Wykorzystanie prestiżu dozoru w procesie zarządzania KWK

• Autorzy: Gadowska K. , Nowak K. , Martyka J. , Tausz K.

Warianty tytułu

EN

Using professional prestige of supervisory staff in coal mine management

• Konferencja: Polski Kongres Górniczy, Kraków
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Referat poświęcony jest prestiżowi społecznemu przypisywanemu specyficznej l

EN

The paper is focused on social prestige attributed to a specific category of managers - supervisory staff. Mining supervisory staff is a large professional group forming a hierarchy structure of coal mining management; a group which is not only to manage current production tasks but also participate in designing and managing changes leading to technological and organisational changes and economical efficiency of mining and whole sector. Participation of supervisory staff in these activities has influence on their course (in terms of alteration time and range) and the size of prestige may strengthen or weaken credibility of the above mentioned processes, as prestige is considered as essential indicator of human behaviour.

Słowa kluczowe

PL

dozór techniczny; zarządzanie KWK

EN

supervisory staff; coal mine management

• Wydawca: Wyższy Urząd Górniczy
• Czasopismo: WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
• Rocznik: 2007
• Tom: nr 9/2
• Strony: 58--62
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz.

Twórcy

autor

Gadowska K.

autor

Nowak K.

autor

Martyka J.

autor

Tausz K.

• Uniwersytet Jagielloński, Kraków

Bibliografia

• [1] Domański H., Dukaczewska A. 1996: Stabilne normy prestiżu i wynagradzania w Polsce lat dziewięćdziestych. Kultura i Społeczeństwo 2.
• [2] Domański H., Sawiński Z. 1991: Wzory prestiżu a struktura społeczna. Ossolineum, Wrocław.
• [3] Mikuła B. 1997: Adaptacja systemu kierowania do cech kultury organizacyjnej w Polsce. Humanizacja Pracy 6, s. 14.
• [4] Misztal M. 1982: Zawód - rola zawodowa - system wartości. [W:] X. Gliszczyńska (red.), Systemy wartości w środowisku pracy. Książka i Wiedza, Warszawa.