Problem dyskryminacji w organizacji zróżnicowanej kulturowo

• Autorzy: Trybuchowska E. , Pyrek I.

Warianty tytułu

EN

The problem of discrimination within culturally differentiated organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Współczesne organizacje stają się coraz bardziej zróżnicowane według wielu różnych wymiarów. Przewidywane zmiany demograficzne, postępujące procesy globalizacyjne, wzrastająca świadomość roli różnorodności kulturowej i zmieniające się prawo przyczyniają się do dalszego wzrostu ich heterogeniczności. W tych okolicznościach bardzo ważne jest, aby organizacje wolne były od uprzedzeń i dyskryminacji. Polskie społeczeństwo po wielu latach monokulturowości może być podatnym gruntem na ideologie promujące dyskryminację i nietolerancję wobec inności. Dlatego też bardzo ważne jest wychowywanie kolejnych pokoleń w duchu otwartości i tolerancji.

EN

Contemporary organizations are becoming more and more divers considering many different dimensions. Demographic changes that are about to happen, developing globalization process and growing awareness of cultural diversity and changing legislature cause organizations to be more and more heterogeneous. Under these circumstances lack of bias and discrimination within the organization itself is the key importance factor contributing to the success. Polish society after many years of monoculture can be very susceptible to any ideology glorifying discrimination and intolerance against minorities and any forms of oddity. Thus it is very important to bring up new generations with openness and tolerance spirit.

Słowa kluczowe

PL

kultura organizacyjna; organizacja zróżnicowana kulturowo; tolerancja

EN

organizational culture; culturally differentiated organization; tolerance

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2005
• Tom: Vol. 9, no. 2
• Strony: 97--104
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys., wykr.

Twórcy

autor

Trybuchowska E.

• Uniwersytet Zielonogórski, Wydział Zarządzania, 65-246 Zielona Góra, ul. Podgórna 50

autor

Pyrek I.

• Uniwersytet Zielonogórski, Wydział Zarządzania, 65-246 Zielona Góra, ul. Podgórna 50

Bibliografia

• 1. Aronson E., Wilson T., Akert R. (1997), Psychologia społeczna. Serce i umysł, Wyd. Zysk i S-ka, Poznań.
• 2. Bojar H. (2000), Mniejszości społeczne w państwie i społeczeństwie III Rzeczpospolitej Polskiej, Funna, Wrocław.
• 3. Gonera K. (2004), Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce. Jak bronić swoich praw, Warszawa.
• 4. Griffin R. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• 5. Henzler M. (2002), Więcej dziadków niż wnuków, "Polityka", nr 49.
• 6. Krajobraz dyskryminacji. Polska (2003), Raport Instytutu Polityki Społecznej UW, Warszawa.
• 7. Krajobraz dyskryminacji. Polska 2003/2004, Drugi zmieniony raport Instytutu Polityki Społecznej UW, Warszawa.
• 8. Obcokrajowcy w Polsce (2004), Komunikat z badań CBOS, Warszawa.
• 9. Pocztowski A., (2002), Istota i kontekst międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, w: A. Pocztowski (red.), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 11. Rotkiewicz M. (2002), Jesień świata, „Polityka”, nr 20.
• 12. www.stat.gov.pl
• 13. Żakowski J. (2004), Jak zrobić dzieci, „Polityka”, nr 33.