Wybrane obszary zastosowania komputera w procesie doboru personelu

• Autorzy: Wielgos M.

Warianty tytułu

EN

The chosen areas of using computer in selection decision process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono możliwości komputerowego wspomagania wybranych metod selekcji kadr: rozmowy kwalifikacyjnej, testów, a w tym testów psychologicznych, praktycznych i ćwiczeń symulacyjnych oraz zaprezentowano koncepcję systemu wspomagającego proces selekcji wstępnej. Dodatkowo podano niektóre zalety i wady wykorzystania komputera w procesie doboru personelu.

EN

The article presented possibilities of using computer to support the chosen method of selection working staff: employment interview and employment test. The paper presented also a concept of a system for preliminary screening. The advantages and disadvantages of using computer in selection process were shown too.

Słowa kluczowe

PL

dobór personelu; selekcja kadr; komputerowa selekcja kadr; zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

using computer; decision process; selection working staff; employment test

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2004
• Tom: z. 17
• Strony: 113--122
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Wielgos M.

• Katedra Informatyki i Ekonometrii Politechnika Śląska, 41-800 Zabrze, ul. Roosevelta 26 tel. [phone],

Bibliografia

• 1. Bielecki W.T.: Informatyzacja zarządzania. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001.
• 2. Dale M.: Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników. Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• 3. Hurek J., Sztejnberg A.: Testy dydaktyczne jako narzędzia pomiaru edukacyjnego. http://www.uni.opole.pl/chemia/inst/dydakt/testy/testy.htm, 2002.
• 4. Hurek J., Sztejnberg A.: Testy tradycyjne a testy adaptacyjne. http://www.uni.opole.pl/chemia/inst/dydakt/testy/porownanie.htm, 2002.
• 5. Krok E.: Elektroniczny egzaminator. Możliwości komputerowego wspomagania procesu dobom kadr. „Personel”, 1999, nr 11, s. 18-22.
• 6. Krok E.: Jak rekrutują za Odrą?. Profesjonalny dobór kadr w Niemczech - raport z badań ankietowych (1). „Personel”, 2002, nr 2, s. 32-36.
• 7. Podobnie jak w horoskopie. Thomas International - w parę minut wiesz, kim jesteś. http://www.slg.com.pl/3.html. 2001.
• 8. Problematyka modelowania i symulacji w ekonomii. http://republika.pl/marpodha/metody_symulacji.htm.
• 9. Sajkiewicz A.: Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja - Kierowanie - Ekonomika. Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa 2000.
• 10. Symulacja komputerowa. http://republika.pl/marpodha/symulacja_komputerowa.htm.
• 11. Węgrzyn M.: Klucz do sukcesu, http://www.slg.com.pl/2.html.
• 12. Węgrzyn M.: Właściwy człowiek na właściwym miejscu - Metoda wspierająca zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji, http://www.slg.com.pl/1.html. 2001.
• 13. Wielgos M.: System wspomagania decyzji do potrzeb procesu rekrutacji pracowników. Praca magisterska. Politechnika Śląska, Zabrze 2002.
• 14. Wprowadzenie do metody, http://www.slg.com.pl/introduction.html.