bukowitz W.R., Williams R.I., The Knowledge Management Fieldbook, „Financial Time, Prentice Hall, London, 200, s. 2.
• 4. Daevenport T., Prusak I., Working Knowledge: How Organizations Manage What they Know, Harverd Business School Press, Boston, 1998.
• 5. Edvinsson L., Devewloping Intellectual Capital at Skandia, „Long Range Planning” 1997, vol. 30 nr 3.
• 6. Edvinsson L., Mallone M.S., Intellectual Capital: The Proven Way to Establish Your Company’s Real Value by Measuring Its Hidden Brainpower, Piatkus Ltd, London, 1997.
• 7. Edvinsson L., Some Perspectives on Intangibles and Intellectual Capital 2000, „Journal of Intellectual Capitał”, 2000 nr 1, s. 12-16.
• 8. Goliszewski J., Controlling, system koordynacji przedsiębiorstwa, „Przegląd Organizacji” 1990 nr 8-9, s. 9.
• 9. Horvath P., Controlling, München, 1979, s. 163.
• 10. Kossbiel H., Personalbereitstellung und Personalführung, w: Allgemeine Betriebswirtschaftlehre. Red. H. Von Jacob, wyd. 5., Gabler Verlag, Wiesbaden 1988.
• 11. Kossbiel H., Personalwirtschaftliches Handeln und Human Resource Management, Frankfurt am Main, 1995, maszynopis powielony, za: Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków, 1998, s. 24.
• 12. Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1999, s. 25-30.
• 13. Król H., Strategiczny rozwój kapitału ludzkiego w firmie, w: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A.Ludwiczyński. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr – Zarząd, Warszawa, 2000, s239.
• 14. Listwan T., Kształtowanie kadry menedżewrskiej firmy, Wyd. Mimex, Wrocław, 1993.
• 15. Lundy O., Cowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, 2000, s. 60.
• 16. Maniak G., Zelek A., Strategia personalna w strategii przedsiębiorstwa – problemy dezintegracji celów i zasobów, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja. Red. H.Jagoda, J.Lichtarski, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej” nr 928, Wrocław 2002, s. 396-397.
• 17. Murata K., Das Personalwesen in japanischen Unternehmen, :Personal” 1987 nr 9, s. 236.
• 18. Newman V., Chaharbaghi K., The Study and Practice of Leadership, „Journal of Knowledge Management”, 2000 nr 1, s. 64-74., za A. Kozarkiewicz-Chlebowska, Zarządzanie wiedzą i kapitałem intelektualnym jako źródło przewagi konkurencyjnej przesiębiorstwa, w: Współczesne problemy zarządzania przedsiębiorstwem. Red. W.Waszkielewicz, AGH, Kraków, 2000, s. 316.
• 19. Nonaka I., Hirotaka T. ,Thew Knowledge-Creating Company: How japanese Companies Create the Dynamics of Innovation, Oxford University Press, New York, 1995.
• 20. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków, 1996.
• 21. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków, 1998, s. 20.
• 22. Rühli E., Wehrli H., Strategisches Management und Personalmanagement, w: Personal-Management und Strategische Unternehmensführung, Red. Ch. Latmmann, Heidelberg, 1987.
• 23. Sajkiewicz A., Potencjał pracy w organizacji, w: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A.Sajkiewicz, Oficyna Wyd. SGH, Warszawa, 1998, s. 9.
• 24. Sekuła Z., Z ręką na pulsie. Controlling pewrsonalny (1), Personel 1998 nr 7/8, s. 64.
• 25. Skrzypek E., Zarządzanie wiedzą i informacją jako podstawa zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem, w: Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw. Red. A. Borowiecki. Materiały z międzynarodowej konferencji naukowej, Akademia Ekonomiczna, Kraków, 2000, s. 27.
• 26. Sokołowska A., Zarządzanie kapitałem intelektualnym a zarządzanie wiedzą – integracja i dezintegracja, w: Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Integracja i dezintegracja. Red. H.Jagoda, J.Lichtarski, „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej” nr 928, Wrocław 2002, s.150-155.
• 27. Staehle W.J., Management: eine verhaltenswissenschaftliche Perspective, wyd. 6 zm., Verlag Franz Vahlen, München, 1991, s. 177, za Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków, 1998.
• 28. Strojny M., Zarządzanie kapitałem intelektualnym. Ogólny zarys koncepcji, „Przegląd Organizacji” 2000 nr 7-8, s. 16.
• 29. Strużyna J., Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Aklademia Ekonomiczna Katowice, 1996.
• 30. Viig K.M., Integrating Intellectual Capital with Knowledge Management, „Long Range Planning” 1997, June.
• 31. Vollmuth H.J., Controlling. Planowanie, kontrola, zarządzanie, Agencja Wyd. Placet, Warszawa, 1993, s. 15.
• 32. Wawrzyniak B., Budowanie strategicznej polityki personalnej w transformowanych organizacjach, w: Restrukturyzacja firmy a kierowanie zatrudnieniem: Polskie Koleje Państwowe. Red. K.Stobińska, Warszawa 200, s. 81.
• 33. Wawrzyniak B., Projektowanie strategii zarządzania wiedzą w firmie, w: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A.Ludwiczyński. Materiały na konferencję, Polska Fundacja Promocji Kadr – Zarząd, Warszawa, 2000, s. 323.
• 34. Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami pracy. Materiały z międzynarodowej konferencji naukowej, Akademia Ekonomiczna, Kraków, 1997.
• 35. Zbiegień-Maciąg L, Lipowiecka A., Monitorowanie aktywów niematerialnych, czyli rachunkowość zasobów ludzkich, „Przegląd Organizacji 2000 nr 2.
• 36. Zbiegień-Maciąg L., Nurty przyszłościowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w: Stan i perspektywy zarządzania zasobsami ludzkimi u progu XXI wieku. Red. L. Zbiegień-Maciąg. Materiały konferencyjne III ogólnopolskiej konferencji naukowej, AGH, Poldex, Kraków-Krynica, 2000, s. 21-28.