Istota strategii w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Saczyńska S.

Warianty tytułu

EN

The essence of the human resource management strategy

• Konferencja: Konferencja pt. Gospodarowanie zasobami w przedsiębiorstwie w zmiennych warunkach otoczenia. Szczyrk, listopad 2002r.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Referat prezentuje najważniejsze aspekty dotyczące strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Rozpatrywanie zarządzania kapitałem ludzkim w kategoriach strategicznych staje się warunkiem koniecznym do efektywnego zarządzania tym kapitałem, co oznacza, że niezbędne jest umiejscowienie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym w przedsiębiorstwie, a co z tym idzie - tworzenie strategii zasobów ludzkich. W referacie zaprezentowano dotychczasowe spojrzenie na istotę strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Niezależnie jednak od pojawiających się w literaturze różnic w rozumieniu pojęcia strategii zasobów ludzkich, wskazać można wspólnie dla tych ujęć cechy charakterystyczne, co przedstawiono w niniejszym referacie. Ponadto uwagę poświęcono znaczeniu powiązań pomiędzy strategią zasobów ludzkich a strategią ogólną przedsiębiorstwa. Stopień integracji tych strategii wpływa często na charakter, jaki przybiera strategia zasobów ludzkich, jak również jest podstawą do wyodrębnienia różnych typów strategii, które omówiono w referacie.

EN

In the paper the main aspects of human resource management strategies are presented. The imperative to the effective human resource management is to consider managing human capital in strategic terms. Therefore the precondition is to locate human resource management on the strategic level in all organisations and, in turn, to create human resource strategies. The paper shows the main concepts related to the essence of human resouce strategy. The paper shows the main concepts related to the essence of human resource strategy. Despite of differences described in the literature there are some common attributes of the strategy. Additionally the important of relations between human resource strategy and the overall business strategy is outlined. The extent to which human resurce strategy is connected to the overall strategy results very often in the character of human resource strategy and is a basis to refine different types of human resource strategies. The above concerns are pointed out in the paper.

Słowa kluczowe

PL

zasoby ludzkie; zarządzanie zasobami ludzkimi; strategia przedsiębiorstwa; strategia zasobów ludzkich

EN

human resource management; human resource; human resource strategy; company strategy

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2003
• Tom: z. 13
• Strony: 283--304
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz., tab.

Twórcy

autor

Saczyńska S.

• Wydział Zarządzania Politechniki Białostockiej

Bibliografia

• 1.Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• 2.Janowska Z.: Strategia organizacji a strategia zarządzania zasobami ludzkimi, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2001, nr 1.
• 3.Kay J.: Podstawy sukcesu firmy, PWE, Warszawa 1996.
• 4.Kopijer P.: Strategie personalne, czyli same korzyści, „Personel”, nr 5, 2001.
• 5.Król H.: Strategie personalne organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 1999, IPiSS, nr 1-2.
• 6.Krupski R. (red.): Zarządzanie strategiczne. Koncepcje. Metody, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• 7.Lipka A.: Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• 8.Lundy O., Cowling A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• 9.Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ossolineum, Kraków 1996.
• 10.Pocztowski A.: Źródło przewagi. O przemianie strategii dla zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, „Personel”, nr 21.
• 11.Stalewski T., Chlebicka E. (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Politechnika Wrocławska, Wrocław, 1997.
• 12.Strużyna J.: Macierze relacji – struktura i strategia zarządzania zasobami ludzkimi, „Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5, 2000.
• 13.Szczupaczyński J.: Anatomia zarządzania organizacją, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1998.
• 14.Wiśniewski Z. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń 2001.