PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

The causes of the failure of organizational changes in the light of empirical research

Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Przyczyny niepowodzeń zmian organizacyjnych w świetle badań empirycznych
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Change is the only stable thing in the reality of an organization. The necessity to introduce changes is generally accepted and strongly supported by organization theorists. It often happens in practice that there are frequent diversions from advice provided by the theory, which is the reason for the failure of organizational changes. Its causes and results have been specified on the basis of empirical research and presented in this article.
PL
Jedynie stałą rzeczą w rzeczywistości organizacji jest zmiana. Konieczność ich wprowadzania jest powszechnie akceptowana i mocno wspierana przez teoretyków organizacji. W praktyce zauważa się dość częste odstępstwa od zaleceń teorii co jest przyczyną niepowodzeń zmian organizacyjnych. Ich istota i skutki zostały określone na podstawie badań empirycznych i przedstawione w treści niniejszego artykułu.
Czasopismo
Rocznik
Strony
27--32
Opis fizyczny
Bibliogr. 3 poz.
Twórcy
autor
  • University of Economics in Wrocław
Bibliografia
  • 1. Clarke L. (1997). Zarządzanie zmianą. Wydawnictwo Gebethner&Ska. Warsaw.
  • 2. Majchrzak J. (2002). Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. AE. Poznań.
  • 3. Mikołajczyk Z. (2003). Zarządzanie procesem zmian w organizacjach,. Górnośląska Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPZ4-0001-0003
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.