Nowoczesne techniki w procesie rekrutacji i oceny kompetencji pracowników wykonujących zadania metrologiczne

• Autorzy: Żebrowska-Łucyk S. , Ostaszewska A.

Warianty tytułu

EN

Modern techniques in the process of metrology personnel recruitment and competence evaluation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Omówiono w zarysie sposoby oceny predyspozycji i kompetencji pracowników stosowane w procesie rekrutacji oraz podczas ocen okresowych. Szczególną uwagę poświęcono ocenie cech pracowników wykonujących zadania metrologiczne. Przedstawiono jeden z systemów badawczych opracowanych w Instytucie Metrologii i Systemów Pomiarowych Politechniki Warszawskiej, który po adaptacji i walidacji mógłby służyć do testowania zdolności dostrzegania szczegółów w zmieniających się dynamicznie sygnałach i obrazach.

EN

This paper outlines ways of workers' abilities and competence assessment used in the process of personnel recruitment. Particular importance is attached to metrology personnel evaluation. One of experimental stations developed in Institute of Metrology and Measurement Systems, Warsaw University of Technology, is described. After the process of adaptation and validation, the system could be used in order to test ability of detail-noticing in dynamic signals and pictures.

Słowa kluczowe

PL

certyfikacja personelu; czynnik ludzki w pomiarach; niepewność pomiarów; ocena jakości obrazu; SSCQE

EN

personnel certification; measurement uncertainty; picture quality assessment; SSCQE

• Wydawca: Wydawnictwo PAK
• Czasopismo: Pomiary Automatyka Kontrola
• Rocznik: 2007
• Tom: R. 53, nr 1
• Strony: 22--26
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab., wykr.

Twórcy

autor

Żebrowska-Łucyk S.

autor

Ostaszewska A.

• Instytut Metrologii i Systemów Pomiarowych, Politechnika Warszawska,

Bibliografia

• [1] ISO/1EC 17024: 2003 - Conformity assessment - General requirements for bodies operating certification of persons. PN-EN ISO/IEC: 2004 Ocena zgodności - wymagania ogólne dotyczące jednostek prowadzących certyfikacje osób.
• [2] ISO/IEC 17025:2005 - General requirements for the competence of testing and calibration laboratories. PN-EN ISO/IEC: 2005 Ogólne wymagania dotyczące kompetencji laboratoriów badawczych i wzorcujących.
• [3] PN-EN ISO 9001:2001 Systemy zarządzania jakością Wymagania.
• [4] DIN 33430 Anforderungen an Verfahren and deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeur-teilungen (Requirements for proficiency assessment procedures and their implementation), 2002.
• [5] Kersting M., Hornke L.F.: Improving the quality of proficiency assessment: the german standardization approach. Psychology Science, vol. 48, 2006 (1), 85-98.
• [6] Principles for the validation and use of personnel selection procedures (Fourth edition). Society for Industrial and Organizational Psychology Inc. Division 14 of the American Psychological Association, 2003.
• [7] http://www.profirma.com.pl
• [8] http://www.schuhfried.at/eng
• [9] http://www.alta.pl/
• [10] Łuczak A.: Wiedeński System Testów w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. Bezpieczenstwo pracy 2/2005, 18-21.
• [11] Lui EY, Steinman AH, Cobbold RS, Johnston KW.: Human factors as a source of error in peak Doppler velocity measurement. J. Vase. Surg., 2005 Nov., 42(5), 972-9.
• [12] Ostaszewska A., Żebrowska-Łucyk S.: Testing Human Capabilities and Limitations with a Multimedia. Proc. of 4 th International PhD Conference on Mechanical Engineering. Pilzno, Czechy, 11-13.09.2006.
• [13] Alpert Th., Evalin J-P.: Subjective quality evaluation — The SSCQE and DSCQE methodologies. EBU Technical Review, 1997, 12-20.
• [14] ITU-T Recommendation P.911 (1996), Subjective audiovisual quality assessment methods for multimedia applications.
• [15] Ostaszewska A, 2ebrowska-Lucyk S., Kioda R.: Metrology properties of human observer in compressed video quality evaluation. IMEKO XVIII Word Congress, Rio de Janeiro, 17-22.09.2006.