Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
Tytuł artykułu
Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
Strategiczne znaczenie zasobowego podejścia do zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie
Języki publikacji
Abstrakty
W zmieniających się organizacjach dominuje redukcjonistyczne podejście do zasobów. Sprzyja ono uzyskiwaniu szybkich efektów, jednak zagraża przyszłemu usytuowaniu strategicznemu organizacji. W artykule wskazano na potrzebę uwzględnienia kwestii zasobów w zarządzaniu zmianami oraz określono możliwości ich optymalizacji w aspekcie strategicznym.
The reductionist approach to resources dominates in changing organizations. It facilitates achieving fast results but endangers the future strategic position of the organization. The article indicates the need to take into consideration the problem of resources in managing changes and specifies possibilities of their optimisation in the strategic aspect.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
7--12
Opis fizyczny
Bibliogr. 4 poz., rys.
Twórcy
autor
- University of Economics in Wrocław
Bibliografia
- 1. Barney J. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, "Journal of Management", Vol. 17.
- 2. Godziszewski B. (2006), Istota zasobowego podejścia do strategii przedsiębiorstwa, in: R. Krupski (ed.), Zarządzanie Strategiczne. Ujęcie zasobowe, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, collectivwork, seria: Zarządzanie Marketing, Wałbrzych.
- 3. Trocki M. (2001), Outsourcing, PWE, Warszawa.
- 4. Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPZ4-0001-0021