Wykorzystanie metod rekrutacji personelu we współczesnych organizacjach

• Autorzy: Kowalczyk E.

Warianty tytułu

EN

The methods of recruitment of personnel in contemporary organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł porusza problematykę rekrutacji personelu, która w swej warstwie empirycznej osadzona jest na gruncie polskiej praktyki gospodarczej. Zdaniem autorki, pomimo powszechności tego procesu, który obecny jest w praktyce funkcjonowania prawie każdej organizacji, nadal nie wykorzystuje się w zadawalającym stopniu dostępnych i skutecznych metod pozyskiwania i selekcji personelu. Dokonana analiza danych empirycznych pozwoliła jej na przyjęcie postawionej na wstępie głównej hipotezy artykułu, która zakładała, iż wykorzystanie metod rekrutacji personelu jest zróżnicowane oraz powiązane m.in. z wielością organizacji, liczbą przyjęć do pracy i liczbą zgłoszonych do organizacji aplikacji. Ponieważ praktyka zarządzania zasobami ludzkimi nie w pełni wykorzystuje wiedzę w omawianym zakresie, tym znacząca jest rola badaczy, których zadaniem jest rozpowszechnianie tej wiedzy wśród decydentów i rekruterów w celu usprawnienia procesu rekrutacji, równocześnie przyczyniając się do skuteczniejszego działania całej organizacji.

EN

The paper is focused on the field of recruitment of the staff. In empirical range of the article is illustrated by Polish economic practice. In author’s opinion, despite of the generality of this process, witch is present in almost all organizations, the available and effective methods of recruitment are not used in satisfying degree. Due to performed analysis of collecting empirical data the main hypothesis of the paper can be accepted. According with it the using of recruitment methods are differentiated and depended, among others, of size of organization, the number of new staff admissions, and the number of applications. In view of the practise of human resource management isn't completely taking advantage the knowledge in discussed field, the role of researchers is so essential. Their task relies on propagation this knowledge among the decisionmakers and recruiters for improvement the analysed process and functioning whole organisations, as well.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie organizacją; rekrutacja personelu; organizacje współczesne

EN

contemporary organization; recruitment of personnel

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2012
• Tom: Vol. 16, no. 1
• Strony: 532--548
• Opis fizyczny: CD-ROM, Bibliogr. 13 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Kowalczyk E.

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Katedra Teorii Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

• 1. Chmiel N. (red.) (2003), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• 2. Gołaszawska-Kaczan U. (2002), Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Wyd. Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok.
• 3. Kawka T., Listwan T. (2002), Pozyskiwanie pracowników, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• 4. Kowal J. (1998), Metody statystyczne w badaniach sondażowych rynku, PWN, Warszawa.
• 5. Kowalczyk E. (2011), Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
• 6. Listwan T. (red) (2002), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• 7. Milkovich G. T., Boudreau J. W. (1991), Human Resource Management, Irwin, Homewood, Illinois.
• 8. Padzik K. (2002), Leksykon HRM, C.H. Beck, Warszawa.
• 9. Pawłowska B., Tadeusiak R. (2001), Wywiad jako metoda doboru i selekcji pracowników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• 10. Stankiewicz J., Łychmus P. (2009), Kształtowanie wizerunku zewnętrzne go przedsiębiorstwa jako pracodawcy poprzez etyczne zarządzanie personelem, w: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Prace Naukowe UE we Wrocławiu, nr 43, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 11. Suchar M. (2008), Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa.
• 12. Witkowski S. A. (2005), Assessment-Center - kolejne rozczarowanie?, w: B. Kożusznik (red.), Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• 13. Wood R., Payne T. (2006), Metody rekrutacji i selekcji oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.