Zarządzanie kosztami pracy w zakładach pracy chronionej

• Autorzy: Wielgórka D.

Warianty tytułu

EN

Labor costs management in supported-employment enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Dla zakładów pracy chronionej, funkcjonujących jak pozostałe przedsię­biorstwa w warunkach ryzyka i niepewności rynkowej, optymalizacja zatrudnienia w sto­sunku do osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych staje się istotnym czynnikiem poprawy konkurencyjności i obniżenia ryzyka ich funkcjonowania. Decydujący wpływ na ekono­miczną sytuację zakładu ma poziom składników płacowych i pozapłacowych kosztów pracy, dlatego też stworzenie modelu, który racjonalizuje koszty, z jednej strony uwzględnia wielkość dofinansowania osób niepełnosprawnych, z drugiej zaś pozwala osiągnąć efektyw­ność zakładu pracy chronionej jest ważnym zadaniem, zwiększającym konkurencyjność zakładu na wolnym rynku. Przeprowadzone badania, dotyczące kosztów pracy w zakładach pracy chronionej, w woje­wództwie śląskim odzwierciedlają sytuację na rynku polskim. Wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują, iż częstotliwość stosowania elastycznych form zatrudniania - w przypadku pracowników niepełnosprawnych - jest niska, w przeciwieństwie do wzrastającego w tym zakresie trendu, w przypadku pracowników pełnosprawnych. Ciągła obserwacja uwarunko­wań prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych w celu optymalizacji form świadczenia pracy to jedno z głównych wyzwań, stojących przed zakładami pracy chronionej.

EN

In supported-employment enterprises, which face risk and market uncertainty just like other enterprises, the optimalization of employment of disabled and healthy individuals becomes an important factor of enhancing competitiveness and lowering the risk of activity. The economic situation of an supported-employment enterprise is determined by the level of payroll and non-payroll elements of labor costs. Thus development of costs rationalization model, which accounts for disabled individuals subsidies, and on the other hand allows to achieve the supported-employment enterprise efficiency, is an important task which increase competitiveness ofthat enterprise on the free market. Conducted study, which examined labor costs in supported-employment enterprises in Slaskie voivodship, reflect the situation on Polish market. The results of the survey indicate that flexible forms of employment in relation to disabled employees are used rarely, as opposed to healthy employees, where they are used more often. Continuous monitoring of legal, tax and insurance environment in order to optimize the forms of employment is one of key challenges for supported-employment enterprises.

Słowa kluczowe

PL

forma zatrudnienia; koszt pracy; zakład pracy chronionej

EN

level of employment; labor cost; supported-employment enterprise

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2011
• Tom: z. 59
• Strony: 39--50
• Opis fizyczny: Bibliogr. 18 poz.

Twórcy

autor

Wielgórka D.

• Politechnika Częstochowska Wydział Zarządzania,

Bibliografia

• 1. Buk H.: Nowoczesne zarządzanie finansami. Planowanie i kontrola, Wyd. CH Beck, Warszawa 2006.
• 2. Davies T., Boczko T., Chen J.: Strategie corporate finance, Wyd. McGraw-Hill, Berkshire 2008.
• 3. Karpacz J.: Koszty pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach jako instrument zarządzania w dobie kryzysu, [w:] Nowe wyzwania w zakresie ekonomii i polityki gospodarczej po kryzysie subprime, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa 2010.
• 4. Karpacz J.: Samozatrudnienie - przedsiębiorczość, outsourcing czy nadużycie?, [w:] O nowy ład podatkowy w Polsce, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa 2007.
• 5. Kowalska S.: Koszty pracy w przedsiębiorstwie handlowym jako instrument zarządzania w dobie kryzysu gospodarczego, [w:] Wyzwania restrukturyzacyjne w obliczu globalnego kryzysu gospodarczego, (red.) R. Borowiecki, A. Jaki, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2009.
• 6. Markowski W.: ABC small business'u, Wyd. Markus, Łódź 2009.
• 7. Mikołajczyk B., Piotrowska-Marczak K.: Klin podatkowy i jego konsekwencje, [w:] O nowy ład podatkowy w Polsce, (red.) J. Ostaszewski, SGH w Warszawie, Warszawa 2007.
• 8. Nehring A.: Koszty pracy w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Przedsiębiorstwo na przełomie wieków. Zarządzanie, restrukturyzacja, rozwój, (red.) M. Sierpińska, A. Jaki, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2006.
• 9. Niemczyk R.: Rachunkowość małych i średnich przedsiębiorstw, Oficyna Wydawnicza Unimex, Warszawa 2008.
• 10. Nowicka-Skowron M. (red.): Koszty w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Standardy międzynarodowe, Wyd. AGH, Kraków 2006.
• 11. Pasternak-Malicka M.: Wysokość kosztów pracy i ich wpływ na nierejestrowane zatrudnienie, [w:] Dylematy kształtowania struktury kapitału w przedsiębiorstwie, (red.) J. Ostaszewski, Wyd. SGH, Warszawa 2009.
• 12. Piórkowska-Wojciechowska K.: Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] Elastyczność organizacji, (red.) R. Krupski, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
• 13. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi ukierunkowane na tworzeniu wartości dla interesariuszy, [w:] Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, (red.) H. Czubasiewicz, W. Golnau, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2007.
• 14. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej gospodarce, Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 1, 2008.
• 15. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. 1997, nr 776, poz. 123, z późn. zm.
• 16. Wielgórka D.: Zarządzanie system zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce na tle rozwiązań w wybranych krajach UE, [w:] Wybrane elementy procesu zarządzania przedsiębiorstwem, (red.) A. Zachorowska, A. Wójcik-Mazur, Wyd. Wydz. Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2010.
• 17. Wskaźniki Ekonomiczno-Finansowe, Wyd. Gofin, nr 2, styczeń 2011.
• 18. Zachorowska A.: Ryzyko działalności inwestycyjnej przedsiębiorstw. Wyd. PWE, Warszawa 2006.