Creating work-life balance policy at the example of chosen University

• Autorzy: Zbiegień-Maciąg L. , Beck-Krala E.

Warianty tytułu

PL

Kształtowanie polityki work-life balance na przykładzie wybranej Uczelni Wyższej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The enormous competitiveness pressure and rapid pace of everyday life caused by general globalization have an extremely negative affect on the quality of life of many professional working groups. The increase of requirements on the employers cause a discord between the employees' professional and personal life. This situation also affects employees of Higher Education Schools who are also experiencing hand on . The aim of this article is to examine the employees' expectations, as well as, possibilities of implementing work-life balance programs in higher education in Poland.

PL

Ogromna presja konkurencyjności i szybkie tempo życia spowodowane powszechną globalizacją mają bardzo negatywny wpływ na jakość życia wielu grup zawodowych. Coraz większe wymagania pracodawców powodują dysharmonię pomiędzy życiem zawodowym a osobistym pracowników. Sytuacja ta dotyczy także pracowników Szkół Wyższych, którzy doświadczają działania "ostrych reguł rynku". Celem artykułu jest zbadanie oczekiwań pracowników oraz możliwości wdrożenia programów praca-życie w państwowych uczelniach wyższych.

Słowa kluczowe

EN

work-life balance policy; quality of life; employees of Higher Education Schools

PL

konkurencyjność; jakość życia; pracownicy szkół wyższych; programy "praca-życie"

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2011
• Tom: Vol. 15, no 2
• Strony: 155--167
• Opis fizyczny: Bibliogr. 19 poz., tab.

Twórcy

autor

Zbiegień-Maciąg L.

autor

Beck-Krala E.

• Faculty of Management, AGH - University of Science and Technology in Krakow

Bibliografia

• 1. Beck-Krala E., Walczyk J. (2010) Rola świadczeń dodatkowych w motywowaniu pracowników IT, Humanizacja Pracy, 6(258)/2010, s.4.
• 2. Brzezińska A., Stolarska M., Zielińska J.(2001), Poczucie jakości życia w okresie wczesnej i późnej dorosłości, w: Appelt K., Wojciechowska J. red. Zadania i role społeczne w okresie dorosłości (103-126), Poznań, Wyd. Funcji Humaniora
• 3. Burchel M., Robin J. (2011) The Great Workplace. How to build it, how to keep it and why it matters, Jossey-Bass, San Francisco, CA,
• 4. Borkowska S. (red.) (2003) Programy praca- życie a efektywność firm. IPiSS, Warszawa, s. 43.
• 5. Cascio W. (2001) Koszty zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s.73.
• 6. Chmielecka E., Kilka uwag o etosie i kodeksach akademickich oraz odpowiedzialności uczelni w: Leja K. red. Społeczna odpowiedzialność uczelni, Wyd. Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 2008, s. 23
• 7. Commission of the European Communities (2001), Green pape for promoting Framework for Corporate Social Responsibility, dostep za ec.europa.eu
• 8. Derbis R., Bańka A. red. (1994) Psychologiczne i pedagogiczne wymiary jakości życia, Poznań: Wyd. Gemini
• 9. Kopertyńska M.W. (2008) Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa 2008, s. 238.
• 10. Kopertyńska, M.W. (2010) Równowaga praca zawodowa życie rodzinne pracowników w praktyce przedsiębiorstw, w: Lewicka, D. , Zbiegień-Maciąg L. (oprac.) Wyzwania współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki, Kraków: Wyd. AGH., Kraków,
• 11. Mróz B. (2011) Poczucie jakości życia u pracowników najwyższego szczebla, Wyd. Naukowe Scholar, Wrocław 12.Nowosad J., Mortag I, Ondrakova J. red. (2010) Jakość życia i jakość szkoły - wprowadzenie do zagadnienia jakości i efektywności pracy szkoły. Wyd. Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra
• 12. Pisz Z., Idea społecznej odpowiedzialności edukacyjnej, w: Z. Pisz, M. Rojek- Nowosielska red. Społeczna odowiedzialnośc organizacji. Perspektywa badawcza i wyzwania praktyczne, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010, s.20
• 13. Raport Jennifer Anderson, Report Highlights Gap Between European and US Vacation time, Ergoweb, 15 may 2005
• 14. Sysko-Romańczuk S., Relacje pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym pracownika i ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, Master of Business Administraion, 1/2011, s. 86
• 15. Schulz D.P., Schulz S.E (2002) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa
• 16. Skrzypek E. (2000) Czynniki kształtujące jakość życia - jakość i efektywność., Wyd. UMCS, Lublin
• 17. Wilewska M., Społeczne odpowiedzialność biznesu jako koncepcja wpisująca się w corporate governance a kryzys finansowy, Master of Business Administration, 3/2010, s. 105
• 18. Ziemska M., Z socjologicznych zagadnień rodziny współczesnej. Wpływ przemian funkcji rodziny na socjalizację dzieci, w: Ziemska M. red. Rodzina i dziecko, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1979, s.234-235
• 19. Zarząd Główny Ligi Kobiet Kobieta. Praca. Dom. Problemy pracy zawodowej kobiet i rodziny współczesnej. Wydawnictwo Związkowe CRZZ, Warszawa 1967, s. 223-224