Mobbing - natura, przyczyny i skutki w miejscu pracy

• Autorzy: Warszewska-Makuch M.

Warianty tytułu

EN

Mobbing - the nature, causes and effects at the work place

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule podjęto próby wyjaśnienia pojęcia mobbingu - zaprezentowano jego definicje a także kryteria, na podstawie których można identyfikować to zjawisko. Omówiono również potencjalne przyczyny pojawienia się mobbingu w organizacji, dokonując rozróżnienia na czynniki indywidualne i organizacyjne. W ostatniej części artykułu przedstawiono konsekwencje związane z pojawieniem się przemocy psychicznej w miejscu pracy, uwzględniając przy tym zarówno indywidualnych pracowników, jak i samą organizację oraz całe społeczeństwo.

EN

In this article undertaken have been attempts to explain the notion of mobbing, presented a definition as well as the criteria on the basis of which this phenomenon can be identified. Also discussed have been the potential causes of appearing of a mobbing within an organisation with differentiating the individual and organisational factors. In the final part of the article presented have been the consequences connected with arising of a psychic violence at the work place, with taking into account both individual employees and the organisation alone, as well as the whole community.

Słowa kluczowe

PL

mobbing; zjawisko mobbingu

• Wydawca: Wyższy Urząd Górniczy
• Czasopismo: WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
• Rocznik: 2005
• Tom: nr 3
• Strony: 25--28
• Opis fizyczny: bibliogr. 20 poz.

Twórcy

autor

Warszewska-Makuch M.

• Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy, Zakład Ergonomii, Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy

Bibliografia

• Adams, A. (1992). Bullying at work: How to confront and overcome it. London, UK: Virago Press.
• Bjorkqvist, K., Ósterman, K., Hjelt-Back, M. (1994). Aggression among university employees. Aggressive Behavior, 20, 173-184.
• Brodsky, C.M. (1976). The Harassed Worker. Toronto: Lexington Books, D.C. Heath and Company.
• Cowie, H., Naylor, P, Rivers I., Smith P.K., Pereira B. (2002). Measuring workplace bullying. Aggression and Violent Behavior, 7,3-51.
• Di Martino, V., Hoel, H., Cooper, C.L. (2003). Preventing violence and harassment in the workplace. Dublin: European Foundation for lmprovement Live and Work Conditions.
• Einarsen, S. (1999). The naturę and causes of bullying at work. International Journal o f Manpower, 20, 16-27.
• Einarsen, S. (1998). Bullying at work: the Norwegian lesson. [W]: C. Rayner, M. Sheehan, M. Barker (red.), Bullying at work research update conference: Proceedings (s. 11-27) Stafford: Staffordshire University.
• Einarsen, S., Hoel, H. (2001). The validity and development of the Revised Negative Acts Ouestionnaire. Materiały prezentowane na 10-tej konferencji pt. 10,h European Congress o f Work and Organizational Psychology, Praga, 16-19 maja.
• Einarsen, S., Hoel, H., Zapf D., Cooper C.L. (2003). The concept of bullying at work: the European tradition. [W]: S. Einarsen,
• H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper, Bullying and Emotional Abuse in the Workplace (s. 3-30), London and New York: Taylor & Francis.
• Einarsen, S., Raknes, B I. (1997), Harassment at work and the victimization of men, Violence and Victims, 12, 247-263.
• Einarsen, S. (2003). The naturę, risk-factors and consequences of bullying at work. Materiały prezentowane na szkoleniu pt. Second International Course on Bullying and Harassment at work, NIVA, Finlandia, Aaland, 10-15 sierpnia.
• Hoel, H. (2003). Organizational consequences of bullying. Materiały prezentowane na szkoleniu pt. Second International Course on Bullying and Harassment at work, NIVA, Finlandia, Aaland, 10-15 sierpnia.
• Kodeks Pracy (według stanu prawnego na 1 maja 2004 r.)
• Leymann, H. (1990).Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5, 119-126.
• Leymann, H. (1996).The content and development of mobbing at work. European Journal o f Work and Organizational Psychology, 5, 165-184.
• О’Мооге, M. (2000). Bullying at Work in Ireland: A National Study, Dublin: Anty Bullying Centre.
• Vartia, M. (1996). The sources of bullying - Psychological work environment and organizational climate. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 203-214
• Zapf, D. (1999). Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, 20, 70-84.
• Zapf D., Gross C. (2001). Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension, European Journal o f Work and Organizational Psychology, 10, 497-522.
• Zapf, D., Knorz, C., Kulla, M. (1996). On the relationships between mobbing factors, and job content, social work environment and health outcomes. European Journal o f Work and Organizational Psychology, 5, 215-238.