The strategic meaning of the resource approach to the management of changes in an organization

• Autorzy: Skalik J.

Warianty tytułu

PL

Strategiczne znaczenie zasobowego podejścia do zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W zmieniających się organizacjach dominuje redukcjonistyczne podejście do zasobów. Sprzyja ono uzyskiwaniu szybkich efektów, jednak zagraża przyszłemu usytuowaniu strategicznemu organizacji. W artykule wskazano na potrzebę uwzględnienia kwestii zasobów w zarządzaniu zmianami oraz określono możliwości ich optymalizacji w aspekcie strategicznym.

EN

The reductionist approach to resources dominates in changing organizations. It facilitates achieving fast results but endangers the future strategic position of the organization. The article indicates the need to take into consideration the problem of resources in managing changes and specifies possibilities of their optimisation in the strategic aspect.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zmianami; zarządzanie przedsiębiorstwem; optymalizacja zasobów

EN

management of changes; optimisation; resources

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2006
• Tom: Vol. 10, no 2
• Strony: 7--12
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz., rys.

Twórcy

autor

Skalik J.

• University of Economics in Wrocław

Bibliografia

• 1. Barney J. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, "Journal of Management", Vol. 17.
• 2. Godziszewski B. (2006), Istota zasobowego podejścia do strategii przedsiębiorstwa, in: R. Krupski (ed.), Zarządzanie Strategiczne. Ujęcie zasobowe, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, collectivwork, seria: Zarządzanie Marketing, Wałbrzych.
• 3. Trocki M. (2001), Outsourcing, PWE, Warszawa.
• 4. Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.