Premises and trends in approach to employee participation

• Autorzy: Cierniak-Emerych A.

Warianty tytułu

PL

Przesłanki i kierunki zmian w podejściu do partycypacji pracowniczej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The present paper draws the attention to the issue of granting the right to participation in enterprise operation to employees (employee participation). The focus is on showing the importance and role vested in the participation in concepts concerning human management. The final part of this paper indicates the manifestations of employee participation in the operation of enterprises in Poland identified in economic practice.

PL

W opracowaniu zwrócono uwagę na zagadnieniu wyposażania pracowników w prawo do udziału w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa (partycypacji pracowniczej). Skoncentrowano się przy tym na ukazaniu rangi oraz roli, jaką nadaje się tej partycypacji w koncepcjach zarządzania ludźmi. W końcowej części opracowania wskazano na zidentyfikowane w praktyce gospodarczej przejawy udziału zatrudnionych w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.

Słowa kluczowe

EN

enterprises; management; employee participation

PL

przedsiębiorstwo; funkcjonowanie przedsiębiorstw; zarządzanie; partycypacja pracownicza

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2009
• Tom: Vol. 13, no 1
• Strony: 99--111
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., tab.

Twórcy

autor

Cierniak-Emerych A.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Inżynieryjno-Ekonomiczny

Bibliografia

• 1. Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 2. Borkowska S. (ed.) (2007), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa.
• 3. Borkowska S. (2008): HRM dźwignią innowacyjności przedsiębiorstw, in: A. Glińska-Neweś (ed.) Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, Wyd. Dom Organizatora TNOiK, Toruń.
• 4. Brilman J (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
• 5. Cierniak-Emerych A., Gableta M. (2007a): The Share of Production Workers Involved In Decision Making "Human Resource Management" 6a.
• 6. Cierniak-Emerych A. ,Gableta M. (2007b), EU Standards as Premise for Changing the Approach to Employee Participation. "Management", Volume 11 - No. 1.
• 7. Gableta M (2003) Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. AE Wrocław.
• 8. Gableta M. (2004), Sfera personalna przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych w Polsce - podobieństwa i różnice w jej kształtowaniu, in: T. Listwan (ed.) Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Wyd. AE, Wrocław, Wrocław.
• 9. Gableta M. (ed.)(2006), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wyd. AE Wrocław.
• 10. Gableta M., Cierniak-Emerych A. (2006): Partycypacja pracownicza problemem polskich przedsiębiorstw in: J. Pyka (ed.) Nowoczesność przemysłu i usług Nowe wyzwania i uwarunkowania rozwoju przemysłu i usług, Wyd. TNOiK Katowice, Katowice.
• 11. Gill G., Krieger H. (2000), Recent Survey Evidence on Participation In Europe: Towards an European Model?, "European Journal of Industrial Relations".
• 12. Inwestor w kapitał ludzki, (2002) III edition, survey report, Instytut Zarządzania, Warszawa.
• 13. Król H., Ludwiczyński A. (ed.) (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• 14. Lipka A.(2005), Różnorodność kulturowa a budowanie zaufania w organizacji, in: A. Pocztowski (ed.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 15. Mc Kenna E., Beech N. (1997) ,Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Gebethner i Ska, Warszawa.
• 16. Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa,
• 17. Pocztowski A. (2004), Funkcja personalna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w nowej gospodarce in: Z. Wiśniewski, Pocztowski A. (ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 18. Stalewski T. (1997), HRM jako sposób realizacji funkcji personalnej w organizacji in: T. Stalewski, E. Chlebika (ed.) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Wybrane problemy i metody, OWPW, Wrocław,.
• 19. Sudoł S. (2002), Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Teorie i praktyka zarządzania. Dom Organizatora, TNOiK, Toruń.
• 20. Szałkowski A. (ed.) (2000), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wyd. AE Kraków, Kraków.
• 21. Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r., Nr 79, poz.550).