Procesy innowacyjne w organizacji a koncepcja systemów informacyjnych Karla Weicka

• Autorzy: Osika G.

Warianty tytułu

EN

The innovation processes in organization and Karl Weick's information system theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Problematyka prowadzonych tu rozważań skupia się wokół analiz komunikacji w organizacji i jej roli w kształtowaniu innowacyjnych organizacji. Przyjęto, że nowe podejście do organizacji opartej na innowacyjności wymaga nowego rozumienia zagadnień przepływu informacji i komunikacji. W analizach odwołano się do koncepcji organizacji uczącej się P. Sengego oraz koncepcji systemów informacyjnych Karla Weicka.

EN

Considerations of this analysis focus on the issues of the communication and its role in creating innovative organization. It was assumed that, leaning on innovation the new kind of organization requires a new approach to the flow of information and the organizational communication. To analyze used Peter Senge's vision of the learning organization and Karl Weick's information system theory.

Słowa kluczowe

PL

kapitalizm kognitywny; organizacja innowacyjna; organizacja ucząca się; koncepcja systemów informacyjnych; system informacyjny

EN

cognitive capitalism; innovative organization; learning organization; information system theory

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
• Rocznik: 2011
• Tom: nr 1
• Strony: 121--134
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz.

Twórcy

autor

Osika G.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania, Katedra Stosowanych Nauk Społecznych,

Bibliografia

• 1. Bal-Woźniak T.: Warunki usprawnienia zarządzania innowacyjnością w kontekście współczesnych wyzwań, [w:] Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.): Zarządzanie wiedzą i innowacjami we współczesnych organizacjach. Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.
• 2. Baruk J.: Wiedza w procesach innowacyjnych, w: [w:] Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.): Zarządzanie wiedzą i innowacjami we współczesnych organizacjach. Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.
• 3. Baruk J.: Zarządzanie wiedzą i innowacjami. Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2006.
• 4. Bendyk E.: Kapitalizm jako korporacja mózgowa, [w:] Polityka, Niezbędnik Inteligenta, 2008, nr 25.
• 5. Castells P.M.: Społeczeństwo sieci. PWN, Warszawa 2007.
• 6. Cichowski L.: Zarządzanie innowacjami, [w:] Baruk J.: Wiedza w procesach innowacyjnych, [w:] Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.): Zarządzanie wiedzą i innowacjami we współczesnych organizacjach. Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2010.
• 7. Drucker P.: Myśli przewodnie Druckera. Wyd. MT Biznes, Warszawa 2002.
• 8. Drucker P.: Zarządzanie w czasach burzliwych. Nowe wyzwania - nowe horyzonty. Czytelnik, Kraków 1995.
• 9. Griffin E.: Podstawy komunikacji społecznej. GWP, Gdańsk 2003.
• 10. Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa 1996.
• 11. Jablin F., Putnam L.: The New Handbook of Organizational Communication. Advences in Theory, Research, and Methods. California, London, New Delhi 2001.
• 12. Jasiński B.: Elastyczność organizacji jako odpowiedź na turbulencje otoczenia, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. PWE, Warszawa 2005.
• 13. Jung B.: Inna ekonomia i ekonomia współpracy, [w:] Wokół mediów ery Web 2.0. Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2010.
• 14. Parsole E., Wray M.: Trener i mentor. Udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się. Kraków 2002.
• 15. Senge P.: Piąta dyscyplina. Teorie i praktyka organizacji uczących się. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 16. Schumpeter J.: Teoria rozwoju gospodarczego. PWN, Warszawa 1960.
• 17. Weick K.: Making sens in organization. Padstow, Cornwall 2004.