Anticipating the Juture oj companies. New abilities oj leadership within technical modernization

• Autorzy: Haber L. H. , Mamak-Zdanecka M.

Warianty tytułu

PL

Antycypowanie przyszłości przedsiębiorstw. Nowe umiejętności przywódcze w warunkach modernizacji technicznej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article focuses on the future development and condition of companies, and the processes which take place in the circumstances of the formation of an information society. The problems discussed focus on two domains of the functioning of an enterprise. First, the company's leadership - either traditional or transforming. Second, the turbulent economic situation, with particular focus on destabilizing situations. The article strives to answer the question of leadership scenarios in the future circumstances of technical modernization. The future existence and development of companies relies an the correlation between technical modernization and a active or passive leadership. This analysis is based on many years worth of research in the fields of formation of information society and leadership in enterprises of the early 90ties and those of the XXI centur.

PL

W artykule zaprezentowano rozważnia na temat kształtu przedsiębiorstw przyszłości i procesów dokonujących się w nich w warunkach formującego się społeczeństwa informacyjnego. Ramami dla czynionych rozważań stały się dwa wymiary funkcjonowania przedsiębiorstw. Po pierwsze, przywództwo kadry kierowniczej o cechach tradycyjności lub przywództwo transformacyjne. Po drugie, turbulencja warunków gospodarczych ze szczególnym uwzględnieniem pojawiających się sytuacji destabilizujących funkcjonowanie przedsiębiorstw. Artykuł stanowi próbę poszukiwania odpowiedzi na pytanie o scenariusz procesu przywództwa przyszłości w warunkach modernizacji technicznej. Trwanie i przyszły rozwój przedsiębiorstw można postrzegać jako sprzeżenie zwrotne modernizacji technicznej oraz aktywności lub pasywności przywódczej kadry kierowniczej. Podstawą czynionych analiz stały się wieloletnie badania nad formowaniem się społeczeństwa informacyjnego oraz przywództwem w przedsiębiortwach początku lat 90-tych i przedsiębiorstwach XXI wieku.

Słowa kluczowe

EN

leadership; future of companies

PL

funkcjonowanie przedsiębiorstw; kadra kierownicza; społeczeństwo informacyjne; przyszłość przedsiębiorstw

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2006
• Tom: Vol. 10, no 1
• Strony: 33--41
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz., tab.

Twórcy

autor

Haber L. H.

autor

Mamak-Zdanecka M.

• AGH, University of Science and Technology, Faculty of Applied Social Sciences

Bibliografia

• 1. Bjerke B. (2004), Kultura a style przywództwa [Business leadership and culture]. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 2. Black S. (2003), Public Relations [Essentials of public relations], Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 3. Brilman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania [Modem concepts and methods of management], PWE, Warszawa.
• 4. Haber L.H. (2001), Rola i znaczenie pracownika w procesach globalizacji zarządzania [Role and meaning of employee in management globalization process], in: J. Stankiewicz (ed.), Nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem cz. 2 [Modern industrial management part 2], Redakcja Wydawnictw Matematyczno-Ekonomicznych, Zielona Góra.
• 5. Haber L.H. (ed.) (2003), Formowanie się społeczności informacyjnej. Na przykładzie Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie [The forming of an information society. The example of AGH University of Science and Technology], Tekst-Graf, Kraków.
• 6. Haber L.H. (ed.) (2005), Akademicka społeczność informacyjna. Na przykładzie środowiska akademickiego Akademii Górniczo-Hutniczej, Uniwersytetu Jagiellońskiego i Akademii Ekonomicznej [Academic information society. On the example of academic community of AGH University of Science and Technology, Jagiellonian University, Cracow University of Economics], Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, Kraków.
• 7. Hatch M.J. (2002), Teoria organizacji [Organization theory], PWN, Warszawa.
• 8. Luhmann N. (1994), Teoria polityczna państwa bezpieczeństwa socjalnego [The Autopoiesis of Social Systems], PWN, Warszawa.
• 9. Mamak-Zdanecka M. (2005), Od przywództwa tradycyjnego do transformacyjnego w warunkach modernizacji systemów gospodarczych [From traditional to transforming leadership in conditions of modernization of economical systems], praca doktorska, Wydział Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• 10. Masłyk-Musiał E. (2003), Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami [Organizations in movement. Change Management strategies], Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 11. Perechuda K. (2000), Organizacja wirtualna [A virtual organization], in: K. Perechuda (ed.), Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości [Managing the future company], Palcet, Warszawa.
• 12. Robbins S. (1998), Zachowania w organizacji [Essential of organizational behavior], PWE, Warszawa.
• 13. Stankiewicz J. (2002), Od zarządzania wiedzą do wzbudzenia innowacyjności członków organizacji [From knowledge management toward activation of innovatory of organization members], in: J. Stankiewicz (ed.), Nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem cz.1 [Modern industrial management part 1], Redakcja Wydawnictw Matematyczno-Ekonomicznych, Zielona Góra
• 14. Sułkowski Ł. (2001), Role przywódcy i kierownika a wzory kierowania [The role of a leader and leadership models], in: D. Walczak-Duraj (ed.), Wzorce i wzory wybranych ról społecznych [Types and models of chosen social roles], "Acta Universitas Lodziensis", Folia Sociologica 29, Łódź.