Stres w pracy zawodowej menedżerów (na podstawie badań przeprowadzonych w Polsce północno-wschodniej)

• Autorzy: Moczydłowska J.

Warianty tytułu

EN

Stress in managers job (on the basis of empirical studies conducted in North-Eastern Poland)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Menedżerowie są grupą zawodową szczególnie narażoną na doświadczenie stresu zawodowego. Ich praca to życie pod presją czasu i odpowiedzialności, zmienność warunków prowadzenia działalności gospodarczej (prawnych, ekonomicznych, społecznych) i związana z nią konieczność przystosowywania się do ciągłych zmian. Stres " wpisany " w koszty pracy zawodowej kadry kierowniczej pociąga za sobą konsekwencje w postaci problemów zdrowotnych, emocjonalnych, zaburzeń w sferze procesów poznawczych i w obszarze relacji z innymi ludźmi. Przedmiotem badań prezentowanych w artykule są opinie menedżerów na temat siły, częstotliwości oraz źródeł i skutków doświadczanego przez nich stresu. Wyniki wskazują, że przyczyny stresu zawodowego menedżera tkwią przede wszystkim w specyfice kontaktów z innymi ludźmi. Zmienną różnicującą przyczyny stresu jest wiek badanych - istotne różnice ujawniły się w opiniach kierowników młodszych (do 40 roku życia) i starszych (po 40 roku życia). Wśród skutków stresu uświadamianych sobie przez respondentów dominują problemy zdrowotne. Kobiety zajmujące stanowiska kierownicze, częściej niż mężczyźni, dostrzegają związek między stresem a problemami emocjonalnymi. Menedżerowie najczęściej starają się minimalizować skutki stresu, natomiast rzadko poddają refleksji własne możliwości w zakresie zmniejszania samego stanu stresu i równie rzadko podejmują w tym kierunku konkretne działania.

EN

Managers are a professional group which is particularly expose to stress. It is resulted from the peculiarity of their job. The essence of being a manager is connected with the life under time pressure, responsibility, changing conditions of economic activity running as well as the necessity of the adaptation to constant changes. The object of the research presented in the article is managers' opinions about reasons and causes of professional stress as well as the actions taken in order to protect oneself from stress consequences. The instrument used in the research was the questionnaire. Among other things the researches have shown that the definite majority of managers are under powerful or less powerful stress. They see the reason of stress in professional activity; it has features of chronic stress. In the managers' opinion, the reason of professional stress lies, first off all, in the peculiarity of peoples' relationships. Essential differences in the perceiving of the stress reason have been revealed in the opinion of managers under 40 years old and the older ones. Health problems are the dominant point among the effects of stress realized by the respondents. As for men, they are involved more than women. Women perceive the connection between professional stress and emotional problems more often. Managers try mostly to minimize the effects of stress. However, they rarely undertaken the task of reducing the state of stress itself.

Słowa kluczowe

PL

praca zawodowa; stres; menedżer

EN

job; stress; manager

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2005
• Tom: Vol. 9, no. 2
• Strony: 113--120
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz., tab.

Twórcy

autor

Moczydłowska J.

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Filia w Ełku

Bibliografia

• 1. Biela A. (1990), Stres w pracy zawodowej: wybrane zagadnienia, KUL, Lublin.
• 2. Kahn R.L., Wolfe D.M., Quinn R.P., Snoek J.D. (1964), Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity, Wiley, New York.
• 3. Terelak J.F. (1999), Psychologia menedżera. Wybrane zagadnienia psychologii organizacji i zarządzania, Wyd. DIFIN, Warszawa.
• 4. Wrzesiński K., Eliasz A. (1988), Ryzyko chorób psychosomatycznych. Środowisko i temperament a wzór zachowania A, Wyd. PAN, Warszawa-Wrocław.