Cultural diversity management - in search of a new paradigm

• Autorzy: Stankiewicz D.

Warianty tytułu

PL

Zarządzanie różnorodnością kulturową - w poszukiwaniu nowego paradygmatu

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the article is to show the need for defining a new holistic paradigm of management. The paradigm should include the deepening diversity of the organization. The article presents the role of paradigms in sciences, underlines the need for shaping paradigms in management, shows the issue of diversity in organizations, arguments for searching for a new paradigm. The initial arrangements concerning the described paradigm were also made.

PL

Celem artykułu jest wskazanie potrzeby określenia nowego, holistycznego paradygmatu zarządzania. Paradygmat ten powinien uwzględniać pogłębiającą się różnorodność organizacji. W artykule przedstawiono rolę paradygmatów w naukach, podkreślono potrzebę dalszego kształtowania paradygmatów w zarządzaniu, wskazano argumenty przemawiające za poszukiwaniem nowego paradygmatu i zaprezentowano problematykę różnorodności w organizacjach. Dokonano również wstępnych ustaleń dotyczących omawianego paradygmatu.

Słowa kluczowe

EN

cultural diversity; diversity in organizations; cultural diversity management

PL

różnorodność kulturowa; zarządzanie różnorodnością kulturową; różnorodność organizacji

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2011
• Tom: Vol. 15, no 2
• Strony: 38--49
• Opis fizyczny: Bibliogr. 20 poz.

Twórcy

autor

Stankiewicz D.

• University of Zielona Góra, Department of Public Administration Management,

Bibliografia

• 1. Bauman Z. (2011), Kultura w płynnej nowoczesności, Agora, Warszawa
• 2. Buchowski M.(2008), Antropologiczne kłopoty z multikulturalizmem, [W]: Mamzer J. (red.), Czy klęska wielokulturowości?, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań
• 3. Burszta W. (1998), Antropologia kultury, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań
• 4. Czerska M., Szpitter A. (red.) (2010), Koncepcje zarządzania, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa
• 5. Drucker P. (1999), Zarządzanie XXI wieku - wyzwania, Klasyka biznesu, Warszawa
• 6. Golka M. (1997), Oblicza wielokulturowości, w: Kempny M., Kapciak A., Łodziński S. (red.) "U progu wielokulturowości", Oficyna Naukowa, Warszawa.
• 7. Gryffin R. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa
• 8. Gryszko M. (2010), Raport - Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa
• 9. Hatch M.J. (2002), Teoria organizacji, PWN, Warszawa
• 10. Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Oficyna, Warszawa
• 11. Kapuściński R. (2008), Rwący nurt historii, zapiski o XX i XXI wieku, Wydawnictwo Znak, Kraków
• 12. Korporowicz L. (2008), Zarządzanie międzykulturowe - od przystosowania do rozwoju, w: Kowalczewski W. (red.), Współczesne paradygmaty nauk o zarządzaniu, Dyfin, Warszawa
• 13. Kostera M. (1996),Postmodernizm w zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
• 14. Kowalczewski W. (red.),(2008), Współczesne paradygmaty zarządzania, Dyfin,Warszawa
• 15. Koźmiński A. (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa
• 16. Kuhn T., S. (1968), Strategia rewolucji naukowych, PWN, Warszawa
• 17. Olechnicki K., Załecki P.,(1998), Słownik Socjologiczny, Wydawnictwo Graffiti BC, Toruń
• 18. Popularna Encyklopedia Powszechna (1996), red. naczelny Pieszczachowicz J., Fogra Oficyna Wydawnicza, Kraków,
• 19. Słoczyńska A., Czarnecka A., Przewoźna -Krzemińska A. (2008), Zarządzanie różnorodnością w organizacji - próbą odpowiedzi na wyzwania zarządzania zasobami ludzkimi w dobie globalizacji, [W:] Stankiewicz J. (red.), Koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra
• 20. Stoner J. (1998), Kierowanie, PWE, Warszawa.