Accommodation of a newly recruited employee to work - a multi-aspect perspective

• Autorzy: Jasiński Z. , Żarczyńska-Dobiesz A.

Warianty tytułu

PL

Przystosowanie nowego pracownika do pracy w ujęciu wieloaspektowym

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The main objective of the article is to present the adaptation process of a newly employed person with the company. Considering adaptation in the context of a new employee, the problem should be looked at from various angles: social, organisational and technical aspect.

PL

Artykuł przedstawia problemy przystosowania nowego pracownika do systemu pracy. Ujmuje problem przystosowania w ujęciu wieloaspektowym. Uwzględnia aspekt społeczny, organizacyjny i techniczny przystosowania.

Słowa kluczowe

EN

new employee; employee; adaptation process

PL

nowy pracownik; pracownik; przystosowanie

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2006
• Tom: Vol. 10, no 1
• Strony: 79--85
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz.

Twórcy

autor

Jasiński Z.

autor

Żarczyńska-Dobiesz A.

• University of Economics in Wrocław , Faculty of Management and Computer Science

Bibliografia

• l. Bańka J. (1973), Technika a środowisko psychiczne człowieka. Wprowadzenie do zagadnień eutyfroniki, Wyd. Naukowo-Techniczne, Warszwa.
• 2. Cameron N. (1961), The Psychology of Behavior Disorders , New York 1947, cyt. za: K. Obuchowski, Model i typy przystosowania psychicznego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu im. A. Mickiewicza, "Filozofia - Psychologia - Pedagogika", 5.
• 3. Jamka B. (2001), Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej, in: K. Makowski (ed.), Wyd. Paltex, Warszawa.
• 4. Jaszek J. (1980), Kierunki i metody doskonalenia struktur organizacyjnych, Wyd. TNOiK, Katowice.
• 5. Listwan T. (1993), Kształtowanie kadry menedżerskiej, Wyd. Mimex, Wrocław, p.59.
• 6. Łucewicz J. (1999), Integrowanie pracowników w organizacji, in: T. Listwan (ed.) (pr. zb.), Zarządzanie Kadrami, Wyd. AE, Wrocław.
• 7. Mreła K. (1981), Doskonalenie struktur organizacyjnych jako całości. Podejście wielowymiarowe, mat. konferencyjne na temat: Racjonalizacja konfiguracji struktury organizacyjnej.
• 8. Obuchowski K. (1961), Model i typy przystosowania psychicznego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu im. A. Mickiewicza, "Filozofia - Psychologia - Pedagogika", 5, p. 23.
• 9. Sidor-Rządkowska M. (2000), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, p. 80.
• 10. Sikorski Cz. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, Wyd. PWN, Warszawa.
• 11. Strużyna J. (1997), Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Prace Naukowe, Wydanie II, Wyd. AE, Katowice, p. 61.
• 12. Strzelecki T. (1986), Badanie i projektowanie systemów zarządzania, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, Warszawa.
• 13. Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Atykwa, Kraków.
• 14. Woźniacki J. (1979), Być członkiem grupy, in: W. Jacher (ed.) (pr. zb.), Człowiek i praca. Alfabet wiedzy o pracy ludzkiej, Wyd. Instytut Śląski, Opole.
• 15. Żarczyńska A. (2003), Procesy adaptacji nowego pracownika do systemu pracy, the doctoral dissertation, Wrocław.