Personel firmy jako źródło potencjału konkurencyjnego przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki globalnej

• Autorzy: Storoniak-Palczak G.

Warianty tytułu

EN

Staff as a source of the company's power in circumstances of global economy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Pod wpływem tendencji postępującej globalizacji gospodarek należy liczyć się z konkurencją zintegrowaną w skali światowej. Oznacza to, że koncepcja konkurowania zróżnicowana odpowiednio do warunków działań firm na rynkach lokalnych podlega ujednolicaniu przez pewne standardy światowe. Z określenia przez standaryzację kierunek przemian dostosowawczych w Polsce jest taki sam, jak w gospodarce światowej gospodarce rynkowej. Według natomiast podstawowego standardu tej gospodarki, od poziomu jakościowego kadr zależy zdolność przedsiębiorstwa do konkurowania. Brak zaangażowania polskiej przedsiębiorczości w procesy rozwoju pracowników jest z tego punktu widzenia pesymistycznym prognostykiem.

EN

Under the influence of progressive economies globalisation one must be aware of competition integrated in global range. It means that strategy of competition previously differentiated for separate local markets undergoes the unification by certain world standards. The direction of adaptation transformations in Poland is generally the same as in global market economy. However, according to the basic standard of this economy the company's competition ability depends on the quality of its staff. From this point of view, no engagement of Polish enterprise in employees' development is a pessimistic forecast.

Słowa kluczowe

PL

personel; potencjał; gospodarka globalna

EN

personnel; potential; global economy

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2001
• Tom: z. 4
• Strony: 93--102
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz.

Twórcy

autor

Storoniak-Palczak G.

• Katedra Ekonomii i Finansów Politechniki Śląskiej, Zabrze, ul. Roosevelta 26, pokój 319, tel. [phone]

Bibliografia

• 1.Ansoff H.: Zarządzanie strategiczne. PWE, Warszawa 1985.
• 2.Bogucka D.: Firma z sercem. „Gazeta Bankowa” 1998, nr 48.
• 3.Chmielewski A.: Strategia szkolenia. „Życie Gospodarcze” 1997, nr 31.
• 4.Grzybowski M.: Personel z motywem. „Życie Gospodarcze” 1997, nr 30.
• 5.Grzybowski M.: Rynkowa orientacja. „Życie Gospodarcze” 1997, nr 25.
• 6.Guru jakości - wywiad z C. Mollerem. „Życie Gospodarcze” 1997, nr 26.
• 7.Hendry J., Johnson G., Newton J.: Strategie Thinking. Leadership and the Management of hange. John Wiley and Son, Chichester 1993.
• 8.Koźmiński A. K.: Badanie procesów zarządzania w kontekście wyzwań przyszłości. „Master of Business Administration” 1996, nr 3.
• 9.Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wydawnictwo „Kadry, Warszawa 1995.
• 10.Marten Z.: Metody organizowania procesów pracy. PWE, Warszawa 1996.
• 11.Pawłowski K.: Mówić tym samym językiem. „Gazeta Bankowa” 1999,nr 27.
• 12.Penc J.: Funkcje i umiejętności menedżerskie. „Życie Gospodarcze” 1998, nr 1.
• 13.Penc J.: Zarządzanie wobec wyzwań przyszłości. „Życie Gospodarcze” 1998, nr 7.
• 14.Przegląd płac - w tłumaczeniu K. Kubali. „Gazeta Bankowa” 1998, nr 36.
• 15.Schwan K., Seipel K.K.G.: Marketing kadrowy. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 1995.
• 16.Sidor-Rządkowska M.: Stawiać na swoich. „Gazeta Bankowa” 1999, nr 24.
• 17.Strojny M.: Więcej wiedzieć - więcej umieć. „Personel” 2000, nr 9.
• 18.Sztucki T.: Encyklopedia marketingu. Agencja Wydawnicza „Placet”. Warszawa 1998.
• 19.Ścieżki rozwoju i kariery - wywiad z I. Czerwińską-Engel. „Gazeta Bankowa” 1999, nr 24.
• 20.Zbiegień-Maciąg L.: Management by Walking Around, czyli dynamiczne zarządzanie personelem. „Przegląd Organizacji” 1993, nr 12.
• 21.Zbiegień-Maciąg L.: Marketing personalny. Wyd. Business Press, Warszawa 1996.