PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Determinants of professional success of representatives of selected professions in Poland and in France

Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Dynamika zmian subiektywnych i obiektywnych wyznaczników sukcesu zawodowego przedstawicieli wybranych wolnych zawodów w Polsce i we Francji
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The subject of the article is the analysis of determinants of professional success in the representatives of certain freelance jobs (i.e. journalist, a radio announcer, an artist, a specialist - consultant, a researcher and academic teacher) in Central and West European countries, in particular in Poland and France ,as well in the USA. The article attempts to achieve the answers to the following questions: What factors are considered to the objective and subjective determinants of professional success by people doing certain freelance jobs in Central and West European countries and in the United States? Are these most important determinants of professional success in the representatives of certain freelance jobs in Poland different from the most essential determinants pointed out in France? What factors could increase the quality of professional life at the same time increase the level of job satisfaction in the opinions of the representatives freelance jobs in Poland and France? In order to get answer to the above mentioned questions, a study was planned and carried out in two stages. The total number of 167 representatives of freelance positions Poland, France, Great Britain and the United States participated in the first stage. The study was carried out in July and August 2003. Its aim was to formulate by the respondents a list of the objective and subjective determinants of professional success. In the second stage, carried out in September 2003, 128 and 114 people doing freelance jobs from Poland and France respectively, took part in the study. The study led to the establishing of the most important determinants for both groups and to formulating the factors which could increase the level of job satisfactions in the participants in question. The results of the study showed that the job success determinants (i.e. outstanding professional achievements, high job prestige, high level of social respect and trust in their working environment) were considered to be subjective in France, while in Poland they were thought to be the objective ones.
PL
Przedmiotem artykułu jest analiza obiektywnych i subiektywnych wyznaczników sukcesu zawodowego u przedstawicieli wybranych, wolnych zawodów (dziennikarz, redaktor, plastyk, konsultant-specjalista). Celem artykułu było uzyskanie odpowiedzi na następujące pytania: 1. Jakie są deklarowane wyznaczniki sukcesu zawodowego wśród przedstawicieli wybranych wolnych zawodów w Polsce i we Francji? 2. Czy i w jakim stopniu osoby wykonujące wolne zawody w Polsce i we Francji różnią się miedzy sobą pod względem deklarowanych obiektywnych i subiektywnych wyznaczników sukcesu zawodowego? 3. Jakie czynniki mogą zwiększyć poziom jakości życia zawodowego? 4. Czy zmiany w zakresie najważniejszych wyznaczników sukcesu zawodowego i jakości życia zawodowego u przedstawicieli wolnych zawodów w Polsce i we Francji mają charakter względnie trwały, czy też są to chwilowe "wahnięcia" w zakresie preferencji? W celu uzyskania odpowiedzi na powyższe pytania przeprowadzono badania w III etapach. [...] Na podstawie wyników uzyskanych badań ustalono listę obiektywnych i subiektywnych wyznaczników sukcesu zawodowego. Badania przeprowadzano od lipca 2003 do kwietnia 2004 r.
Czasopismo
Rocznik
Strony
83--95
Opis fizyczny
Bibliogr. 36 poz., tab.
Twórcy
  • University of Economics in Poznań, Department of Management
Bibliografia
  • 1. Adamiec M., Kożusznik B. (2001), The art of managing oneself PWE, Warsaw.
  • 2. Allport G. (1988), Personality and religion, PAX, Warsaw.
  • 3. Bańka A. (1996), Psychopathology of work, Wyd. Gemini S.C., Poznań.
  • 4. Bartkowiak G. (2000), Selected determinants of professional success in managers’ opinion, (in:) S. Witkowski (ed.), Psychological determinants of success in management, University of Wrocław Publishing House, Wrocław.
  • 5. Biegańska K. (2000), Quality of life as a measure of businessman ’s success, (in:) S. Witkowski (ed.), Psychological determinants of success in management, University of Wrocław Publishing House, Wrocław.
  • 6. Berg D.N., Smith K.K. (1985), Exploring clinical methods for social research, Sage Publication, Beverly Hills.
  • 7. Bion W.R. (1961), Experiences in groups, Basis Books, New York.
  • 8. Burgoigne G.E. (1972), Perspective en ecologie humaine, Editions Universitaises, Paris.
  • 9. Chartman J.K. (1991), Matching people and organizations; selection and socialization in public accounting firms, „Administrative Science Quarterly”, No. 36, p. 459-484.
  • 10. Chełpa S. (1994), From workers’ alienation to becoming the subject, (in:) S. Witkowski (ed.), Psychology of success, PWN, Warsaw.
  • 11. Diamond M.A., Allcom S. (1985), Psychological dimensions of role use in bureaucratic organizations, „Organizational dynamics”, 14(1), p. 35-59.
  • 12. Graen G. (1976), Role - making processes within complex interactions, (in:) M. D. Dunnette (eds.), Handbook of industrial and organizational psychology, Rand-McNolly, Chicago.
  • 13. Gibson J.J. (1979), The ecological approach to visual perception, Houghton, Boston.
  • 14. Goffman E. (1961), Encounters: Two studies in the sociology of interaction, Bobbs-Marii Co., Indianapolis.
  • 15. Hofstede G. (2000), Cultures and Organisations. Mind programming, PWE, Warsaw.
  • 16. Janes J. (1890), Principles of psychology, Holt, New York.
  • 17. Katz D., Kahn R. (1979), Social Psychology of organisations, PWN, Warsaw.
  • 18. Kristof R. (1996), Person - Organization fit on integrative review of its conceptualizations, measurements and implications, „Personnel psychology”, No. 49, p. 1-29.
  • 19. Lazarus R.S. (1960), Psychological stress and the coping process, McGraw-Hill,
  • 20. Lawler E.E., Hall D.T. (1970), Relationships of job characteristic to job involvement, satisfaction, and intrinsic motivation, „Journal of Applied Psychology”, 54, p. 305-312.
  • 21. Levin K. (1936), Principles of topological psychology, McGraw-Hill, New York.
  • 22. Lodahl T., Kejner (1965), The definition and measurement of job involvement, „Journal of Applied Psychology”, 49, p. 24-33.
  • 23. Movday R.T., Porter L.W., Steers R.M. (1982), Employee - organization linkages. The psychology of commitment, absenteeism and turnover, Academic Press, New York.
  • 24. Obuchowski K. (1961), Model and type of psychological adaptation, „Scientific Bulletin of Adam Mickiewicz University”, „Philosophy-Psychology-Pedagogy”, No. 5.
  • 25. O'Reilly C.A., Chartman J., Caldwel D.F. (1991), People and organization culture. A profile comparison approach to assessing person - organization fit, „Academy of Management Journal”, 34, p. 561.
  • 26. O'Reilly C.A. (1991), Organizational Behavior: Where We ve Been, Where We're Going, „Annual Review of Psychology”, No. 42, p. 27-458.
  • 27. Ratajczak Z. (ed.) (1993), Social changes. Jeopardy and challenge for an individual, PAN, Warsaw.
  • 28. Ruda K. (1998), Psychological conditions of personal commitment to one’s work or a its lack in a task situation, (in:) S. Witkowski (ed.), Psychological determinants of success in management, University of Wrocław Publishing House, Wrocław.
  • 29. Schultz D., Schultz E.S. (2002), Psychology and challenges of work nowadays, PWN, Warsaw.
  • 30. Seemon M. (1972), Alienation and engagement, (in:) J.A. Cambell, P.E Converce (eds.), The human meaning of social change, Russel Son&Fundation, New York.
  • 31. Siciński A. (red.), (1976), Style of life. Psychological concepts, PWN, Warsaw.
  • 32. Slater P.E. (1960), Microcosmos, Wiley, New York.
  • 33. Smith K.K., Berg D.N. (1987), Paradoxes of group life, Jossey-Boss, San Francisco.
  • 34. Spengler O. (1981), Methapsysical reflections, (in:) A. Kołakowski (ed.), Selected works, WP, Warsaw.
  • 35. Tomaszewski T. (1984), Traces and patterns, WSiP, Warsaw.
  • 36. Van Maanem J. (1976), Breaking, (in:) Socialization to work, (in:) R. Dubin (ed.), Handbook of work, organization and society, Rand McNally and Co., Chicago.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPZ3-0013-0010
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.