Improving the organization by changing the organizational culture

• Autorzy: Krzakiewicz K. , Roszyk-Kowalska G. , Stańda A.

Warianty tytułu

PL

Doskonalenie organizacji przez zmianę kultury organizacyjnej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In a form of a theoretical study, the article focuses on the possibilities of organizational changes, whose effectiveness is determined by so called "soft" organizational elements. The present study attempts to analyze whether the change of culture in the organization, if possible, may be a critical factor in the change process. The purpose of this article is therefore to underline the importance of change in the organizational culture in the improvement process of the organization.

PL

Artykuł ma charakter studium teoretycznego wskazującego na możliwości dokonania zmian organizacyjnych, których skuteczność determinowana jest miękkimi elementami systemu organizacyjnego. Zamiar badawczy wyraża pytania, czy zmiana kultury, jeśli jest możliwa, może być czynnikiem krytycznym procesu zmian Celem artykułu jest zatem wskazanie znaczenia zmiany kultury organizacyjnej w procesach doskonalenia organizacji.

Słowa kluczowe

EN

improving the organization; organizational culture

PL

doskonalenie organizacji; kultura organizacyjna

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2009
• Tom: Vol. 13, no 2
• Strony: 94--104
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz., rys.

Twórcy

autor

Krzakiewicz K.

autor

Roszyk-Kowalska G.

autor

Stańda A.

• Poznań University of Economics

Bibliografia

• 1. Cameron K., Quinn R. (2003), Kultura organizacyjna diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna Oddział PWP.
• 2. CarrD,K., Trahand W.J.(1998), Zarządzanie procesem zmian, PWN, Warszawa
• 3. Earley P., Mosakowski E. (2004), Cultural Intelligence, Harvard Business Review, October.
• 4. Hofstede G., Hofstede J.G. (2007), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• 5. Pierzchawka S. (2005), Kultura elastycznej organizacji, Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Ku superealstycznej organizacji, PWE, Warszawa.
• 6. Sikorski Cz. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, cz. III: Społeczno - kulturowe skutki zachowań, PWN, Warszawa.
• 7. Stańda A. (2003), Kultura organizacyjna w perspektywie strategicznej, Zeszyty Naukowe Nr 33, Współczesne tendencje w zarządzaniu, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań.
• 8. Steinmann H., Schreyögg G. (1995), Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• 9. Stoner J., Freeman R., Gilbert D. (2001), Kierowanie, PWE, Warszawa.
• 10. Theopold S. (2005), Innovation-Management. Markt schlägt Hierarchie, "Organisation + Management" nr 4.
• 11. Trompenaars A., Hampden-Turner Ch. (2000), Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 12. Zbiegień-Maciąg L. (1998), Kultura w organizacji, PWN, Warszawa.