Za co i jak wynagradzać menedżerów

• Autorzy: Jarmołowicz W.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przedmiotem rozważań w prezentowanym artykule są wybrane problemy systemów wynagradzania menedżerów w gospodarce polskiej u schyłku XX wieku. Punktem wyjścia są ustalenia dotyczące pojęcia i roli zawodowej menedżerów oraz oceny pracy i zachowań menedżerów jako podstawy ich wynagradzania. Na tej podstawie dokonuje się z kolei bliższej analizy działania stosowanych systemów wynagradzania. W szczególności, uwaga autora zwrócona jest na motywacyjne aspekty różnych systemów i ich głównych form oraz składników.

EN

The main purpose of this article is to present selected problems of the remuneration systems of managers in the Polish economy at the end of the twentieth century . At the beginning there are described the settlements relating to the notion and professional part of managers and the estimation of work and behaviour of managers as the basis to remunerate them. On this ground there is made a closer analysis of working of the remuneration systems. In particular, the attention of the author is paid to the motivating aspects of various systems and their principal forms and elements.

Słowa kluczowe

PL

ocena pracy; system wynagradzania; menedżer

EN

remuneration system of managers

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2000
• Tom: Vol. 4, no 2
• Strony: 209--219
• Opis fizyczny: Bibliogr. 24 poz.

Twórcy

autor

Jarmołowicz W.

• Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Wydział Ekonomii