The significance of the quality and quantity in the management of an organization

• Autorzy: Jaremczuk K.

Warianty tytułu

PL

Znaczenie ilości i jakości w zarządzaniu organizacją

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article is an attempt to recognise the premises of quality in the management process by pointing to the consequences of reducing the description of an employee as a person to only quantitative categories. Focusing on the rational attitude in the management process may lead to creating an ideal image of the employee, who functions in a reality which is created by quantification and operationalisation. A dominant significance of quantitative knowledge means a domination of an unreal image of the person of an employee in the management process. This process may lead to a reification and primacy of the thing over the employee as a person, and therefore to omitting the various potentialities for activity of the subject, whose element is the reality in an organization and its environment.

PL

Artykuł stanowi próbę rozpoznawania przesłanek jakości w procesie zarządzania poprzez wskazanie na konsekwencje redukcji opisu osoby pracownika w kategoriach tylko ilościowych. Akcentowanie racjonalnej postawy w procesie zarządzania może prowadzić do idealnego obrazu osoby pracownika, która funkcjonuje w rzeczywistości kreowanej przez kwantyfikację i operacjonalizację. Dominacja znaczenia wiedzy ilościowej, to dominacja nierealnego, nierzeczywistego obrazu osoby pracownika w procesie zarządzania. Proces ten prowadzić może do reifikacji i prymatu rzeczy wobec osoby pracownika, tym samym do pomijana różnorodnych możliwości działań podmiotu, którego częścią jest rzeczywistość w organizacji i jej otoczeniu.

Słowa kluczowe

EN

management of organization; quality in the management; quantity in the management

PL

zarządzanie organizacją; jakość w zarządzaniu; wiedza ilościowa; ilość

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2012
• Tom: Vol. 16, no. 1
• Strony: 65--74
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Jaremczuk K.

• State Higher Vocational School Memorial of Prof. Stanisław Tarnowski in Tarnobrzeg

Bibliografia

• 1. Bierdiajew M. (2003), Niewola i wolność człowieka, Antyk, Kęty.
• 2. Burns T., Stalker G. M. (1996), The Management of Innovation, London.
• 3. Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• 4. Hamrol A., Mantura W. (2006), Zarządzanie jakością. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
• 5. Lichtarski J. (1998), Współczesne koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem - istota, relacje, problemy stosowania w: H, Jagoda, J, Lichtarski (red), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - koncepcje przekrojowe, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, Nr 784, Wyd. Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego, Wrocław.
• 6. Maslow A. H. (2004), W stronę psychologii istnienia, Rebis, Poznań.
• 7. Mises L. von (1996), Ludzkie działanie: traktat o ekonomii, "Prakseologia", No 3-4.
• 8. Morawski M., Niemczyk J., Perechuda K., Stańczyk-Hugiet E. (2010), Zarządzanie. Kanony i trendy Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa.
• 9. Popper K. R. (1992), Wiedza obiektywna ewolucyjna teoria epistemologiczna, PWN, Warszawa.
• 10. Powszechna encyklopedia filozofii, Vol. II (2001), Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
• 11. Powszechna encyklopedia filozofii, Vol. V (2004), Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin.
• 12. Rakusa-Suszczewski M. (2008), Max Weber, racjonalizm i pytania o przyszłość Europy, "Studia Europejskie", No. 4.
• 13. Uwarunkowania sukcesu przedsiębiorstwa (2002), Jaremczuk K., Posłuszny J. (red.). Wyższa Szkoła Administracji i Zarządzania, Przemyśl.
• 14. Zielewska B. (2003), Zagadnienia antropologii filozoficznej w: S. Opara, A. Kucnera, B. Zielewska, Podstawy filozofii, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.