Global human resource management

• Autorzy: Zbiegień-Maciąg L. , Beck E.

Warianty tytułu

PL

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Dzisiejsze zmiany w otoczeniu zewnętrznym (mowa tu przede wszystkim o globalizacji) implikują potrzebę międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi jest wielkim wyzwaniem dla dyrektorów personalnych. A stosowane procedury i praktyki różnią się od tych stosowanych w przedsiębiorstwach działających tylko w danym regionie czy kraju. Artykuł pokazuje główne wyznaczniki sukcesu tego podejścia do zarządzania personelem. Identyfikuje różne rodzaje organizacji, gdzie międzynarodowe zarządzanie personelem znajduje zastosowanie oraz zwięźle opisuje podstawowe funkcje realizowane w ramach globalnego zarządzania zasobami ludzkimi.

EN

In today global economy world Personnel Managers in organizations face many challenges as they need to manage human resources internationally. Global human resource management is more demanding and differs from domestic HR. This paper presents determinants of successful international personnel management. Moreover it identifies the main types of global organizations and briefly describes basic function of global human resources management.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; zarządzanie globalne; personel

EN

global organization; human resource management; HRM

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2004
• Tom: Vol. 8, no 1
• Strony: 5--10
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz.

Twórcy

autor

Zbiegień-Maciąg L.

• University of Mining and Metallurgy in Kraków, Department of Personnel Management

autor

Beck E.

• University of Mining and Metallurgy in Kraków, Department of Personnel Management

Bibliografia

• 1. Armstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.
• 2. Laundy O., Cowling A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, przeł. G. Łuczykiewicz, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 3. Mathis R., Jackson J. (1997), Human Resource Management, San Francisco.
• 4. Mello J. (2002), Strategic Human Resource Management, United States.
• 5. Milkovich G., Newman J. (2002), Compensation, Boston.
• 6. Preisner L. (2003), Różnice kulturowe występujące przy podejmowaniu pracy za granicą, (w:) L. Zbiegień-Maciąg (red.), Organizacje przyszłości. Szanse i zagrożenia w kontekście integracji europejskiej, Poldex, Kraków.
• 7. Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w Organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Warszawa.