Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w procesie zmian

• Autorzy: Dźwigoł M.

Warianty tytułu

EN

Significance of human resource management in the process of changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w procesie zmian. Zaprezentowano główne zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi i procesem zmian. Omówiono wpływ procesu zmian na kapitał ludzki przedsiębiorstwa. Uzupełnieniem rozważań jest krótka charakterystyka delegowania uprawnień i systemu komunikowania się, którym autorka przypisuje główną rolę w procesie wdrażania zmian w przedsiębiorstwie.

EN

The article focuses on the significance of human resource development in the process of changes. It discusses the main issues related to human resource management and change management. The author analyses the impact of changes on the human resources in a company. The remarks are complemented by a brief description of delegating process and communication system, which play, according to the author, a significant role in the process of change introduction and implementation within a company.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; kapitał ludzki; zarządzanie zmianami

EN

human resource management; human resources; changes management

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2008
• Tom: z. 46
• Strony: 29--42
• Opis fizyczny: bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Dźwigoł M.

• Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w Katowicach 40-659 Katowice Piotrowice ul. Harcerzy Września nr 3 tel.: [phone],

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi - strategia i działanie. Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Dźwigoł H.: Zarządzanie kapitałem ludzkim wobec wejścia Polski do Unii Europejskiej, [w:] Kapitał społeczny i jego wpływ na zmiany zachodzące w firmie, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2005.
• Hendry C, Pettigrew A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi - trendy na lata 1990. PWN, Warszawa 1991.
• Weber R.: Zasady zarządzania organizacjami. PWE, Warszawa 1990.
• Grouard B., Meston F.: Kierowanie zmianami w przedsiębiorstwie - Jak osiągnąć sukces? Poltext, Warszawa 1997.
• Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Majchrzak J.: Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2002.
• Masłyk-Musiał E.: Zarządzanie zmianami w firmie. CIM, Warszawa 1995.
• Robbins S.P., DeCenzo D.A.: Podstawy zarządzania. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2002.
• Kożusznik B.: Psychologia zespołu pracowniczego. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1998.
• Champy J.A.: Przygotowując się do zmian organizacyjnych, [w:] Organizacja przyszłości, Red. F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard, Business Press, Warszawa 1998.
• Grouard B., Meston F.: Kierowanie zmianami w przedsiębiorstwie - Jak osiągnąć sukces? Poltext, Warszawa 1997.
• Leana C.R.: Predictors and Consequences of Delegation. "Academy of Management Journal", New York 1986.