Kierunki racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie górniczym

• Autorzy: Wyganowska M.

Warianty tytułu

EN

Directions of employments rationalization in mining-firms

• Konferencja: Konferencja naukowa: Górnictwo Zrównoważonego Rozwoju 2002
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W pracy przedstawiono problemy restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego. Omówiono charakterystykę rozwiązań, rezultaty prowadzonej polityki zatrudnienia, w szczególności najważniejsze problemy procesu redukcji oraz niebezpieczeństwa z nim związane. Zaprezentowano kierunki i cele racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach górniczych.

EN

In the paper it has been presented problems of mining's restructuring. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results. The author has presented debatable problems reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment on the one hand is very necessary to enlarge efficiency of work and to diminish costs production of carbon in mines, and on the other hand large number of dismissals will bring generation gap. In the paper it has been presented directions, order and methods of employment rationalization.

Słowa kluczowe

PL

racjonalizacja zatrudnienia; polityka zatrudnienia

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2002
• Tom: z. 255
• Strony: 369--376
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz.

Twórcy

autor

Wyganowska M.

• Katedra Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa Politechniki Śląskiej ul. Akademicka 2 44-100 Gliwice tel.: [phone]

Bibliografia

• 1. Przybyła H., 2001: Możliwe kierunki ewolucji przedsiębiorstw górniczych. Materiały konferencyjne: „Szkoła Ekonomiki i Zarządzania w Górnictwie 2001”.
• 2. Herman A., Szablewski A., 1999: Zarządzanie wartością firmy. Poltex, Warszawa
• 3. Jędrychowski S.: Podstawowe uwarunkowania i rezultaty procesu restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego w latach 1998-2001 r.
• 4. Peter G .Moore, 1975: Ryzyko w podejmowaniu decyzji. PWE, Warszawa
• 5. Skuła Z., 1999: Metody planowania personelu. Przegląd Organizacji 11/99.