Analiza skuteczności projektu szkoleniowego

• Autorzy: Dźwigoł-Barosz M.

Warianty tytułu

EN

Analysis of the training project efficiency

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono znaczenie oceny efektywności projektu szkole­niowego. Omówiono proces planowania rozwoju zasobów ludzkich. Zaprezentowano główne zagadnienia, związane z oceną oraz pomiarem efektywności projektu szkoleniowego. Uzupełnieniem rozważań jest krótka charakterystyka systemu oceny projektu szkoleniowego ROI, który daje możliwość obliczania wskaźnika zwrotu z inwestycji w szkolenia.

EN

The article presents significance of the training project efficiency. It discusses the planning process of Human Resources development and presents main issues related to assessment and evaluation of the training project efficiency. The discussion is supplemented by a short profile of the ROI system of training project evaluation, which provides a method of calculating the return on investment in trainings.

Słowa kluczowe

PL

projekt szkoleniowy; kompetencje; zarządzanie organizacją; model ROI

EN

training project; competences; organization management; ROI model

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2011
• Tom: z. 59
• Strony: 131--145
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz.

Twórcy

autor

Dźwigoł-Barosz M.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania,

Bibliografia

• 1. Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
• 2. Critten P.: Investing In People: Toward Corporate Capability, Butterworth Heinemann, Oxford 1993.
• 3. Danilewicz D.: Rozwój kompetencji jako kluczowy czynnik elastyczności kapitału ludzkiego, [w:] Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, (pod red.) Juchnowicz M., Difin, Warszawa 2007, na podstawie Bramley P.: Ocena efektywności szkoleń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 4. Eisenbardt M.: Wykorzystanie struktury kompetencyjnej w procesach szkoleniowych, http://www.fundacja.edu.pl/organizacja/_referaty/32.pdf.
• 5. http://szkolenia.nf.pl/Artykul/6677/Return-on-investment-roi/efektywnosc-szkolen-roi-szkolenia-zwrot-z-inwestycji/.
• 6. Kalinowska B.: Zarządzanie efektami szkoleń, [w:] Poradnik edukatora, (red.) M. Owczarz, CODN, Warszawa 2005.
• 7. Kopijek P.: Model J.J. Philipsa procesu wyliczania ROI dla inwestycji w szkolenia, 2c dom Brokerski Rynku Szkoleń, Magazyn Instytutu Zarządzania, nr 36 (5/2003).
• 8. Kossowska M., Sołtysińska I.: Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• 9. Nowacka-Sahin M.: Return On Investment (ROI) ,Fundacja Obserwatorium Zarządzania, http://szkolenia.nf.pl/Artykul/6677/Return-on-investment-roi/efektywnosc-szkolen-roi-szkolenia-zwrot-z-inwestycji/.
• 10. Piechnik-Kurdziel A.: Efektywność szkolenia zawodowego w teorii i praktyce zarządzania personelem, Zeszyty naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 552, Kraków 2000.
• 11. Pocztowski A.: Zarządzanie szkoleniami w firmie, [w:] Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, Ludwiczyński A. (red.), Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
• 12. Rae L.: Planowanie i projektowanie szkoleń, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 1999.
• 13. Sajkiewicz A. (red.): Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 2000.
• 14. Sekuła Z.: Controlling personalny - cz. I, OPO, Bydgoszcz 1999.
• 15. Sosińska N. : Magia rozwoju talentów, IFC Press, Kraków 2007.
• 16. Szałkowski A. (red.): Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa 2002.
• 17. Zgud J., Kossowska M.: O ewaluacji raz jeszcze. Planowanie i projektowanie szkoleń pracowniczych (8), Personel, nr 3, Warszawa 2000.