Employees' crisis behaviour in the corporate management system. Attitude simulation

• Autorzy: Haber L. H.

Warianty tytułu

PL

Zachowania kryzysowe pracowników w systemie zarządzania firmą. Symulacja postaw

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Employee potential is one of the essential corporate resources which influence the company's market position in a period of crisis. The employee behaviour may decide about the continuation of business on a competitive market. Hence, it is important to forecast and stimulate specific employee attitudes which can constitute elements of the mechanism designed for leading the business out of crisis and towards its development. Based on the cognitive empiricism method, the author has attempted at making a simulation of such attitudes as entrepreneurial, passive, claimant, aggressive, depressive and hybrid.

PL

Jednym z istotnych zasobów firmy mających wpływ na jej położenie na rynku w okresie kryzysu jest potencjał pracowniczy. Od jego zachowania może zależeć utrzymanie firmy na konkurencyjnym rynku - stąd ważnym jest prognozowanie - stymulowanie określonych postaw pracowniczych, które mogą stanowić element mechanizmu wyprowadzającego gospodarkę z kryzysu w kierunku jej rozwoju. Poprzez metodę poznawczego empiryzmu podjęto się próby symulacji postaw: przedsiębiorczych, pasywnych, roszczeniowych, agresywnych, depresyjnych czy hybrydowych.

Słowa kluczowe

EN

employees potential; crisis behaviour; corporate management systems

PL

kryzys; zachowania kryzysowe; potencjał pracowniczy; zarządzanie firmą; konkurencja; przedsiębiorczość

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2009
• Tom: Vol. 13, no 2
• Strony: 28--37
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., tab.

Twórcy

autor

Haber L. H.

• AGH - University of Science and Technology, Faculty of Humanities

Bibliografia

• 1. Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.
• 2. Kwaśniewicz W. (Ed.) (2000), Encyklopedia socjologii, Vol. 3, O-R, Warszawa.
• 3. Łuczak M. ( 2003), Ryzyko i kryzys w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Warszawa.
• 4. Matejko A. (1969), Socjologia pracy, Warszawa.
• 5. Milewski R. (Ed.) ( 2004), Elementarne zagadnienia ekonomii, Warszawa.
• 6. Pacholski M., Słaboń A. (Ed.) (1997), Słownik pojęć socjologicznych, Kraków.
• 7. Pocztowski A. (Ed.) (2007) Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Kraków.
• 8. Skalik J. (2005), Strategia przedsiębiorstwa w zarządzaniu kryzysowym, Warszawa.
• 9. Szałkowski A. (2005), Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, Kraków.
• 10. Zbiegień-Maciąg L. (Ed.) (2006), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Kraków.