Tytuł artykułu
Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
Elementy kultury organizacyjnej - problemy teoretyczne i metodologiczne
Języki publikacji
Abstrakty
The purpose of this article is therefore the analysis of the various elements of organizational culture that are present in different concepts of culture. This is an important problem from the point of view of theory and practice of managing organizations because it is through research and development that culture can be managed, or at least influenced. The article analyzes different elements of organizational culture that can be identified in empirical research. 13 different types of cultural components were identified, ranging from values to organizational subcultures.
Celem artykułu jest zatem analiza różnych elementów kultury organizacyjnych, które przewijają się w różnych koncepcjach kultury. Jest to problem istotny z punktu widzenia teorii i praktyki zarządzania organizacjami ponieważ, to właśnie poprzez badania i kształtowanie składników kultury można nią zarządzać, lub chociażby wywierać na nią wpływ. W artykule poddano analizie zróżnicowane elementy kultury organizacyjnej, które mogą być identyfikowane w badaniach empirycznych. Wyróżniono 13 różnych rodzajów składników kulturowych, począwszy od wartości, aż do subkultur organizacyjnych.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
63--71
Opis fizyczny
Bibliogr. 21 poz.
Twórcy
autor
- University of Social Sciences, Jagiellonian University
Bibliografia
- 1. Benedict R. (1966), Wzory kultury, PWN, Warszawa.
- 2. Burszta W.J. (2008), Antropologia kultury, Zysk i ska., Warszawa.
- 3. Chatman A.J., Barsade S.G. (1995), Personality, Organizational Culture, and Cooperation: Evidence from a Business Simulation, "Administrative Science Quarterly", Vol. 40, No. 3.
- 4. Freud S. (1999), Totem And Taboo, Some Points of Agreement between the Mental Lives of Savages and Neurotics, Routledge.
- 5. Gagliardi P. (1990), Symbols and Artifacts: Views of the Corporate Landscape Communication and Social Order, Transaction Publishers.
- 6. Harris S.G. (1994), Organizational Culture and Individual Sensemaking: A Schema-Based Perspective, "Organization Science", Vol. 5,(3).
- 7. Hofstede G. (1998), Identifying Organizational Subcultures: An Empirical Approach, "Journal of Management Studies", 35.
- 8. Jermier J.M., Slocum J.W., Jr., Fry L.W. (1991), Gaines, Organizational Subcultures in a Soft Bureaucracy: Resistance behind the Myth and Facade of an Official Culture, "Organization Science", Vol. 2, n o. 2.
- 9. Johnson G. (1988), Rethinking Incrementalism, "Strategic Management Journal", Vol. 9.
- 10. Kłoskowska A. (2007), Socjologia kultury, PWN, Warszawa.
- 11. Manfred F., Vries R. Kets de, Miller D. (1986), Personality, Culture, and Organization, "The Academy of Management Review", Vol. 11, no. 2.
- 12. Martin J. (1990), Deconstructing Organizational Taboos: The Suppression of Gender Conflict in Organizations, "Organization Science", vol. 1 no. 4.
- 13. Morgan G. (1999), Obrazy organizacji, PWN, Warszawa.
- 14. Norenzayan A., Atran S., Faulkner J., Schaller M. (2006), Memory and Mystery: The Cultural Selection of Minimally Counterintuitive Narratives, "Cognitive Science", 30.
- 15. Pettigrew A.M. (1979), On Studying Organizational Culture, Administrative Science Quarterly, No. 12.
- 16. Słownik języka polskiego PWN. T. 1-2 (2007), Wydawnictwo Naukowe PWN.
- 17. Sułkowski Ł., The problems of epistemology of corporate culture, "Journal of Intercultural Management", Volume 1, number 1, April 2009.
- 18. Sułkowski Ł., Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną?, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6, 2008.
- 19. Sułkowski Ł., Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji?, W: "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, nr 3-4, 2002.
- 20. Vianen A.E.M. van, Fischer A.H. (2002), Illuminating the glass ceiling: The role of organizational culture preferences, "Journal of Occupational and Organizational Psychology".
- 21. Wilson E. (2000), Inclusion, exclusion and ambiguity - The role of organizational culture, "Personnel Review", Vol. 29 iss. 3.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPZ3-0043-0006