External enterprise environment factors as a determinant of the incentive systems

• Autorzy: Kopertyńska M. W.

Warianty tytułu

PL

Czynniki otoczenia zewnętrznego przedsiębiorstwa determinantą systemu motywowania

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule wskazano na czynniki pochodzące z otoczenia zewnętrznego przedsiębiorstwa mające wpływ na kształt systemu motywowania. Pokazano, że wśród tych czynników szczególna rola przypada sytuacji na rynku pracy i tym samym dostępnym zasobom pracy, poziomowi dochodów pracowniczych, uwarunkowaniom prawnym jak też kulturowym, a związanych z systemem wartości głównych grup społecznych.

EN

The article highlights factors arising from the external environment of the enterprise having an influence on the form of its incentive system. It was shown that among these factors a particular role is played by the situation in the labour market and thus by available labour resources, level of employees' income, and legal and cultural conditions connected with the value systems of the main social groups.

Słowa kluczowe

PL

system motywacyjny; motywacja; zarządzanie

EN

activity jobs; motivation system; management

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2008
• Tom: Vol. 12, no 2
• Strony: 22--33
• Opis fizyczny: Bibliogr. 22 poz., tab.

Twórcy

autor

Kopertyńska M. W.

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Zarządzania

Bibliografia

• 1. Aniszewska G. (red) (2007), .Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa.
• 2. Borkowska S. (2006), Motywacja i motywowanie, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, (red.) H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa.
• 3. Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna IPiSS, Kraków.
• 4. Borkowska S. (1985), System motywowania w przedsiębiorstw PWN, Warszawa.
• 5. Hofstede G. Hofstede G.J. (2007), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• 6. Juchnowicz M. (2005), Motywowanie do rozwoju w: Zarządzanie talentami, red. Naukowa S. Borkowska, IPiSS, Warszaw'
• 7. JuchnowiczM. (2001 ), Nowe trendy w wynagrodzeniach, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku pod red. Z. Wiśniewskiego , Uniwersytet Mikołaja Kopernika Toruń.
• 8. Juchnowicz M. (2003), Prokonkurencyjne instrumenty motywowania w: Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, praca zbiorowa pod red. M. Rybak, Poltext, Warszawa
• 9. Karaszewska H. (2007),Papiery wartościowe w wynagradzaniu w Polsce i za granicą - stan obecny i perspektywy ,Organizacja i kierowani, nr 2.
• 10. Karaś R. (2003), Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• 11. Kozioł L. (2002), Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa - Kraków.
• 12. Kryńska E. (2004), Globalizacja a rynek pracy w: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski i A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 13. Meller J. (2004), Restrukturyzacja gospodarki a polityka rynku pracy, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki red. Z. Wiśniewski i A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 14. Oleksyn T. (2001), Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
• 15. Oleksyn T. (2006), Wynagradzanie efektywne - przegląd problemów, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• 16. Robbins S. P. (2003), Prawdy o kierowaniu ludźmi i tylko prawdy, PWE, Warszawa.
• 17. Sikora J. (2000), Motywowanie pracowników, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. z o.o, Bydgoszcz.
• 18. Sikorski Cz. (2004), Motywacja jako wymiana, Difin, Warszawa.
• 19. Sudoł S. (2006), Przedsiębiorstwo. podstawy nauki o przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.
• 20. Szałkowski A. (1994), Motywacyjne aspekty gospodarowania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków.
• 21. Woźniakowski A. (2005), Globalizacja - różnorodność - zarządzanie talentami, w: Zarządzanie talentami - redakcja naukowa S. Borkowska, IPiSS, Warszawa.
• 22. Dyer L. Shafer R.A. (2003), Dynamic organizations: achieving marketplace and organizational agility with people, CAHRS Working paper series ILR Cornel University ITHaca NY.