The participation of employees in the organisation management and their job satisfaction

• Autorzy: Moczulska M. , Stankiewicz J.

Warianty tytułu

PL

Partycypacja pracowników w zarządzaniu organizacją a ich satysfakcja z pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In article there were shown components of job satisfaction. Supported by analysis of them were presented, how through employees participation in management of organization, managers can influence their subordinates' job satisfaction.

PL

W artykule wyróżniono komponenty zadowolenia podwładnych z pracy. W ich oparciu ukazano jak poprzez współuczestnictwo w zarządzaniu organizacją pracownicy mogą osiągać satysfakcję z wykonywanych zadań (zatrudnienia w danym przedsię biorstwie).

Słowa kluczowe

EN

management of organization; employees; job satisfaction

PL

zarządzanie organizacją; współuczestnictwo w zarządzaniu organizacją; pracownicy; satysfakcja zawodowa

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2007
• Tom: Vol. 11, no 2
• Strony: 13--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., tab.

Twórcy

autor

Moczulska M.

autor

Stankiewicz J.

• Uniwersytet Zielonogórski, Wydział Ekonomii i Zarządzania,

Bibliografia

• 1. Bańka A. (2000), Psychologia organizacji, in: J. Strelau (Ed.), Psychologia - podręcznik akademicki: Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, t. III, GWP. Gdańsk.
• 2. Borkowska S. (1990), Formy udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", No. 7.
• 3. Daniecki W. (1998), Podmiotowe uczestnictwo w zarządzaniu, Ursa Consulting, Olsztyn.
• 4. Dudek B. (2001), Warunki skutecznej partycypacji pracowniczej w procesie wprowadzania zmian, in: S. Rudolf (Ed.), Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, Łódź.
• 5. Egan T.M., Yang 8., Bartlett K.R. (2004), The Effects of Organizational Learning Culture and Job Satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention, "Human Resources Development Quarterly", vol. 15(3).
• 6. Glisson Ch., Durick M. (1988), Predictors of Job satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations, "Administrative Quarterly", No. 33(1).
• 7. Handy Ch. (1998), Wiek przezwyciężonego rozumu, Business Press, Warszawa.
• 8. Jeżak J. (2004), Teoria własności oraz jej implikacje dla praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - między teorią i praktyką, "Prace Naukowe", Nr 1014, AE we Wrocławiu Wrocław.
• 9. Latham G.P., Steel T.P, Saari L.M. (1982), The effects of participation and goal difficulty on performance, "Personnel Psychology", No. 3.
• 10. Locke E.A. (1976), The Nature and Causes of Job Satisfaction, in: M.D. Dunnette, R McNally (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago.
• 11. Makin P., Cooper c., Cox Ch. (2000), Organizacja a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa.
• 12. Mendel T. (2001), Partycypacja pracowników w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• 13. Miller K., Monge P. (1986), Participation, satisfaction, and productivity: a meta-analytic review, "Academy of Management Journal", Vol. 29, No. 4.
• 14. Steel RP., Lloyd R.F. (1988), Cognitive, affective and behavioral outcomes of participation in Quality Circles: conceptual and empirical findings, "The Journal of Behavioral Science", Vol. 24, No. 1.
• 15. Yeager SJ. (1981), Dimensionality of the Job Descriptive Index, "Academy of Management Journal", vol. 24(1).