Prawa pracownicze w zarządzaniu przedsiębiorstwem

• Autorzy: Baron-Wiaterek M.

Warianty tytułu

EN

Employees rights in the company management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Właściwe gospodarowanie kapitałem ludzkim wymaga nie tylko troski o rozwój pracowników, wzbogacania wiedzy i umiejętności, kształtowania postaw, ale także uwzględnienia ich uprawnień. Zostały one sformułowane w szczególności w prawie pracy, w regulacji stosunku pracy.

EN

Proper managing of human capital requires not only a care of employee's development, enlarging knowledge and abilities, creating an attitude, but also regarding their rights. Those are formulated in labour law, in regulations of labour relations.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie przedsiębiorstwem; prawa pracownicze; zarządzanie personelem; prawo

EN

company management; employees rights; human management; law

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2006
• Tom: z. 29
• Strony: 19--26
• Opis fizyczny: bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Baron-Wiaterek M.

• Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej, Katowice,

Bibliografia

• 1. Dunlop J.T., Industrial Relations Systems, Harvard Business School, Boston 1993.
• 2. Florek L. red., Europejskie prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wyd. IPiSS, Warszawa 1996.
• 3. Gąciarz B., Pańków W., Dialog społeczny - fikcja czy szansa, Wyd. ISP, Warszawa 2002.
• 4. Gilejko L., Założenia i metody badawcze, w: red. idem, Od konfliktu do kształtowania się nowych modeli zbiorowych stosunków pracy, Wyd. SGH, Warszawa 2000.
• 5. Jackowiak U., Uziak W., Wypych-Żywicka A., Prawo pracy, Wyd. Zakamycze, Warszawa 2003.
• 6. Jasudowicz T., Administracja wobec ochrony praw człowieka, Wyd. TNOiK, Toruń 1997.
• 7. Jończyk J., Europejskie prawo pracy, Wyd. LexisNexis, Warszawa 2003.
• 8. Jurkowski R., Zarządzanie personelem, Dom Wyd. ABC, Warszawa 2001.
• 9. Kabaj M., Partycypacyjny systemu wynagrodzeń w perspektywie integracji z Unią Europejską, w: red. S. Borkowska, M. Juchnowicz, Efektywnościowy system wynagrodzeń, IPiSS, Warszawa 1999.
• 10. Lewicka-Strzałecka A., Etyczne programy firm, "Biuletyn Informacyjny Zespołu Etyki Biznesu", nr 34 z 1998.
• 11. Lipka A., Strategia personalna firmy, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• 12. Moerel H., red., Stosunki pracy- problematyka, w: red. idem, Zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian, Wyd. IFiS PAN, Warszawa 1995.
• 13. Rudolf S., Kulpińska J., Ustrój pracy. Partycypacja pracownicza, Wyd. URM, Warszawa 1993.
• 14. Rybak M., Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wyd. PWN, Warszawa 2004.
• 15. Świątkowski A., Europejskie prawo socjalne, Wyd. ABC, Warszawa 1998.
• 16. Turska A., red., Kultura prawna polskich przedsiębiorców. Raport wstępny badań przeprowadzonych przez Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa 2000, http://www.iped.pl/Kultura prawna polskich przedsiębiorców