Tytuł artykułu
Autorzy
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
Group values as element of management by organizational culture based on banks of lubuskie province
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczące następujących wartości grupowych, występujących w organizacjach bankowych województwa lubuskiego: afiliacji grupowej, która objawia się poczuciem bezpieczeństwa jednostki, dzięki uczestniczeniu w grupie oraz uzyskiwaniem aprobaty przez członków grupy oraz samorealizacji jednostki w grupie, dokonującej się poprzez jej aktywność na rzecz grupy oraz poprzez uczciwą i rzetelną współpracę. To, czy oraz w jakim stopniu wspomniane wartości występują w bankach, zależy od wielu cech społeczno-demograficznych. Wskazano te cechy a także próbowano wyjaśnić otrzymane rezultaty.
In article were presented survey results of investigations of relate following team value, appeared in bank organizations lubuskie province: team affiliation, which displays herself approval of individual in group as well as feeling safeties, thanks participation of individual in group also self - realise of individual in group, made across activity of individual onto thing of group as well as honest and reliable cooperation in group. This, as well as in which they step out degree of remembered values banks, depends from many features socialdemographic. It was showed this guilds and also was tried to explain received results.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
25--34
Opis fizyczny
Bibliogr. 19 poz., tab.
Twórcy
autor
- Uniwersytet Zielonogórski, Wydział Zarządzania, Instytut Organizacji i Zarządzania
autor
- Uniwersytet Zielonogórski, Wydział Humanistyczny, Instytut Politologii
Bibliografia
- 1. Cooley Ch.H. (1962), Social Organization, New York.
- 2. Duncan R.B. (1972), Characteristics of Organizational Environments and Perceived Environmental Uncertainty, „Administrative Science Quarterly”, nr 3.
- 3. Gołdyka L., Markowska D., Stankiewicz J. (1999), Socjologia, pojęcia, teorie, problemy, Zielona Góra.
- 4. Hare A.P. (1992), Group Size Effects, w: M. Borgatta (red.), Encyclopedia of Sociology, New York.
- 5. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa.
- 6. Kostera M. (1996), Postmodernizm w zarządzaniu, Warszawa.
- 7. Łoś M. (1993), Czy feminizm wyzwolił kobiety Ameryki Północnej? „Więź”, nr 1.
- 8. Moir A., Jessel D. (1993), Płeć mózgu. O prawdziwej różnicy między mężczyzną a kobietą, Warszawa.
- 9. Morgan G. (1997), Obrazy organizacji, Warszawa.
- 10. Newcomb T.M. (1962), Kształtowanie postaw jako funkcja grup odniesienia, w. A. Malewski (oprać.), Zagadnienia psychologii społecznej, Warszawa.
- 11. Robbins S.P. (1998), Zachowania w organizacji, Warszawa.
- 12. Schein E. (1985), Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View, San Francisco.
- 13. Sikorski Cz. (1986), Sztuka kierowania, szkice o kulturze organizacyjnej, Warszawa.
- 14. Sikorski Cz. (1999), Zachowania ludzi w organizacji, Warszawa.
- 15. Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Warszawa.
- 16. Zbiegień-Maciąg L. (1996), Marketing personalny czyli ja k zarządzać pracownikami w firmie, Warszawa.
- 17. Zbiegień-Maciąg L., Pawnik W. (1995), Zarządzanie organizacja. Aspekt socjologiczny, Kraków.
- 18. Masłyk-Musiał E. (1999), Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania, Lublin.
- 19. Szczupaczyński J. (1998), Anatomia zarządzania organizacją, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-article-BPZ2-0025-0021