Credibility of biographical data being taken into account during the process of personnel assessment and selection

• Autorzy: Witkowski S. A.

Warianty tytułu

PL

Wiarygodność danych biograficznych uwzględnianych w procesie oceny i doboru kadr

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The subject of author's deliberations is credibility of biographical data in the process of employee recruitment and selection, with the use of methods such as: interview, personality questionnaire (referring to Big Five concept) and biographical questionnaire. While analyzing credibility of findings obtained from the use of the above mentioned methods the author underlines the advantage of biographical questionnaire as a method characterizedby particular prognostic accuracy (ranging from +0.5 up to +0.87). Despite difficulties with construction and adaptation of biographical questionnaire (costs, need of continuous actualization), its significance is growing in the situation where we observe the crisis of existing methods of assessment, their susceptibility to social approval and popularization in literature. Empirical data concerning results of biographical memory investigations supports and establishes the basis for author's attitude.

PL

Przedmiotem rozważań autora jest wiarygodność danych biograficznych w procesie doboru i selekcji pracowników z uwzględnieniem takich metod jak wywiad, kwestionariusz osobowości (nawiązujący do koncepcji Wielkiej Piątki) oraz kwestionariusz biograficzny. Analizując wiarygodność danych uzyskiwanych przy zastosowaniu omawianych metod podkreśla przewagę kwestionariusza biograficznego jako metody o szczególnej trafności prognostycznej (od +0.5 do +0.87). Pomimo trudności z konstrukcją i adaptacją kwestionariusza biograficznego (koszty, potrzeba ciągłej aktualizacji) jego znaczenie rośnie w sytuacji obserwowanego kryzysu istniejących metod oceny, ich dużej podatności na aprobatę społeczną oraz popularyzacji w literaturze. Dane empiryczne dotyczące wyników badań nad pamięcią biograficzną stanowią ugruntowaną podbudowę przyjętego stanowiska autora.

Słowa kluczowe

EN

credibility of data; biographical data; personnel selection; personnel recruitment

PL

wiarygodność danych; dane biograficzne; selekcja pracowników; rekrutacja pracowników

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2010
• Tom: Vol. 14, no 1
• Strony: 132--142
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz.

Twórcy

autor

Witkowski S. A.

• Department of Psychology of Management Institute of Psychology University of Wroclaw

Bibliografia

• 1. Dale M. 2001, "Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników", Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• 2. Hoffman E. 2003, "Ocena psychologiczna pracowników", Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• 3. Jarmuż S. 1998, "Zastosowanie modelu " Wielkiej Piątki" w doborze i ocenie pracowników", [in:] Witkowski T. (red.), Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• 4. Kawka T., Listwan T. 2004, "Pozyskiwanie pracowników", [in:]. Listwan T. (red.) Zarządzanie kadrami, C-H-Beck, Warszawa.
• 5. Maruszewski T. 2000, "Pamięć autobiograficzna jako podstawa tworzenia doświadczenia indywidualnego", W: Strelau J.,(red), Psychologia. Podręcznik akademicki, tom 2, Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• 6. Maruszewski T. 2005, "Pamięć autobiograficzna", Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• 7. Savage A. W. 1986, "Biographische Fragebogen: neuere Ergebnisse aus England", [in:] Schuler H. (Hrsg.), Biographische Fragebogen als Methode der Personalauswahl, Verlag fur Angewandte Psychologie, Stuttgart.
• 8. Witkowski S. A. 1995, "Psychologiczna prognoza efektywności kierowania. Możliwości i ograniczenia", Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• 9. Witkowski S. A. 2003, "Prognozowanie sukcesów zawodowych na podstawie danych biograficznych", W: Witkowski S. A. (red.), "Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu", tom VI, Prace Psychologiczne LVII, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• 10. Witkowski S. A. 2004, "Psychologiczne kompetencje dolnośląskich menedżerów w różnych okresach transformacji.",[in:] Bartkowiak B. (red.) Polskie regiony zachodnie w Unii Europejskiej. Wyd. WSHiFM, Zielona Góra.
• 11. Witkowski S. A. 2005, "Assessment-center - kolejne rozczarowanie?", [ in:] Kożusznik B., Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2005.
• 12. Witkowski S. A. 2006, "Czy sukces zawodowy da się prognozować?", [in:] Kupczyk T. (red.), Uwarunkowania sukcesów zawodowych kadry kierowniczej, Wyd. Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• 13. Wojciszke B., (20202), Człowiek wśród ludzi, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.