Przyjazne środowisko psychologiczne jako pozapłacowy i pozainwestycyjny czynnik wzrostu wydajności pracy

• Autorzy: Kaleta D. , Manowska A.

Warianty tytułu

EN

Frindly psychological environment as an off-pay and off-investment factor of productivity increase

• Konferencja: Konferencja naukowa "Górnictwo zrównoważonego rozwoju 2005"
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule autorzy omawiają poszczególne elementy składowe środowiska psychologicznego, jakie stanowi dla pracownika dana instytucja. Autorzy wskazują, jakie działania należy podjąć, by środowisko to stało się dla pracownika przyjazne i stymulowało go do coraz bardziej wydajnej i lepszej jakościowo pracy.

EN

In the article the autors discuss the particular components of psychological environment which given institution is for an employee. The autors show what actions one should take to make this environment friendly for the employee and which would stimulate him to more and more efficient and qualitatively better work.

Słowa kluczowe

PL

wydajność pracy; środowisko pracy; środowisko psychologiczne

EN

productivity; work environment; psychological environment

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2005
• Tom: z. 270
• Strony: 247--256
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Kaleta D.

• Politechnika Śląska, Wydział Górnictwa i Geologii, Katedra Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa

autor

Manowska A.

• Politechnika Śląska, Wydział Górnictwa i Geologii, Katedra Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa

Bibliografia

• 1. Chmiela A., Kozyra J., Przybyła H.: Organizacja i ekonomika w projektowaniu eksploatacji węgla kamiennego. Gliwice 1992.
• 2. Jagas J.: Pozainwestycyjne czynniki sprawcze wydajności pracy. Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Opolu, Opole 1983.
• 3. Jagas J.: Współczesne podejście do badań nad wydajnością pracy. Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Opolu, Opole 1992.
• 4. Jasiński Z.: Praca zbiór, pod red.: Motywowanie w przedsiębiorstwie. Placet 1998.
• 5. Karaś R.: Teorie motywacji w zarządzaniu,. Akademia Ekonomiczna, Poznań 2003.
• 6. Krawiec F.: Wpływ czynników osobowych na wydajność pracy robotników w przemyśle. PWE, Warszawa 1971.
• 7. Kosmala W.: Wybrane zagadnienia psychologii i socjologii pracy. Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Katowice 1974.
• 8. Kozielecki J.: Koncepcja transgresyjna człowieka. PWN, Warszawa 1987.
• 9. Penc J.: Kreatywne kierowanie. Placet, Warszawa 2000.
• 10. Penc J.: Kreowanie zachowań w organizacji. Placet, Warszawa 2001.
• 11. Przedpełski M.: Praca zbiór, pod red.: Ekonomika pracy. PWN, Warszawa 1981.
• 12. Reykowski J. Teoria motywacji a zarządzanie. PWE, Warszawa 1979.