Preferencje i możliwości osobowość jako filtr rozwiązań architektonicznych

• Autorzy: Brocławik K.

Warianty tytułu

EN

Preferences and possibilities individuality as a filter of architectural design

• Konferencja: Psychologia organizacji przestrzeni środowiska mieszkaniowego. XVI Międzynarodowa Konferencja - Seminarium i Warsztaty Architektoniczne Szkoły Naukowej Habitat '03 Wrocław 24-28 Listopada 2003
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Związki pomiędzy architekturą (zarówno w sensie dyscypliny naukowej, jak i obszaru działalności praktycznej) a psychologią osobowości są potencjalnie bogate i wielostronne, ale w praktyce niedookreślone i niebezpiecznie nawiązujące do stereotypów. Trzeba jeszcze dodać, że są to związki dość stare, wywodzące się z badań IPAR z lat pięćdziesiątych, ale raczej jednostronne i raczej psychologia osobowości, jak również psychologia twórczości zawdzięczają wiele architekturze niż odwrotnie. Nie kto inny jak architekci byli we wspomnianych badaniach IPAR osobami badanymi, w badaniach, których wyniki po dziś dzień zachowują swoją wartość. Powstaje pytanie, jak odwrócić tę sytuację, inaczej mówiąc - które elementy psychologii osobowości mogłyby się praktykującym architektom przydać i do czego? Celem tego tekstu jest dokonanie niewielkiego kroku w tym kierunku przez wskazanie pewnego ujęcia osobowości, dodajmy -z powodzeniem stosowanego w szeroko rozumianym zarządzaniu, które może okazać się drobnym, ale istotnym narzędziem wspomagającym proces projektowania.

EN

The personalities of people involved in a design process do not influence directly and decisively the process itself or the quality or results. But they play an important role in some of the stages of the design. Based on the Jung Concept two Americans: Katherine Myers and Isabel Briggs-Myers (mother and daughter) compiled a logical and easy to use test - Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Its purpose was to help people to understand each other, particularly to overcome individual differences. The differences hold a huge potential and at the same time are the source of misunderstandings and conflicts. The information which was gathered allowed the method to be used in a widely understood sphere of management. Training programs have been prepared on the subject of communication, collective problem solving and decision making. The objective of such training is to select a team balanced in psychological types and to improve techniques of team work, allowing effective problem solving as well as making optimal decisions. The working theory described here or the integrating model is an extremely valuable tool applied to understand and make use of differences in human behavior. In the case of an architect- it allows in general, identification of the ways of perception of the reality by the architect as well as by other participants of the design process. On the one hand it allows for better understanding of the needs and expectations of the ,,client" and on the other hand, a more efficient ,,game" in the design process.

Słowa kluczowe

PL

rozwiązania architektoniczne

EN

architectural design

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Prace Naukowe Wydziału Architektury Politechniki Wrocławskiej. Architektura Mieszkaniowa
• Rocznik: 2004
• Tom: Vol. 4, nr 4
• Strony: 33--40
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz.

Twórcy

autor

Brocławik K.

• Instytut Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Bibliografia

• 1. Bell P.A., Greene C., Fisher J.D., Baum K., Psychologia środowiskowa. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
• 2. Csikszcntmihalyi M., The domain of creativity, [w:] R.J. Stember (red.), The nature of creativity. Contemporary psychological perspectives, Cambridge UK, Cambridge University Press, 1988, s. 325-339
• 3. Jacobi J., Psychologia C.G. Junga, PAX, Warszawa 1968.
• 4. Keirsey D., Please Understand me, Prometheus Nemesis Book Company, Mel Mar CA, 1998.
• 5. Lang J., Creating architectural theory: The role of the behavioral science in environmental designa, Van Norstand Reinhild, New York 1987.
• 6. Marcus L.J., Renegocjowanie opieki zdrowotnej. Uniwersyteckie Wydawnictwo Medyczne „Vesalius" Kraków 2000.
• 7. Pervin L.A., Oliver P.J., Osobowość, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2002.