Values and goals in an organisation executing projects

• Autorzy: Skalik J. , Wąsowicz M.
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents discussions of its Authors supported with the results of empirical research concerning the subsystem of values and goals in an organisation executing projects. Determining relations between goals in an organisation and values facilitating the success of single undertakings in organisations is the major purpose of the discussions presented in this paper.

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2009
• Tom: Vol. 13, no 1
• Strony: 129--140
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., rys.

Twórcy

autor

Skalik J.

autor

Wąsowicz M.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• 1. Allen R.F., Pilnick S., Confronting the Shadow Organizational. How to detect and defeat negative norms, "Organizational Dynamics", 1973, nr 4.
• 2. Cyert R.M., March J.G., A Behavioural Theory of the Firm, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, 1963.
• 3. Fryzeł B., Systemy wartości w przedsiębiorstwach, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw", 2004, nr 12.
• 4. Hopej M., Typologie megawartości przedsiębiorstwa, "Przegląd Organizacji" 2005 nr 12.
• 5. Kerzner H., Advanced Project Management, One Press, Warszawa 2005.
• 6. Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2005.
• 7. Krzyżanowski L., O podstawach kierowania organizacjami inaczej, Warszawa 1999.
• 8. Parker G., Zespoły interdyscyplinarne, MT&DC, Warszawa 2007.
• 9. Sikorski C., O potrzebie indywidualizmu w pracy zespołowej, [w:] Współczesne tendencje w zarządzaniu. Teoria i praktyka, red. A. Potocki, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Chrzanów 2000.
• 10. Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• 11. Winkler R., Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Wolters Kluver Business, Kraków 2008.